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Sächsische Aufbaubank - Förderbank 
-
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,4Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 112 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 112 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • CoachingCoaching
    7%7
  • ParkplatzParkplatz
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zum Geldverdienen nicht schlecht besonders wenn man keine großen Verbindlichkeiten hat
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Arbeitszeit (Gleitzeit), persönliche Freiheiten und Herausforderungen, tarifliche Vergütung, Gemeinschaftsgefühl, Fördercharakter (intrinsische Motivation)
Modernität, Arbeitsklima
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Mir ist der höfliche, freundliche Umgang besonders aufgefallen. Aufgrund der Bankenvorgaben ist alles sehr gut dokumentiert, was die Einarbeitung erleichtert.
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Das es einen Tarifvertrag gibt und der Wille zur Veränderung mit der neuen Vorstandsvorsitzenden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 42 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wenn man den persönlichen Ergeiz hat etwas in seinem Job zu bewirken ist man hier definitiv an der falschen Stelle
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Rahmenbedingungen Arbeitsvertrag, unsichere Zukunftsperskektive
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Viele alte Menschen die an alten Dinge/Verhaltenmustern/Sachverhalten/Ausstattung festhalten;
getreu dem Motto: "Das haben wir schon immer so gemacht!"
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der Umgang der Führungskräfte (inkl. Vorstand) mit den Angestellten, Familienfreundlichkeit steht bei vielen Führungskräften nur auf dem Papier, Perspektiv- und Ideenlosigkeit bei der erforderlichen Weiterentwicklung der Bank
Personalentscheidungen am runden Tisch...
Führungskräfte ohne Kraft und Führung....
Zukunftsfähig?!?! Innovativ?!?! Nachhaltig?!?!?
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 44 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es bringt nichts
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Das Personalkonzept muss komplett überdacht werden, die individuellen Fähigkeiten von den einzelnen Personen mehr heraus arbeiten, diese binden und fördern. Sich trauen von "Urgesteinen" zu trennen und neuen "jungen Wilden" die Chance lassen sich und die Institution weiterzuentwickeln und als Vorbild für Kultur und Wirtschaft zu agieren.
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Die Abteilungen sollten wieder mehr zusammen statt gegeneinander arbeiten. Fehler zulassen und daraus lernen. Nicht sich selbst sondern das Ganze sehen und die Aufgaben gemeinsam lösen.
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Kommunikation, Zusammenhalt, Lösungsorientierung
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Es sollte klimatisierte Büros und eine erfolgsabhängige Zusatzvergütung geben.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 42 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Aufbaubank - Förderbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Kann mich persönlich jetzt nicht über mein Gehalt beschweren habe aber auch mitbekommen dass es recht schwer ist auch über längere Zeit mehr zu verdienen. Es gibt ein 13tes Gehalt was ich auch ganz nett finde. Jobticket gibt es auch wobei ich finde dass man das schon etwas mehr bezuschussen könnte...
4
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Die Vergütung erfolgt nach dem Banktarif. Es wird eine betriebliche Altersversorgung und weitere branchenübliche Sozialleistungen angeboten.
5
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Transparente Gehaltsvergabe nach Tarifvertrag für private und öffentliche Banken, zahlreiche Benefits.
5
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Die Vergütung erfolgt transparent nach Tarif je nach Aufgabengebiet und Betriebszugehörigkeit grundsätzlich angemessen und für Leiharbeitnehmer in gleicher Höhe sowie monatlich im Voraus. Daneben werden zahlreiche zusätzliche Leistungen angeboten, wie Vermögenswirksame Leistungen, ein vergünstigtes Jobticket, Kita-Plätze oder ein vergünstigtes Mittagsangebot.
5
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Tarifgebundenes Unternehmen, dessen Gehaltsniveau wettbewerbsfähig ist!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Aufbaubank - Förderbank ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Die Außendarstellung ist unglaublich unterrepräsentiert und es muss dringend verbessert und verstärkt werden. Großer Handlungsbedarf!!!
2
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Intern wie extrern: Dinos die langsam sind
2
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eher schlecht.
1
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Der Charakter als Förderbank und die Arbeitnehmerfreundlichkeit sprechen für ein gutes Image. Die Meinungen sind gespalten. Ich selbst habe bisher vorwiegend positive Erfahrungen gemacht und habe nach 1,5 Jahren meine Entfristung erhalten.
3
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wirklich so schlecht wie man es von allen Seiten hört
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Jährliches Budget für Weiterbildungen. Gute Chancen auf Weiterentwicklung oder Umorientierung innerhalb der SAB.
5
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Insbesondere für Berufseinsteiger nicht empfehlenswert
1
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Sehe da für mich in absehbarer Zeit keine Karriereentwicklung
2
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Es wurde ein Zweischichtsystem eingeführt, damit wir wegen der Ansteckungsgefahr nur allein im Büro sitzen. Für uns als Familie gut, da meine Frau auch im Schichtsystem arbeitet und dadurch die Kinderbetreuung abgesichert ist. Wir arbeiten auch am Wochenende um die große Anzahl von Anträgen zu bewältigen, aber alle ziehen mit und unser Gruppenleiter geht mit gutem Beispiel voran.
Es ist ein tolles Gefühl etwas beitragen zu können :-)
3
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Seit der Einarbeitung werden regelmäßig interne und externe, grundlegende und spezielle Seminare und Weiterbildungen angeboten. Spezialisierung wird angeregt. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ist auch nach Befristung oder Leiharbeit möglich. Bei entsprechender Bereitschaft ist eine Fach- oder Führungskarriere mit guten Aussichten möglich. Auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in8 Gehaltsangaben
Ø48.700 €
Software-Entwickler:in7 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Controller:in5 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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Sächsische Aufbaubank - Förderbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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