Meinung über Standort Kesselsdorf....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, das ist aber auch das einzigste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unstrukturiert, keine flachen Hierarchien viel zu lange Entscheidungswege, das Mitdenken der Mitarbeiter wird nicht gefördert. Hier zählen nur die Ideen der Führungskräfte. Auch wenn diese sehr oft unlogisch klingen. D.h. ein standart Mitarbeiter muss in Kesselsdorf sein Gehirn ausschalten, dann klappt das Miteinander auch mit den Führungskräften!
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung für alle, sowie das Rauchen per Ausstechen. Das Rauchen während der Arbeitszeit ist ein NoGo. Vor allem pro Mitarbeiter 2h am Tag.
Arbeitsatmosphäre
zwiespältiges Arbeitsklima..., Das ständige Rauchen während der Arbeitsszeit ohne Ausstechen sollte unterbunden werden! Es vergehen durch das Rauchen 1-2h reine Arbeitszeit pro Mitarbeiter am Tag. Man sollte mehr die Nichtraucher unterstützen. Pausenzeiten werden ständig überzogen auch t.w. von den Schichtleitern!!! Nur eine handvoll MA halten sich daran. Schade, denn somit bleibt Arbeit liegen, die man sonst hätte schaffen können.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenbildung, wer t.w. nicht mitzieht oder seine eigene Meinung hat steht all zu oft alleine dann da!
Work-Life-Balance
38h/Woche-ist voll ok, bis auf die Schichten, diese sind unnütz wenn man des öfteren nur zu zweit da steht! was soll man da noch schaffen?
Schafft diese Spätschicht ab. Ich kann auch zu hause mrine Zeit sinnvoll absitzen!
Vorgesetztenverhalten
Schnellschüsse von den Vorgesetzen, die t.w. gar nix bringen außer noch mehr Chaos! Stinknormale Mitarbeiter werden wegen zu hohen Lohngruppen zu weiteren Vorgesetzen. Diese haben aber recht wenig Ahnung von der Mitarbeiterführung und sind selber unproduktiv!
Die Sicherheitsbeauftragten und Vorgesetzten bewegen sich im Lager OHNE Sicherheitsschuhe!!!! Man sollte sich im klarem sein, was bei einem Unfall alles passieren kann.
Die Minichefs müssen auf jedenfall auf eine Benimmschule!!!
Interessante Aufgaben
Regeln hier und Regeln da, ob sinnvoll oder nicht, hauptsache es gibt Regeln!
Arbeitsbedingungen
Toiletten ohne Abluft, scheinbar defekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Gehalt/Sozialleistungen
Teils körperlich sehr schwere Arbeit. Lohn müsste eine Lohngruppe höher sein.
Kommunikation
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Feedbackgeber*in,
danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten, und für Ihre Stellungnahme. Wir schätzen Ihre Offenheit und nehmen uns Ihre Bewertung sowie Ihre kritischen Anmerkungen zu Herzen.
Auch wenn Sie nicht mehr bei uns im Unternehmen tätig sind, möchten wir Ihre Eindrücke und Erfahrungen noch einmal mit Ihnen besprechen.
Kollegenzusammenhalt, Rauchen ohne Ausstechen / Überziehen von Pausen: Wir finden es schade zu hören, dass Sie den Kollegenzusammenhalt im Nachhinein so negativ bewerten. Die von Ihnen geschilderten Eindrücke diesbezüglich sowie auch zur Überschreitung der Pausenzeiten und Produktivitätseinbußen durch Raucherpausen werden wir mit den zuständigen Personen besprechen und auswerten. An dem letzten Thema arbeiten wir übrigens bereits intensiv und werden unseren Mitarbeiter*innen hier in absehbarer Zeit eine Lösung anbieten können, die hoffentlich alle als gerecht empfinden.
Vorgesetztenverhalten: Bei Unzufriedenheit mit dem Verhalten ihrer Vorgesetzten können sich unsere Mitarbeiter*innen jederzeit an die zuständigen Personalbetreuer*innen wenden, um gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten.
Ihren Hinweis zur Nichteinhaltung der Arbeitssicherheitsvorschriften haben wir dankend aufgenommen und werden diesem nachgehen. Natürlich wollen wir Arbeitsunfälle in jedem Fall vermeiden.
Arbeitsbedingungen: Wir hoffen, Sie haben sich seinerzeit bezüglich der nicht funktionierenden Abluft in den Toiletten an Liegenschaften gewendet. Die Kolleg*innen tun in derartigen Situationen alles, um für Sie schnellstmöglich wieder angenehme Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Interessante Aufgaben: Im Arbeitsbereich Logistik / Materialwirtschaft, insbesondere in einem großen Lager wie Kesselsdorf, sind feste Vorgaben und Regeln unerlässlich, um einen ordnungsgemäßen und unfallfreien Ablauf der Arbeitsvorgänge sicherzustellen. Wenn sich aus Ihrer Sicht an einigen Stellen Änderungen angeboten hätten, haben Sie dies hoffentlich bei Ihrer Führungskraft oder dem*der Prozessverantwortlichen angemerkt. Das vorherrschende Schichtsystem ist notwendig, um dem Dienstleistungsauftrag des Lagers gerecht zu werden.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und bieten Ihnen daher an, Ihre Erlebnisse noch einmal ausführlich in einem vertraulichen Rahmen telefonisch zu schildern. Wenden Sie sich hierfür bitte an Frau Hellwig unter der Tel.-Nr. 0351 860 - 5841.
Für Ihren Einsatz für unser Unternehmen bedanken wir uns und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Sophia Haitsch