174 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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174 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sächsische Aufbaubank - Förderbank - Bewertungen
Sächsische
Aufbaubank
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Förderbank
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174 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Gut aber noch einiges an Verbesserungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SÄCHSISCHE AUFBAUBANK in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, Gehalt, Umgang untereinander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Arbeitsverträge und Stellen werden zwar ausgeschrieben, sind aber schon vergeben
Verbesserungsvorschläge
Weniger Meetings und Workshops, stören nur die Kernarbeit und verlangsamt die Bearbeitung
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima
Image
Durch Corona schlechten Ruf, aber durch die SAB wurden die Mittel nur verteilt, Bedingungen kommen vom Freistaat das vergessen die Menschen. Ansonsten wie jede Behörde viel zu träge
Work-Life-Balance
Hervorragend
Karriere/Weiterbildung
Kann besser sein, die befristeten Arbeitsverträge motivieren die Mitarbeiter nicht gerade und die nicht offenen Kommunikation ob man überhaupt übernommen werden kann
Gehalt/Benefits
Sehr gut und angemessen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter werden sinnlos nach Leipzig geschickt, man sollte Dresden schließen oder die Mitarbeiter in Dresden arbeiten lassen. Die Bahn hat jeden Tag Verspätung und die Fahrerei stresst die Leute nur völlig sinnfrei
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Angemessen
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Sächsische Aufbaubank - Förderbank - in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem eine gute Zeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Image
Als Förderbank hat die SAB ein gutes Image
Work-Life-Balance
Eine großzügige Arbeitszeitregelung
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Fortbildung
Gehalt/Benefits
Gemäß Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Papier
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
War in Ordnung
Kommunikation
Alle wichtigen Informationen wurden kommuniziert
Gleichberechtigung
Ja
Interessante Aufgaben
War gegeben
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Leipzig (neu) vs. Dresden (alt)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Sächsische AufbauBank in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, Kantine, angenehmes Büro
Verbesserungsvorschläge
Mehr Homeoffice anbieten insb. auch als Ausgleich für die Fahrerei. Ehrliches Interesse an der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden leben.
Arbeitsatmosphäre
An der Arbeitsatmosphäre habe ich die grundsätzlich sehr gute und kollegiale Atmosphäre geschätzt. Das erst vor Kurzem fertig gestellte Büro in Leipzig bietet viel Platz und ist meist absolut nicht ausgelastet, weswegen die freie Fläche nicht unbedingt wie ein Großraumbüro wirkt. Dadurch ist es in der Regel leise. Eine Besonderheit bei der SAB ist, dass es die zwei Standorte (Leipzig und Dresden) gibt. Wobei die meisten Kollegen in Dresden dienstälter sind, auch das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen. Bei Hitze lässt es sich dort nicht gut arbeiten und es ist auch sehr hellhörig, trotz der eigenen, kleineren Büros.
Image
Als öffentlicher Arbeitgeber kann man da wohl vier Sterne geben.
Work-Life-Balance
Kommt sehr auf das Team, den Workload und die eigene Awareness diesbzgl. an.
Karriere/Weiterbildung
Karriere sowieso Weiterbildung gab es in meinem Fall nicht. Grundsätzlich gibt es im Haus aber Versuche diesbzgl.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut. Erschwert durch die beiden Standorte und die damit verbundene Angst einiger Dresdner Kollegen, das der Standort dort doch nicht wie versprochen aufrechterhalten wird.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall leider mehr als unterdurchschnittlich.
Arbeitsbedingungen
Die Fahrerei zwischen Dresden und Leipzig kann gehörig nerven! Zählt zwar zur Arbeitszeit, wenn man zum dienstfremden Standort fährt, aber die Zeit und Nerven muss man auch erstmal haben.
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation hängt natürlich sehr davon ab, mit wem diese stattfindet. In meinem Fall gab es bereits im Bewerbungsgespräch und zum Vertragsbeginn einige Probleme (Stellenanzeige in Teilen falsch ausgeschrieben; nachträglich falscher Ort zu Arbeitsbeginn genannt). Auch innerhalb meines Teams gab es einige Hürden...
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag in meinem Fall. Hat Vor- und Nachteile.
Gleichberechtigung
Es gibt einen tollen Ansprechpartner (Gleichstellungsbeauftragten) in der Bank. Da hört es dann aber auch auf.
Interessante Aufgaben
Muss man sich im Zweifel selbst suchen. Da heißt es "Selbst ist die Frau". Mehr Gehalt oder andere Formen von Anerkennung sollte man aber nicht erwarten.
