Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankt sehr stark. Manchmal ist es ein angenehmes Arbeiten und manchmal ändert sich teilweise mehrmals täglich die Priorität.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zu 90% total am falschen Platz. Viele sind übergriffig, arrogant und eigentlich nur in der Position um den eigenen Ego zu fröhnen und es gibt mehr Gehalt.
Viele Führungskräfte stehen Null hinter ihren Mitarbeitern. Sie sehen sich als allwissend bzw besserwissend an und monatelange Planung wird an einem Tag Mal schnell über den Haufen geworfen, weil es wieder Abstimmungsprobleme gab und es muss schnell schnell eine Lösung her, damit man nicht selbst in die Bredouille kommt.
Strukturiertes arbeiten findet man auch kaum. Selbst wenn viele Termine anstehen versuchen sie sich kaum etwas mitzuschreiben. Es reicht ja alles mündlich. Man kann froh sein, wenn sie die letzten 2 Aussagen eines Termins behalten.
Viele sehen sich selbst auch als fachlich viel besser an und möchten kaum auf ihre fachlichen Experten hören, denn sie wissen es ja genauso gut. Diese Arroganz bricht vielen Projekten im Haus das Genick. Denn oft redet damit der Blinde mit dem Tauben und es werden Sachen vereinbart, die so nicht umsetzbar sind und auch am Ziel vorbei führen.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe das Glück in einem Bereich zu sein, wo der unmittelbare Kollegenzusammenhalt noch sehr gut ist. Geht es jedoch über die Gruppe hinaus, kann man schnell allein dastehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise interessant. Man kann aber auch Pech haben und macht die gleiche Aufgabe mehrmals, weil die Führungskräfte wieder total Banane sind. Das kann schon Mal für Frust sorgen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist teilweise sehr schlecht. Informationen werden oft nicht weiter gegeben. Selbst innerhalb von Abteilungen redet oft eine Gruppe kaum mit einer anderen. Dies ist jedoch auch viel von den sogenannten Führungskräften getrieben. Durch wird man an Ende oft dazu getrimmt nur seinen Teil zu erledigen und der Rest kann einen dich egal sein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung kann ich kaum einschätzen. Es ist aber so, das gesellige Menschen die eher auf einen Plausch mit der Führungskraft unterwegs sind besser behandelt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es ganz gruselige Geschichten. Zu alte und (von der Führungskraft) ungeliebte Kollegen werden teilweise so lange versucht zu drangsaliert, auf das sie doch kündigen. Ich denke der Betriebsrat könnte hier noch Geschichten erzählen, da fällt man vom Glauben ab.
Es gibt aber auch ein paar positive Beispiele.
Karriere / Weiterbildung
Man kann Glück haben und wird etwas protegiert, aber ansonsten sieht es oft schlecht aus.
Karriere gibt es nur Führungskraft. Und das ist wahrscheinlich einer der Gründe warum diese oft so grottenschlecht sind.
Gehalt / Sozialleistungen
Es gibt bessere, aber es gibt auch schlechtere.
Arbeitsbedingungen
Sehr wechselhaft. Manchmal gut und manchmal ist man froh das Haus zu verlassen.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Ein Sozialbewusstsein wird teilweise nur zum Schein aufrecht gehalten.
Das mit dem verbrauchten Papier und Co ist teilweise schon irre.
Work-Life-Balance
Naja, es gibt 2 Mal im Jahr einen Gesundheitstag mit einigen Veranstaltungen. Und es gibt die Möglichkeit von Sportgruppen. Aber grundsätzlich wäre es denn Haus ohne Betriebsrat Sche*** egal.
Image
Das Image ist teilweise schon schlecht. Man möchte es sich jedoch nicht eingestehen, geschweige denn Mal daran arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Es muss grundsätzlich in diesem Unternehmen etwas passieren.
Man arbeitet nur noch nach außen für externe Prüfer. Es gibt keine Visionen, Ziele oder Identität.
Pro
Meine Kollegen
Contra
Habe ich schon genug genannt.
Achso, wer von weiter kommt muss auch den Parkplatz bezahlen. Aber es gibt 10€ Förderung im Monat für ein Monatsticket im Verbundraum.
Schlecht ist der Umgang und die Kommunikation in Bezug auf einen Umzug nach Leipzig. Hier werden der Bank noch sehr viele gute Leute verloren gehen. Aber man ist ja der Meinung gute Leute gibt es wie Sand am Meer und die kommen heute neu und sind Morgen 150% des ehemaligen Mitarbeiters.
