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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SÄBU Morsbach die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kurzfristigen Erfolg sichern oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Kollegenzusammenhalt in den Abteilungen ist gut. Einige Aussreisser aber gegeben u. völlig normal.
Man versucht in den Abteilungen mit der unstrukturiertheit klarzukommen und gibt sein bestes.
Home Office eher Fehlanzeige. „Gleitzeit“ keine wirkliche Gleitzeit. Siehe andere Bewertungen.
Urlaub wird aber wie gewünscht genehmigt, Überstunden sind kein Muss.
Auch hier wie bei anderen Bewertungen bereits so, dass man keine klaren Anweisungen bekommt sondern selber nach gutem Gewissen handeln muss. Ist dies falsch muss man selber dafür grade stehen.
Vertrauen in die Mitarbeiter - eher Fehlanzeige
Man tätigt die Aufgaben für die man da ist gerne und es macht auch Spaß. Jedoch gibt es oft Arbeit die man erledigen muss, die eigentlich nicht zu den eigenen Aufgaben gehören.
Überdurchschnittliche Leistungen, welche weit über die vertraglich vereinbarten Leistungen hinausgehen, werden als selbstverständlich angesehen und vorausgesetzt.
Führung der Mitarbeiter durch Vorgesetzte ist eher unstrukturiert u. planlos.
Innerhalb der Abteilungen gut, darüber hinaus eher ein gegeneinander.