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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess wirkt leider nicht ernst gemeint!!!

Ich hatte den Eindruck, dass die ausgeschriebene Stelle organisatorisch intern nicht wirklich abgesichert war. Die Position war nur sehr kurz ausgeschrieben, obwohl ich über Vitamin B weiß, dass der Fachbereich schon seit 2 Jahren eine Besetzung wünscht.

Die stelle ist dann gerade mal 2 Wochen Online. Dann wird Sie zwei Wochen verlängt. Die Stelle verschwindet, bleibt aber bis heute unbesetzt.

Trotz vorhandener qualifizierter Bewerber wurde die Ausschreibung ohne erkennbare Erklärung wieder entfernt.

Entscheidungen scheinen über viele Ebenen zu laufen, wodurch wenig Verbindlichkeit entsteht. Für Bewerber ist das frustrierend, da man Zeit in Unterlagen und Gespräche investiert und am Ende unklar bleibt, ob die Stelle tatsächlich besetzt werden sollte.

Seid Transparent, oder streicht das Wort aus euren propagierten Unternehmenswerten.

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess hinterlässt leider einen sehr negativen Eindruck. Nach den Gesprächen erhielt ich zunächst eine telefonische Zusage, über die ich mich sehr gefreut habe.

Völlig unverständlich war jedoch die Kehrtwende nach dem Wochenende: Mir wurde plötzlich abgesagt, mit der Begründung, man suche nun doch jemanden der mehr Stunden arbeiten könne. Besonders enttäuschend ist dabei, dass meine verfügbare Stundenanzahl von der ersten Kontaktaufnahme an absolut transparent kommuniziert wurde und somit allen Beteiligten bekannt war.

Dass ich dieser Information dann auch noch selbst hinterhertelefonieren musste, anstatt proaktiv informiert zu werden, empfinde ich als mangelnde Wertschätzung gegenüber Bewerbern. Ein sehr widersprüchlicher Prozess, bei dem man sich auf mündliche Zusagen leider nicht verlassen kann.

Die interne Kommunikation und Bedarfsplanung sollten vor einer Zusage final geklärt sein. Es ist für Bewerber sehr entmutigend, wenn bereits besprochene Rahmenbedingungen im Nachgang plötzlich als Ausschlusskriterium angeführt werden.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Abstimmung der Termine mit Bewerbenden, Terminvorschläge berücksichtigen
-Telefonnummern des Recruitingteams löschen, wenn sowie nicht ans Telefon gegangen wird
-unpassende Fragen im Bewerbungsgespräch unterlassen
-im Gespräch wurde die wenig wertschätzende Haltung des Unternehmens deutlich

Verbesserungsvorschläge

Markgerechte Bezahlung sowie angemessene Aufstockung des IT Personals... Die SAB will Stellen abbauen und alles durch "digitalisierung" effizienter machen. Geht das wirklich wenn der Abbau auch die IT betrifft? Definitive Nein. Digitalisierung braucht Stellenaufbau in der IT und entsprechende Mitarbeiterbindung. Wenn bei TG9 Ende ist, könnt Ihr keine Leistungsträger beschäftigen.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nur loben. Eine sehr freundliche, höfliche und professionelle Behandlung. Selbst bei den zeitlichen Abläufen der Zusage wurde ich mehrmals informiert und dies empfand ich als sehr angenehm.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz eines persönlichen Gespräches nur 08/15 Standardabsage per Mail. Die SAB vermittelt nicht den Eindruck, als würde sie es nötig haben, Personal zu brauchen. Auf unbequeme Fragen wird ausgewichen.

Bewerbungsfragen

Warum ich mich für die Firma interessiere und welche Erfahrung ich mit MS Office habe.