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Dankbar für viele schöne Jahre und wertvolle Erfahrungen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Sächsische Aufbaubank - Förderbank - in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die wertschätzende Unternehmenskultur, den außergewöhnlichen Kollegenzusammenhalt, die Familienfreundlichkeit und die vielfältigen Weiterbildungsangebote. Ich habe mich jederzeit respektiert, unterstützt und gut aufgehoben gefühlt. Es war ein Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt stand.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade fand ich die Verlagerung meines Arbeitsbereichs von Dresden nach Leipzig. Für Mitarbeitende mit Lebensmittelpunkt und Familie in Dresden war dies nur schwer mit dem Privatleben vereinbar. Aus diesem Grund musste ich mich beruflich neu orientieren, obwohl ich sehr gerne weiterhin für das Unternehmen gearbeitet hätte.
Verbesserungsvorschläge
Größere organisatorische Veränderungen könnten noch früher und transparenter kommuniziert werden. Ansonsten habe ich das Unternehmen während meiner gesamten Beschäftigungszeit als sehr mitarbeiterorientiert und wertschätzend erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Über viele Jahre habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr wertschätzend, freundlich und familiär erlebt. Besonders schön war für mich, dass ich auch nach meiner Elternzeit herzlich aufgenommen wurde und mich im Team jederzeit gut aufgehoben gefühlt habe.
Image
Das Image des Unternehmens habe ich stets als sehr positiv wahrgenommen. Während meiner gesamten Beschäftigungszeit war ich stolz, Teil dieses Hauses zu sein und es auch nach außen zu vertreten. Die professionelle Arbeitsweise, die hohe Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und die gesellschaftliche Verantwortung haben dazu beigetragen, dass ich mich jederzeit mit meinem Arbeitgeber identifizieren konnte.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war hervorragend. Beruf und Familie ließen sich sehr gut miteinander vereinbaren. Nach meiner Elternzeit wurde ich beim Wiedereinstieg bestens unterstützt. Besonders während der Corona-Zeit wurden flexible Lösungen und Homeoffice schnell und unkompliziert ermöglicht, was für Familien eine große Entlastung war. Die Familienfreundlichkeit wurde hier nicht nur kommuniziert, sondern tatsächlich gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden aktiv gefördert. Bereits zu Beginn meiner Tätigkeit erhielt ich zahlreiche Schulungen und Weiterbildungen, die mir den Einstieg sehr erleichtert haben. Auch im weiteren Verlauf wurde die fachliche und persönliche Entwicklung unterstützt. Man hatte jederzeit das Gefühl, dass in die Mitarbeitenden investiert wird und ihre Weiterentwicklung wichtig ist.
Gehalt/Benefits
Mit Gehalt und Sozialleistungen war ich stets sehr zufrieden. Besonders positiv fand ich, dass ich trotz meiner Anstellung über eine Zeitarbeitsfirma die gleichen Gehaltsbedingungen wie festangestellte Mitarbeitende erhalten habe. Das zeigt die faire und wertschätzende Haltung des Unternehmens gegenüber allen Beschäftigten. Auch die zusätzlichen Sozialleistungen und die familienfreundlichen Rahmenbedingungen haben wesentlich zu meiner Zufriedenheit beigetragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung und ein wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitenden wurden spürbar gelebt. Besonders positiv habe ich die familienfreundliche Unternehmenskultur sowie das Verständnis für unterschiedliche Lebenssituationen erlebt. Auch Themen wie Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusstes Handeln hatten einen hohen Stellenwert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war etwas ganz Besonderes. Man hat sich nicht nur im Arbeitsalltag gegenseitig unterstützt, sondern auch gerne Zeit miteinander verbracht. Gemeinsame Frühstücke, Pizzaessen, Geburtstagsfeiern oder Treffen außerhalb der Arbeit haben das Miteinander geprägt. Besonders schön fand ich, dass auch private Einladungen, beispielsweise zu Vorgesetzten nach Hause, selbstverständlich waren – etwas, das heutzutage selten geworden ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen wurden stets wertgeschätzt und als wichtige Wissensträger angesehen. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit wurden respektiert, und der Austausch zwischen den Generationen funktionierte hervorragend. Insgesamt herrschte ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere meine Teamleiterin hat maßgeblich dazu beigetragen, dass ich mich über viele Jahre hinweg sehr wohlgefühlt habe. Sie hatte stets ein offenes Ohr, begegnete mir mit großem Respekt und Verständnis und unterstützte mich sowohl beruflich als auch persönlich. Eine so wertschätzende und menschliche Führung habe ich bisher selten erlebt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren sehr gut und modern gestaltet. Besonders hervorzuheben sind die flexible Arbeitsgestaltung und die gelebte Familienfreundlichkeit. Berufliche Anforderungen und private Verpflichtungen ließen sich gut miteinander vereinbaren, und auf individuelle Situationen wurde stets verständnisvoll eingegangen. Dadurch habe ich mich als Mitarbeiterin jederzeit gut unterstützt gefühlt.
