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Bewertung

Dresden und weitere

Nie wieder SAB!

2,0
Nicht empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SÄCHSISCHE AUFBAUBANK in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Menschen werden unmöglich behandelt. Menschen sind nur Nummern, Vorgesetzte haben keinerlei Führungsqualitäten und keinerlei soziale Kompetenz. Das Management ist nur auf den persönlichen, den eigenen Vorteil bedacht.

Verbesserungsvorschläge

Die SAB sollte sich endlich ein soziales Gewissen zulegen! Menschen sind keine Möbel oder Maschinen die man einfach hin und her schieben kann. Die SAB sollte bei ihren sogenannten Management ausmisten, das taugt nichts.

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Cem DursunRecruiter

Lieber ehemaliger Kollege / liebe ehemalige Kollegin,

wir möchten Ihnen für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte danken. Schade, dass Ihre Erfahrungen während Ihrer Tätigkeit bei uns nicht positiver waren. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und möchten darauf eingehen.

Grundsätzlich möchten wir zunächst betonen: Ein respektvoller Austausch auf Augenhöhe ist für uns von sehr großer Bedeutung! Wir betrachten unsere Kolleginnen und Kollegen als individuelle Persönlichkeiten mit einzigartigen Fähigkeiten und Beiträgen, und wir setzen uns aktiv dafür ein, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden entfalten und weiterentwickeln können. Wir legen daraus resultierend auch großen Wert darauf, dass unsere Führungskräfte entsprechend dieser Devisen ausgewählt und gegebenenfalls geschult werden.

Im Rahmen unseres laufenden Strategie- und Transformationsprozesses bieten wir deshalb/zudem zahlreiche Formate an, in denen Mitarbeitende, Führungskräfte und das Management direkt diskutieren, Feedback geben und gemeinsam konkrete Maßnahmen erarbeiten können. Insbesondere wenn es zu Irritationen kommen sollte, stehen diese Möglichkeiten zur Verfügung.

Zusätzlich ermöglichen wir unseren Beschäftigten im Rahmen verschiedener Befragungen, aktiv Feedback zu Führungskräften zu geben. Wir hoffen, dass Sie diese Gelegenheiten während Ihrer aktiven Zeit bei der SAB genutzt haben, um uns wertvolles Feedback zu geben und uns dadurch die Möglichkeit zur Verbesserung zu geben.

Gerne möchten wir Sie dazu ermutigen, uns Ihre Kritikpunkte im Detail zu erläutern, falls dies in der Vergangenheit nicht geschehen ist. Gerne stehen wir Ihnen sowohl schriftlich als auch telefonisch oder persönlich zur Verfügung. Sie können uns Ihre Anliegen per E-Mail an personal@sab.sachsen.de mitteilen oder wir können ein persönliches Gespräch an einem unserer Standorte in Leipzig oder Dresden arrangieren.

Ihr Feedback ist uns wichtig, um uns weiterzuentwickeln und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die bestmögliche Erfahrung bei uns machen.

Bei Ihnen persönlich möchten wir uns für Ihre Mitarbeit bedanken und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren beruflichen und privaten Weg.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr SAB Personal-Team

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