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Unternehmenskultur

Dresden und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 46 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sächsische Aufbaubank - Förderbank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsische Aufbaubank - Förderbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sächsische Aufbaubank - Förderbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    46%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

man ist auf einem guten Weg

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4,0
KommunikationFührungskraft

auch hier spürt man positive Veränderungen

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

hier muss man unterscheiden, inmerhalb eines Bereiches: sehr gut! Über Bereichsgrenzen hinweg nach wie vor stark verbesserungswürdig

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

die Arbeitswege sind länger geworden aber demgegenüber stehen flexible Arbeitszeitmodelle

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Fokus liegt viel stärker auf Führung und Weiterentwicklung - Top!

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die SAB hat eine wichtige und zentrale Aufgabe für den Freistaat Sachsen.

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