Wir sind SACO – ein neutraler NVOCC. Seit 1988 transportieren wir weltweit Güter zuverlässig per Schiff, Flugzeug, Bahn oder LKW. Wir sind ein Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und legendären Firmenfeiern. Wir duzen uns vom Praktikanten bis zur Geschäftsführung. Unsere Mitarbeiter sind die Basis unseres gesamten Handelns und machen uns einzigartig. Unsere zahlreichen Benefits und Zusatzleistungen unterstreichen den außergewöhnlichen Stellenwert, den unsere Mitarbeiter bei uns haben.
Wir sind ein modernes, familiengeführtes Transportunternehmen, das international agiert. Der persönliche Service für unsere Kunden steht dabei klar im Vordergrund. Bei uns gibt es keine ausgelagerten Hotlines oder Servicecenter. Unsere Mitarbeiter kümmern sich persönlich um die Transporte der Kunden und stehen ihnen als Ansprechpartner ohne Umwege zur Verfügung. Das macht uns effizient und einzigartig in der Branche. Unsere Social-Media-Datenschutzerklärung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt- Urlaubs- & Weihnachtsgeld
- Mobiles Arbeiten möglich
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge und Zusatzkrankenversicherung
- Restaurantschecks
- JobRad
- Firmenfitness
- ÖPNV-Zuschuss
- Exklusive Mitarbeiterrabatte auf Top-Marken
Bei SACO agieren wir mit unseren Kunden und Mitarbeitern stets vertrauensvoll und werteorientiert. In unserem Unternehmen kommunizieren wir untereinander immer auf Augenhöhe und schätzen und respektieren einander. Wir gehen sozial, fair und menschlich miteinander um und leben das auch gegenüber unseren Partnerunternehmen und Kunden. Diese Werte sind die unumstößlichen Leitlinien dieser Firma und haben sich seit unserer Gründung 1988 nie verändert.
Im Gegensatz zu unseren festen Grundwerten hat sich das Arbeiten bei SACO in den letzten Jahrzehnten stark verändert. Als eine breit aufgestellte Logistikgruppe mit Standorten auf allen Kontinenten dieser Welt sind wir immer offen für neue Prozesse und Arbeitsweisen. Wir hinterfragen uns ständig selbst, um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Auch, wenn es wie ein Widerspruch klingt: Diese Kombination aus klaren Idealen und flexibler Veränderungsbereitschaft macht SACO zu einem internationalen Familienunternehmen.
Seit unserer Gründung verstehen wir uns als Ausbildungsbetrieb. Aus Überzeugung entwickeln wir von Beginn an unsere eigenen Experten und investieren viel in ihre Ausbildung. Speziell entwickelte Tutorenprogramme sorgen für einen optimalen Start in das Berufsleben und Weiterbildungsmaßnahmen für eine stetige Weiterentwicklung. Die allgemeine Betriebszugehörigkeit bei SACO ist außergewöhnlich hoch. Und darauf sind wir stolz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SACO Shipping GmbH.
Die Ausbildung hier macht echt Spaß. Das Arbeitsklima ist sehr locker und hilfsbereit. Besonders toll finde ich, dass wir so viele Azubis sind – man versteht sich untereinander super und wird von Anfang an gut unterstützt.
Gute Gehälter und tolle Events, bietet nicht jedes Unternehmen. Gute Sozialleistungen auch dies bietet nicht jeder.
Ich finde den Zusammenhalt der Kollegen und die offene Art der Kommunikation miteinander gut. Ich bin sehr zufrieden mit der Firma.
Sehr fair, viele Benefits, flexible Arbeitszeiten + Home Office und gutes Gehalt zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Es ist im ganzen eine gute Firma bei der man sich auf die Inhaber und das gehobene Management verlassen kann.
Kommunikation und Verhaltenskodex einzelner Mitarbeiter, die Null Chance hatten sich zu rechtfertigen, Einfach kündigen und Tschüss!
Trotz stempeln keine Möglichkeiten mal Auszugstempeln um persönliches zu regeln. Starre Arbeitszeiten, Schichtdienst um eine Stunde verschoben. Wer Tiere hat o.a. steht dann immer früh auf.
Die Lage des Standortes ist leider nicht optimal, aber daran kann man eher nichts ändern und wer hier anfängt, weiß ja worauf er sich einlässt.
Erreichbarkeit mit Bus und Bahn
Schlechte Verkehrsanbindung, keine Karriere Möglichkeiten
Mehr Kommunikation mit ehemaligen Angestellten und hinterfragen, was los ist. Besonders im Bereich der Weiterentwicklung des Aufgabengebietes
Überstunden sollten bezahlt werden, Betriebsfeiern sollten freiwillig sein obwohl die schön waren. Aber sie waren am Wochenende oder in der Freizeit und manchmal braucht man seine Erholung. Für eine Feier war dann ein gelber Schein erforderlich obwohl das keine Arbeitszeit war.
Gruppenleiter / Abteilungsleiter sollten nicht nur durch B Vitamin auf die Position kommen. Besonders die Position Gruppenleiters sollte mal genau definiert werden.
.. Eine Sales - Abteilung wäre von Vorteil für die Zukunft und Gruppenleiter sollten die Gruppe leiten !
Alte Führungskräfte ersetzten durch Mitarbeiter von außen
Familien freundlicher werden, es gibt keine Teilzeit Jobs mehr
Kinderbetreuung anbieten, Verkehrsverbindungen optimieren (shuttle?), Altersteilzeitmodelle anbieten
Der am besten bewertete Faktor von SACO Shipping ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Firma genießt zu Recht einen sehr guten Ruf in der Branche. Saco steht für Zuverlässigkeit und Qualität. Und die Feiern sind legendär ;)
gute Beziehungen und Verhältnisse zu Kunden und Partnern.
Saco ist eine familiäre Firma die viel Wert auf das soziale Miteinander legt, das kann ich so unterschreiben.
Gutes Image
Außen hui , innen immer mehr pfui ..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SACO Shipping ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
zum Teil werden interne Prozesse und Ziele nicht ganz klar weitergegeben.
Vorgesetzte vergessen oft wichtige Infos an das Fußvolk weiterzuleiten.
In der Hierachie verbesserungswürdig
Informationsfluss häufig zäh leider.
Schlecht, vor allem von ganz oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen findet statt, Aufstiegschancen im allgemeinen sehe ich eher als schwierig an. Liegt aber auch daran, dass viele v.a. Teamleiter recht jung sind.
Flache Hierarchie = wenig Aufstiegschancen. Man hat als Sachbearbeiter aber schon viel Verantwortung. Lehrgänge etc. werden gefördert wenn es Sinn macht.
Aktuell alle Führungspositionen besetzt, Aufstiegschancen minimal, nur Englischkurse
Hier kann man noch Karriere machen, wenn man nicht schon zu alt ist ;)
wird angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
