31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die extrem niedrige Fluktuationsquote kommt nicht von ungefähr. Die Menschen, die hier gemeinsam arbeiten und ein gemeinsames Ziel verfolgen, schätzen sich gegenseitig und identifizieren sich mit dem Unternehmen. Der Wohlfühlfaktor stimmt!
Kollegial bis freundschaftlich.
Wenn man seine Aufgaben vom Tisch hat guckt niemand böse wenn man mal etwas früher geht. Dafür hängt man dann auch gerne mal ne Stunde dran wenn es sein muss. Kommt allerdings nicht so oft vor!
Bei einigen Großunternehmen wäre möglichweise noch etwas mehr drin. Dafür kann man hier noch etwas bewegen!
Enorm! Man ist füreinander da...
Nach den Umbau vor allem im Bereich Produktion und Schaltschrankbau deutlich besser!
In der halbjährlich stattfindenden Betriebsversammlung werden der aktuelle Status der Firma sowie die Ziele für die kommende Periode bekanntgegeben.
Ist natürlich von Position zu Position unterschiedlich.
Die SAE IT-Systems ist eine kleinere Firma, bei der man sicherlich viele Dinge anpacken muss, aber eben auch viel Interressantes umsetzen kann. Man ist seines Glückes Schmied, wenn es um Ideen und Verbesserungen geht; allerdings muss man diese auch einbringen und umsetzen wollen. Nur selten höre ich von einer Firma, bei der so Vieles in so kurzer Zeit umgesetzt wurde - nicht nur in der Produktentwicklung. Leider kann man dabei nicht immer Allen gerecht werden, aber der bewusst geförderte, kameradschaftliche und größtenteils fürsorgliche Umgang miteinander bietet eine gute Plattform zum Ausgleich.
Ziel ist es doch, bei der Arbeit auch Spaß zu haben und die Firma so fit zu halten, daß alle sich damit ein respektables Leben ermöglichen können.
Es wird Zeit, dass das neue Gebäude von der ganzen Mannschaft genutzt werden kann. Aber dies wird sich ja bald ändern...
Abteilungsinterne Bewertungen der Leistungen (Mitarbeiter als auch Chef) sollten regelmäßiger zur Leistungssteigerung beider Positionen genutzt werden.
Die Förderung von Kollegen liegt Im Verantwortungsbereich der Abteilungsleiter, die diese Aufgabe nicht immer wahrnehmen können - hier sollte eine zweite Schiene aufgebaut werden.
Die Firma unterstützt die Eigeninitiative der Mitarbeiter.
fair trade ist bei unserem Geschäft ohne Belang - daher gibt es wenig Ansatzpunkte zur Beurteilung
die inhouse Kommunikation läuft auf direktem Weg. Nur manchmal erreicht dieser nicht alle wesetlich Beteiligten.
Bin selber ein alter Hase und fühle mich hier sehr gut aufgehoben.
Mein Chef setzt auf hohes Vertrauen und fordert dies auch ein. Dabei wird der Konsens gesucht sowie Fähigkeiten unterstützt und gefördert.
es wird viel in die Ausstattung investiert - man muss dies auch anfordern
Die Raumsituation wird sich in naher Zukunft für alle Abteilungen stark verbessern
Durch den Techniküberhang im Geschäftsfeld gibt es leider nicht so viele Frauen im Haus
Innovative, breitgefächerte und interessante Produkte und Kunden
Räumlichkeiten (Küche, Toiletten) teilweise unmöglich und unzumutbar, Benefits werden nach "Nasenfaktor" unterschiedlich vergeben. Wie z.B. Zeiterfassung.
Weiterbildung von Vorgesetzten (z.B. Mitarbeiterführung / soziale Kompetenz), Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, mehr jüngere Kollegen/innen. Zuständigkeiten, Stellenbeschreibungen klar definieren. Interne Kommunikation verbessern.
keine Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten
Benefits werden ungleichmäßig vergeben
die, die sich mit dem Geschäftsführer / Vorgesetzten verstehen werden besonders bevorzugt behandelt
unzureichende Sozialräume. Toiletten...
Informationen werden aus Vorteilsnahme oft nicht weitergegeben
So verdient kununu Geld.