46 Bewertungen von Bewerbern
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess sollte deutlich schneller gehen. Ich dauerte knapp 2 Monate, bis das 1. Videogespräch stattgefunden hat. Leider wurde danach nicht in der vereinbarten Zeit Rückmeldung gegen. Schade, da es sich um ein tolles Unternehmen handelt mit vielseitigen Aufgaben. Die HR-Referenten sind nie telefonisch zu erreichen (Anruf geht gar nicht erst durch bzw. niemand nimmt ab). Mein Eindruck war, dass die Mitarbeitenden der im Recruiting überlastet sind.
Nothing as I had an exceptional experience during the hiring process. I met a group of kind, supportive people who tried to make the atmosphere as friendly as possible.
1)Zeitmanagement verbessern: Jeder Termin wurde abrupt aufgrund eines Folgetermins beendet. 2)Transparenz hinsichtlich des Vertragsrahmens: Einen "Entwicklungsplan" [EP] optional ankündigen und trotz Nachfrage nicht konkretisieren. Dem zukünftigen Arbeitnehmer aber im Vertrag plötzlich als unverrückbar und "Standard" präsentieren, obwohl Inhaltlich umfangreiche Vorkenntnisse vorliegen. Die damit einhergehende gehaltliche Reduzierung ist dann selbsterklärend einfach hinzunehmen. O-Ton: Man bekomme doch dann irgendwann sein Gehalt. Bewerber mit mehrjähriger Berufserfahrung im Fachgebiet sind keine Trainees. 3)Eckdaten des Bewerbers berücksichtigen: Der Vertrag wurde mir unvollständig und mit abweichendem Starttermin einen Tag! vor Ablauf der Kündigungsfrist zugesendet. Bekanntlich war ich im Urlaub im Ausland. Der EP und weitere Unterlagen mussten nachgefordert werden. Rückfragen bzgl. des EP wurden abgewimmelt. Der ursprünglich benannte Start wäre nicht möglich, da „ja alle“ zum besagten Termin anfangen. 4)Fazit: Hinterfragen von Rahmendaten nicht gewünscht & führt zu telefonischen Rücknahme des Vertrags. Das Verhalten der Fach- und HR-Abteilung machen mich darüber nicht unglücklich
Seit dem Versand meiner Bewerbung sind mehrere Wochen (4+) ins Land gegangen. Im Gespräch zeigte sich sowohl von Seiten Fachpersonal, als auch von HR eine regelrechte Unlust bereits zu Beginn des Gespräches. Selten sowas erlebt. Mein Tipp: Amateure gegen Profis austauschen.
Alles war gut vorbereitet und optimal gelaufen.
Fachkräftemangel / Marktveränderung u.a. durch Corona / Aufgabe von Reisetätigkeit im Consulting Geschäft
Für kompetente Interviewer im Bewerbungsgespräch sorgen!
Bewerbungsprozeß und (interne) Prozesse transparenter, effizienter machen, zeitnahe Rückmeldungen geben
Vor allem eine bessere und direktere Kommunikation mit dem Bewerber und kein "warm halten", indem man sich bei dem Bewerber nur auf Nachfrage von ihm meldet.
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