Führungschaos
Arbeitsatmosphäre
Interne Animositäten machen die Atmosphäre oft ungemütlich
Work-Life-Balance
Das lässt sich gut mit den Chef besprechen. Aber Homeoffice gibt es nicht für jeden
Karriere/Weiterbildung
Kaum Geld da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Machen viel Solarstrom, viele plugin hybride Firmenwägen, aber keine getrennte Müllsammlung, kein ISO 14001.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise sehr gut innerhalb einer Gruppe, zwischen den Gruppen macht man sich das Leben schwer.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine nachteilige Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen
Arbeitsbedingungen
Büros sind nicht auf dem Stand von modernen Büros (z. B. Höhenverstellbare Schreibtische, geräumiges Teeküchen, angenehme Flure)
Kommunikation
Auch notwendiges Wissen wird nicht offen geteilt
Gleichberechtigung
Nichts zu beanstanden. Das was man heute im Unternehmen erwartet.
Interessante Aufgaben
Wenn man sie sich aussuchen kann.
Image
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir schätzen die Zeit und Mühe, die in diese Bewertung eingeflossen sind, und nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst, um unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Wir erkennen an, dass interne Spannungen und eingeschränkter Wissensaustausch die Atmosphäre beeinträchtigen können. Seit unserem Übergang in die Konzernstruktur von Lacroix 2019, befinden wir uns in einer Phase struktureller Anpassungen, die ab 2022 auch Führungswechsel in wichtigen Schlüsselfunktionen mit sich brachten. Diese Umstellungen sind notwendig, um das Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen, auch wenn sie, verständlicherweise, fordernd sind und Zeit benötigen, bis sich alles richtig einspielt. Unsere neuen Führungskräfte arbeiten fokussiert daran, eine offene Kommunikationskultur zu fördern, um Missverständnisse und Spannungen zwischen Teams abzubauen. Unser Ziel ist es, den Austausch zwischen allen Mitarbeitenden weiter zu erleichtern und so das Miteinander zu verbessern.
Uns ist bewusst, dass Homeoffice-Regelungen derzeit nicht einheitlich umsetzbar sind, da der Quellcode der SAE-Produkte für Betreiber kritischer Infrastrukturen lokal am Standort Köln-Pesch bearbeitet werden muss. Für Softwareentwickler ist mobiles Arbeiten daher aktuell nur eingeschränkt möglich. Um dies punktuell für unsere Entwickler anzubieten, ist eine Übergangslösung bis März 2025 implementiert. Mit einer dauerhaften Lösung ist ab Mitte 2025 zu rechnen.
Es freut uns zu hören, dass Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang mit älteren Kolleg:innen bei uns geschätzt werden – dies bestätigt uns in unserer kulturellen Ausrichtung.
Wir prüfen derzeit Verbesserungen in der Büroausstattung und setzen uns für mehr Nachhaltigkeit ein, etwa durch Mülltrennung und Solarstrom.
Für jede:n Mitarbeiter:in wird außerdem im Jahresgespräch ein Weiterbildungsbudget festgelegt, da berufliche Entwicklung für uns zentral ist. Die große Mehrheit unserer Kolleg:innen nutzt dieses Angebot, welches selbstverständlich während der bezahlten Arbeitszeit stattfindet.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit – Ihr Feedback ist wertvoll für uns.