Kommunikation
Die Kommunikation war stets offen, respektvoll und transparent. Informationen wurden zuverlässig weitergegeben, und auch in Zeiten von Veränderungen fühlte ich mich gut informiert und ernst genommen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Wertschätzung wurden im Arbeitsalltag spürbar gelebt. Unabhängig von Geschlecht oder persönlicher Lebenssituation wurden alle Mitarbeitenden respektvoll behandelt. Besonders als Mutter habe ich große Unterstützung und Verständnis erfahren, was ich sehr geschätzt habe.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren abwechslungsreich, verantwortungsvoll und fachlich interessant. Durch unterschiedliche Themengebiete und regelmäßige Veränderungen blieb die Tätigkeit auch nach vielen Jahren spannend. Besonders geschätzt habe ich die Möglichkeit, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Neues dazuzulernen.
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SAB - Zwischen dem kommunizierten Anspruch und der gelebten Wirklichkeit klafft eine enorme Lücke
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Sächsische AufbauBank in Leipzig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Trennung der Standorte Dresden und Leipzig muss schnellstens überwunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet stark darunter, dass die Führungskräfte in Dresden sitzen (Hauptsitz ist aber Leipzig)
Image
Die SAB versucht, ein modernes und attraktives Image aufzubauen.
Work-Life-Balance
Auf private Bekange wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenig Budget für Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für Mitarbeiter in Ordnung - aber wahrscheinlich aktuell nicht mehr konkurrenzfähig zu anderen AG.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lässt nichts zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Das Klima unter den Kollegen ist ausgezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird nicht gesehen, dass ältere Kollegen anders geführt werden sollten.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil ist "ganz alte Schule" - und entspricht nicht dem, was die Unternehmensführung vorgibt.
Arbeitsbedingungen
Eine super schicke Arbeitsumgebung am Standort Leipzig.
Kommunikation
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist unklar und komplett unverbindlich.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gross geschrieben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant.
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Mehrfachbewertung
Alter Wein in neuen Schläuchen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Sächsische Aufbaubank - Förderbank - in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement in der "Social Week". Gehalt kommt immer pünktlich. Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diverse Führungsschwächen. Die Wahrnehmung von Managementfehlern (selbst im Micromanagement, aka "Scrum Master") ist offenbar nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Nicht Dresden und Leipzig auf Krampf "gleichmachen". Da könnte man sowohl Geld als auch Nerven sparen.
Kompetenzen im Unternehmen mehr heben - bisher sind sie ja noch nicht einmal erfasst.
Internen Mitarbeitern nicht weniger vertrauen als externen Mitarbeitern (gerade im IT-Bereich).
Ehrliche Wertschätzung lässt sich nicht messen, nur kommunizieren. Es darf aber nicht aufgesetzt wirken, was es derzeit doch immer wieder tut.
Arbeitsatmosphäre
Die Unterschiede zwischen den Gruppen (aka Teams) bzw. Abteilungen (aka Clustern) sind teilweise sehr stark ausgeprägt.
Image
Es gibt sowohl positive als auch negative Nachrichten zum Unternehmen. Da die Außenwahrnehmung nur sehr eingeschränkt in der Macht der Unternehmensführung ist - die Masse des Verhaltens ist politisch genauso gewollt -, kann man nicht viel mehr erwarten als es eben gerade ist. Die Außenbildgestaltung wird von der Unternehmensführung zunehmend positiv befördert.
Work-Life-Balance
Bis zur Vergütungsstufe TG9 (höchste Tarifgruppe) wirklich top! Darüber hinaus nimmt die Balance stark ab; es wird viel mehr gefordert und nur unwesentlich mehr gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Bezüglich Weiterbildung kann man grundsätzlich nicht klagen. Es werden auch "Soft Skills" unterstützt.
