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Unternehmenskultur

Dresden und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sächsische Aufbaubank - Förderbank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsische Aufbaubank - Förderbank
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sächsische Aufbaubank - Förderbank
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • In Silos arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Kollegenzusammenhalt

gibt es nicht mehr

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3,0
Work-Life-Balance

muss sich einspielen, jedoch zu festgezurrt

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1,0
Interessante Aufgaben

rein in die Schublade und dort bleibt man, einziger Ausweg - wegbewerben. Natürlich kann man in Projekten mitarbeiten, da gibt es genug.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sicherlich ist das Gebäude in Dresden nicht mehr das modernste. Aber durch ständige Verbesserungen und Ausbauten wird dem abgeholfen. Die Kantine und das Mitarbeiter-Café sind zeitgemäße Wohlfühlorte. Einzig die Büros könnten offener und zugänglicher gestaltet werden. Auch wünsche ich mir deutlich mehr Angebote zum flexiblen Arbeiten, also Einzelplätze, an denen ich wirklich konzentriert und ungestört arbeiten kann, als auch größere Räume zum Austausch und in Kontakt mit Kollegen zu kommen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist barrierefrei, zügig und abteilungsübergreifend. Jedoch wünsche ich mir schnellere Informationen, wenn Veränderungen mich oder mein Team direkt betreffen

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kommt es auf die Führungskraft an- aber da diese sehr vielfältig vertreten sind, hat sich der Zusammenhalt deutlich gebessert. Das Verhältnis der Geschlechter könnte ausgeglichener sein

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