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SachsenEnergie 
AG
Bewertung

Top
Company
2024

Es wird an den falschen Stellen gespart.

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DREWAG - Stadtwerke Dresden GmbH in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen sind Gut. Gute Arbeitszeiten. Gute Arbeitsbedingungen.
Firmenfeiern werden gefördert. Verpflegung ist ok (Standortabhängig)
Krisensicherer Arbeitgeber.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leistungsprämien verpuffen in den Führungsebenen.
Leistung/Fleiß lohnt sich nicht. Gewerbliche werden wenig/nicht gewertschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für gewerbliche Mitarbeiter. (Gleitzeit flexibler gestalten, Benefits, Arbeitssachen, faires Gehalt verglichen im Unternehmen)

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsmotivation stetig fallend, durch ungerechte Bezahlung zwischen Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Fleißige Mitarbeiter bekommen immer mehr Aufgaben, Faule Mitarbeiter sind auch da.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbekleidung muss erbettelt werden. Ansonsten relativ gut ausgestattet. Es müssen wesentlich mehr Arbeiten erledigt werden, als es in der Stellenbeschreibung gefordert ist. (Ohne zusätzliches Geld)

Gehalt/Sozialleistungen

Gewerbliche Mitarbeiter (Schlosser/Elektroniker etc.) werden, verglichen mit Kaufmännischen im Unternehmen, nicht fair bezahlt. Gehalt ist Ok, Sozialleistungen sind gut.

Karriere/Weiterbildung

Im Gewerblichen werden viele Lehrgänge angeboten (sind benötigt). Meister Ausbildungen werden nicht gefördert, wenn sie nicht benötigt werden.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne-Susanna Gußmann, SachsenEnergie-Karriereteam
Anne-Susanna GußmannSachsenEnergie-Karriereteam

Hallo liebe*r Kolleg*in,

danke für das Feedback. Zu den Arbeitsbedingungen bitte wir Sie, konkret auf Ihre Führungskräfte oder den Personalservice zuzugehen.
Seit diesem Jahr wird, wie Sie sicher inzwischen wissen, an einem neuen System gearbeitet, Prämien an alle Mitarbeiter gleichmäßig zu verteilen.
Eine Fortbildung ohne betriebliche Notwendigkeit wäre wiederum leider im Hinblick auf finanzielle Ressourcen und die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter nicht sinnvoll.
Alles Gute!
Anne-Susanna Gußmann

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