Karriereseitig ist das Ende in der IT schon am Anfang meist gut absehbar, denn weit kommen kann man nicht. Das scheitert einerseits am Willen von Vorgesetzten (nicht bei mir) und andererseits an fehlender Perspektive: Es gibt noch nicht einmal den Job des technischen Architekten, der das Gesamthaus auch verantwortet - dafür gibt es mehrere "Spielkinder", die wiederum praktisch machen können, was sie wollen, da die jeweiligen Vorgesetzten andre Prioritäten haben.
Gehalt/Benefits
Man verdient nach Tarif, wenn man nicht als "übertariflich" angestellt wird - dann verdient man pro Stunde defacto weniger.
Ansonsten gibt's VWL, private Unfallversicherung und immer mal ein Goodie (50Eur-Gutschein).
Freie Getränke vor Ort gibt es im Rahmen auch, da ist man neuerlich erst zurückgerudert, da sich auch alle Dienstleister mit an den Freigetränken bedient haben.
Das abwechslungsreiche Kantinenessen ist gestützt. Hier gibt es aber ganz offenbar Standortunterschiede, Leipzig kommt regelmäßig schlechter weg bei Umfragen in meinem Umfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Wunsch nach sozialem Bewusstsein in der Belegschaft scheint von "oben" her sehr forciert zu sein ("Social Week", Unterstützung sozialen Engagements).
Umweltbewusstsein wird nur inkonsequent gelebt. Man hat sich mehr vorgenommen als man (auch finanziell) leisten kann. Auch das fehlende Gesamtbewusstsein der Belegschaft spielt da mit rein. Bei 1000 Mitarbeitern entsteht eben ein Durchschnitt durch die Gesellschaft - und vielen ist das Thema offenbar nicht so wichtig.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier ist der Unterschied sehr stark. Besonders behindernd sind die Zeiten, der "Nicht-Zusammenarbeit" durch Home-Office und die zwei Standorte, die inzwischen (seit Mai) noch verstärkt wird durch die "Nicht-Zusammenarbeit" in unterschiedlichen Entwicklungsteams.
Gerade bei neueren Kollegen merkt man zuweilen stark, dass der Arbeitgeber kein sozialer Mittelpunkt mehr ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer krank wird, wird krank. Es wird eher darauf gedrängt, dass sich die älteren Kollegen eher mal schonen sollen. Durch die noch immer mögliche und viel genutzte Altersteilzeit, gibt es aber kaum wirklich "alte" Kollegen: Viele machen mit etwa 63 Schluss.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich kann man sich tatsächlich kaum beklagen, aber Führungsschwäche nimmt man praktisch überall wahr. Was immer wieder auffällt ist, dass Vorgesetzte sowohl die Lage des Unternehmens als auch die Lage der Mitarbeiter als auch den Erfolg der einzelnen Teams jeweils deutlich positiver bewerten als das die restlichen jeweiligen Teammitglieder tun. Das hat natürlich auch zur Folge, dass oft kein Handlungsbedarf gesehen wird und die Mitarbeiter innerlich aufgeben.
Wesentlich in diesem Punkt ist auch der seit Mai 2025 relevante Unterschied zwischen disziplinarischer Führungskraft (die man praktisch kaum kennt) und fachlicher Führungskraft. Es wirkt vielfach sehr unbeholfen, was manche (insbesondere fachliche) Führungskräfte da probieren.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist hinreichend ausgestattet. Wenn man HomeOffice nutzen will oder am jeweils anderen Standort arbeiten möchte, muss man den Rechner mitschleppen. Die Arbeitsumgebung auf eben jenem Rechner wird immer unfreier. Externen Mitarbeitern wird hier grundsätzlich mehr vertraut als internen Mitarbeitern.
Die physischen Arbeitsumgebungen in Leipzig und Dresden unterscheiden sich enorm: In Leipzig ist grundsätzlich zu trockene Luft, da Pflanzen nur teilweise geduldet werden; außerdem gibt es Ecken, die auch im heißen Sommer zu kühl sind. In Dresden hat man eher im Sommer das Problem von fehlender Klimatisierung, da teils auch im Sommer die maroden Heizkörper Wärme abgeben.
Ansonsten: Leipzig ist eher als Großraumbüro gestaltet, so dass man praktisch nie ungestört ist. In Dresden hat man immer die Möglichkeit, auch mal das Büro zuzumachen und so auch mal längere Zeit abgeschottet zu arbeiten. Für Leipzig sind in der Hinsicht nur Scheinlösungen (Kopfhörer, buchbare Räume) verfügbar.
