Licht und Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und meine mittlerweile erarbeiteten Freiheiten, z.B. die Remote-Quote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Strategie, unfähiges Management, fehlender Fokus auf stabilen IT-Betrieb, Ignorieren von Überlastung, Konflikten und Unzufriedenheit
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams herrscht großes Vertrauen und Zusammenhalt. Allerdings ist die Zusammenarbeit mit gewissen Fachbereichen von vielen Konflikten geprägt.
Kommunikation
Proaktives Informieren der Mitarbeitenden gab es früher mal. Mittlerweile muss man den Informationen hinterherlaufen, ohne zu wissen, wo man sie herbekommt. Dadurch sind die Mitarbeitenden alle auf unterschiedlichen Informationsständen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams ausgezeichnet. Mit anderen Teams innerhalb und außerhalb der IT schaut das jedoch völlig anders aus.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung ist in den letzten Jahren kontinuierlich gewachsen und nicht mehr gesund. Notwendige Arbeiten zur Sicherstellung eines funktionierenden IT-Betriebs sind nicht mehr in der normalen Arbeitszeit zu gewährleisten.
Vorgesetztenverhalten
Die wahren, guten Führungskräfte verlassen das Unternehmen. Übrig bleiben die Eigengewächse, welche teilweise überfordert und völlig ungeeignet für ihre Position sind. Im Resultat sorgt dies für große Konflikte zwischen Management und Mitarbeitenden. Auch haben Führungskräfte auf niedrigster Stufe keinerlei Kenntnisse über ihr zu verantwortendes Fachgebiet, was zu fehlender Strategie und häufigen Fehlentscheidungen führt, welche durch die Mitarbeitenden ausgebügelt werden müssen.
Interessante Aufgaben
Fehlende Strategie und innerbetriebliche Politik verringert das Interesse enorm.
Gleichberechtigung
Innerhalb der IT sind Frauen unterrepräsentiert. Vom Management gibt es keine Anstalten, dies zu ändern oder Mitarbeiterinitiativen zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Unternehmen, in welchem man in Rente gehen kann. Jedoch werden die Erfahrungen und das Wissen älterer Kollegen, speziell in Phasen der Umstrukturierung, geflissentlich ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Standort von sehr modern bis hin zu 90er Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im alltäglichen Handeln kaum bis nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist je nach Themengebiet in der IT für die Region gut, auf dem Niveau von TV-L 13.
Image
Man wird tatsächlich für die Firmenzugehörigkeit bewundert. Liegt wahrscheinlich daran, dass die inneren Zustände für Externe nicht bekannt sind.
Karriere/Weiterbildung
Kein Karrierepfad vorhanden. Die Firma ist darauf ausgelegt, dass man im Extremfall 40 Jahre lang das gleiche macht. Weiterbildungen werden meist nur für weichen Themen angeboten, was sich deutlich am veralteten Tech-Stack und fehlender Strategie bemerkbar macht.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank für das Feedback. Es ist schade zu hören, dass Sie unzufrieden sind. Gern möchte ich im Folgenden genauer auf einzelne Aspekte eingehen. Vorwegstellen möchte ich jedoch direkt das Angebot auch persönlich mit mir ins Gespräch zu kommen, um eine Lösung für Ihre Sorgen herbeizuführen. Kontaktieren Sie mich gern unter der +49 351 563043069.
Im IT-Bereich wird meines Wissens die Kommunikation – vor allem gegenüber den Mitarbeitenden – großgeschrieben. Wie auch in anderen Bereichen ist die IT noch auf verschiedene Standorte im Stadtgebiet verteilt. Das ist nicht optimal. Umso mehr ist die IT interessiert ihre Mitarbeitenden u. a. mittels MS Teams als Kommunikations- und Kollaborations-Tool über Aktuelles zu informieren.
Bzgl. des Führungskräfteverhaltens ist es schwierig an dieser Stelle eine Aussage zu treffen, ohne Ihre genauen Hintergründe zu kennen. Ich empfehle Ihnen jedoch mit Ihren Teamleiter*innen das offene Gespräch zu suchen. Sollte dies nicht ihr Weg sein, nutzen sie gerne weitere Möglichkeiten und sprechen mit dem/der Abteilungsleiter*in oder dem/der Bereichleiter*in oder den Ihnen bekannten Ansprechpartner*innen aus dem Personalbereich. Wir sind wirklich sehr daran interessiert, Ihre Sorgen zu verstehen.
Ein umfassendes Programm zur fachlichen, methodischen und persönlichen Entwicklung haben wir selbstverständlich für alle unsere Kolleg*innen – sowohl durch unseren Weiterbildungskatalog als auch durch Angebote von externen Seminaren. Eine Beschränkung im Budget gibt es bei uns nicht, es wird grundsätzlich nach den Bedürfnissen der Mitarbeitenden und der zukünftigen (technischen) Anforderungen entschieden. Auch unsere Führungskräfte erhalten ein umfassendes Schulungsprogramm, um sie Fit für den Alltag zu machen.
Durch interne Ausschreibungen sind alle Möglichkeiten gegeben, sich auch intern im Unternehmen weiterzuentwickeln. Es versteht sich von selbst, dass wir unsere neuen Kolleg*innen natürlich immer AGG-konform auswählen.
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein wäre ich Ihnen dankbar, wenn Sie mir ausführlicheren Input geben, um genau zu verstehen, was Sie mit Ihrer Bewertung meinen. Gern verweise ich an dieser Stelle noch einmal auf das Angebot des persönlichen Gespräches.
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme und verbleibe
mit vielen Grüßen
Jenny Warnasch