Kommunikation
Man kann sehr ehrlich kommunizieren - aber geändert hat das in den letzten Jahren(!) nicht viel.
Gleichberechtigung
Zumindest in meinem Wahrnehmungsfeld kann ich keine Unterschiede feststellen. Man ist auch sehr bemüht, was Ausdrucksweisen und internes soziales Engagement angeht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind weitgehend spannend und abwechslungsreich, gerade im IT-Sektor. Ursache könnte sein, dass insgesamt schlicht zu wenig Personal vorgehalten wird und dann neue Kollegen inzwischen praktisch ohne wirkliche Einarbeitung Aufgaben bekommen.
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Na ja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sächsische Aufbaubank - Förderbank - in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top-Arbeitgeber Sachsen mit moderner Arbeitskultur und Benefits
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Sächsische Aufbaubank - Förderbank - in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pionier der Entbürokratisierung und Verwaltungsdigitalisierung in Sachsen. Gelungener Kulturwandel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hohe Arbeitsbelastung aufgrund großen Wandels des Organisationsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenterer Umgang mit Minderleistern
Arbeitsatmosphäre
Purpose-getrieben, Gutes zu tun für Sachsen; tolle Büroflächen an beiden Standorten; viele Angebote zur Begegnung und Wissensaustausch innerhalb der Bank
Image
Hohe gesellschaftliche Reputation.
Work-Life-Balance
Hoher Leistungsanspruch in der Transformation der Bank und in der Dienstleistung für Sachsen. Jeder ist gefragt, sich einzubringen.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Karrierewege (disziplinarische Führungskraft, fachliche Führungskraft und Expertenkarriere), großes Weiterbildungsangebot
Gehalt/Benefits
Angemessen für eine Förderbank, die mittelbar zur sächsischen Staatsverwaltung gehört. Sehr gute Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsvorreiter im Freistaat Sachsen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Teamatmosphäre und hohe Kollegialität - nur sehr gute Erfahrungen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für Erfahrung und Einbindung in die Transformation. Veränderungsbereitschaft wird erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Hoher Anspruch, Weiterbildung und Kontrolle von Führungskräfte-Kompetenzen haben das Führungsverhalten spürbar vereinheitlich, professionalisiert und verbessert
Arbeitsbedingungen
Viele Benefits (Obstkorb, Kaffee, Jobrad, Kantinenzuschuss, Sportkurse, Kulturausflüge, Langzeitarbeitskonto für längere Auszeiten, etc.)
Kommunikation
Analog und digital viele Tools und Formate über alle Ebenen zur Kommunikation untereinander, mit Führungskräften und Vorstand
Gleichberechtigung
Weibliches Unternehmen, 4 von 5 Führungsebenen paritätisch besetzt, hohes Augenmerk auf Diversität und Anti-Diskriminierung mit sehr aktiven Beauftragten, Aktionen, Schulungen und Verhaltensvorgaben.
Interessante Aufgaben
Sehr vielseitige Tätigkeitsprofile und -felder von Recht, Kommunikation, Technologiearbeitern und Mathematikern über Bank- und Förderspezialisten bis hin zu Immobilienexperten und IT-/KI-Fachkräften.
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Mehrfachbewertung
Unternehmen im Umbruch, hin zur Digitalisierung, aber noch Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Sächsische Aufbaubank - Förderbank - in Dresden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Manchmal Zielvorgaben nicht kompatibel mit Realität
Image
Seit Corona leider etwas schlechter, an der Außenwirkung wird gearbeitet
Work-Life-Balance
Flex-Modelle mit Homeoffice und in Präsenz frei wählbar
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig
Gehalt/Benefits
I.O., allerdings noch Luft nach oben entsprechend individueller Leistung
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite in einem der besten Teams der SAB!
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung top! Auftreten respektvoll und auf Augenhöhe
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung/Team i.O.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sächsische Aufbaubank - Förderbank - in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Arbeitgeber
Flex work
Work Lifestyle Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt weniges auszusetzen.
An der IT sowie ihren Mitarbeitern sollte gearbeitet werden
Verbesserungsvorschläge
Stellenbewertungen müssen dringend angepasst werden.
Es kommen immer mehr Aufgaben hinzu die deutlich für eine höhere Tarifgruppe sprechen.
Gehalt/Benefits
Stellenberwertung sollte angepasst werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 174 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sächsische Aufbaubank - Förderbank durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 62% der Bewertenden würden Sächsische Aufbaubank - Förderbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 174 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 174 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sächsische Aufbaubank - Förderbank als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.