12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für und wieder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Es werden viele Sozialleistungen geleistet: Kindergarten wird gefördert, Jobticket, VBLU, Zusatzleistungen Brille und Zshnersatz. Hat man nicht überall. Großer Pluspunkt. Allerdings werden die Stellen nicht wirklich nach Stellenplan bezahlt. Es gibt keine wirklich einheitliche vor allem nachvollziehbare Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Misstrauen und Mobbing
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autoritäre Führung ohne Wertschätzung, Inspiration und Transparenz.
Verbesserungsvorschläge
Ein positives Menschenbild und grundsätzliches Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen und Angst. Mobbing ist an der Tagesordnung. Junge Mitarbeiter, die selbstständig und zielorientiert arbeiten wollen, werfen nach kurzer Zeit das Handtuch.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, was aber für so ein Unternehmen nicht ungewöhnlich ist. Es gibt jedes Jahr Weiterbildungsangebote, eine sorgfältigere Auswahl und Genehmigung wäre aber wünschenswert, um zu vermeiden, dass mehrere Jahre hintereinander "Protokollschreiben" besucht wird.
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Bereichen sicher gut, aber insgesamt bescheiden. Insbesondere Dienstleister werden gering geschätzt. Es wird viel gelästert und getratscht. Vertrauliche oder persönliche Informationen gibt man lieber nicht preis, sonst wissen es kurze Zeit später alle Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Vor Jahrzehnten stehen geblieben und geprägt von Hierarchiedenken und -handeln. Solange man als Angestellter seine Arbeit "auffällig unauffällig" macht, ist alles gut. Fängt man an, eine eigene Meinung zu haben und diese auch noch zu äußern, wird es unangenehm. Betriebsrat wird seit Jahren aktiv verhindert.
Kommunikation
Von unten gut, von oben militärisch und wenig zielorientiert. Verbesserungsvorschläge und Kritik sind nicht gewollt.
Gehalt/Benefits
Durch TV-L grundsätzlich gut. Auf Ebene der Sachbearbeiter aber zu oft Ermessenssache der Führungskraft. Eine Stellenbeschreibung als Basis der Eingruppierung existiert nicht.
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Top Arbeitgeber mit weiterem Verbesserungspotential
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist geprägt von einem Miteinander für eine gemeinsame Sache
Image
Ausbaufähig, wenn dem servicegedanken mehr Rechnung getragen werden würde...
Work-Life-Balance
Homeoffice, Flexible Anpassung der Arbeitszeit möglich. Auch hier gilt: gemeinsam abzustimmen um die gestellten Aufgaben zu lösen
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und kongressbesuche im beruflichen Kontext werden übernommen. Bei einer Behörde dieser Größe sicherlich nur bedingte Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Pünktliche lohnzahlung gem. TV-L
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig. Im Zuge der digitalisierung Luft nach oben, aber ansonsten passt das. Kostenfreie Wasserspender auf allen Fluren. Klimatisierung in allen Büros.
Kollegenzusammenhalt
Top. Gutes Miteinander erfordert auch, sich immer auch in den den Dienst der Mannschaft zu stellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersentsprechende Schulungen werden angeboten und ehemalige Mitarbeiter zur weihnachtsfeier eingeladen
Vorgesetztenverhalten
Top Führungskräfte im Haupt- und teilweise auch im Ehrenamt
Arbeitsbedingungen
Top! Höhenverstellbarer Schreibtisch, stifte ✏️ kann man einfach ordern ( und nicht wie bei anderen AG der öffentlichen Hand selber kaufen müssen) Techn. Equipment wird komplett gestellt.
Kommunikation
Ist wichtig. Nur wer will, kann auch einen Beitrag zur Verbesserung leisten
Gleichberechtigung
Überwiegend hoher Frauenanteil. Zwei Geschäftsführerinnen sprechen für sich
Interessante Aufgaben
Die öffentliche Verwaltung ist sicherlich kein Wunschkonzert. Aber mit kreativen Willen lässt sich viel erreichen bzw. verändern...
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Die Schwäche kommt von oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein bescheidener Umgang mit den Beiträgen der Ärztinnen und Ärzte wäre mehr als angebracht.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur ist mehr als mangelhaft. Diese Fehlleistung beginnt ganz oben und kann nur durch Neuwahlen behoben werden.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen gibt es hier nicht
Gehalt/Benefits
Wer hier eine Gehaltsverhandlung erlebt hat, wird sie kein zweites Mal erleben wollen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht mehr Angst als Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist geprägt von Hierarchiedenken. Die hauptamtliche und "ehrenamtliche" Führung verhält sich entsprechend.
Kommunikation
Es findet lediglich ein Reporting statt, aber es besteht kein Interesse an den Problemen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gute Arbeitsbedingungen gepaart mit spannenden Aufgaben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Teams sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ausnahmen gibt es immer.
Image
Daran muss man immer arbeiten.
Work-Life-Balance
Ist hier perfekt: Teilzeit, Gleitzeit. Alle Überstunden werden erfasst und vergütet oder auf Zeitkonto angerechnet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote können jährlich und während der Arbeitszeit genutzt werden.
Gehalt/Benefits
Vergütung nach TV-L. Bonus für sportliche Aktivitäten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gründach, Jobticket, ausreichend Fahrradständer in der Tiefgarage.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt in den meisten Teams. Ausnahmen bestätigen die Regel. Aber auch hier gilt: Zusammenhalt muss man auch selbst wollen und etwas dazu beitragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ruheständler werden zu Betriebsfeiern immer mit eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Von Kumpel bis Autoritär ist alles dabei. Wie im Leben.
Arbeitsbedingungen
Super Ausstattung der Büros. Es fehlt an nichts. Elektrische Stehtische inzwischen auch in vielen Bereichen vorhanden. Mobile Massage kann ebenfalls genutzt werden. Kantine ist auch sehr zu empfehlen. Wahlessen, vegetarisch, alles da.
Kommunikation
Meist gute Abstimmung. Muss man sich natürlich immer wieder erarbeiten.
Gleichberechtigung
Bei 80% Frauenanteil usus.
Interessante Aufgaben
Je nach Arbeitsgebiet gibt es vielfältige Themen zu bearbeiten. Von außen denkt man das gar nicht, sagen Praktikanten.
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Mehr Schein als Sein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Bildung eines Personalrats sollte angestrebt werden. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sollten durchgeführt, kritisch ausgewertet und daraus resultierende Ergebnisse umgesetzt werden. Die gesamte Kommunikation und die Vernetzung der Fachabteilungen sollten verbessert werden - Vorschläge von Mitarbeitern einholen. Respektvoller Umgang und freundliche Kommunikation auf allen Ebenen sollten selbstverständlich sein.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich gut, im ganzen Haus eher nicht so gut.
Image
Teilweise Unzufriedenheit und Resignation, jüngere Mitarbeiter verlassen die Kammer oft zeitnah wieder.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit durch Gleitzeit gut planbar, Möglichkeit zum Überstunden absetzen besteht, Urlaub gut planbar, teilweise Arbeit in den Abendstunden und am Wochenende
Karriere/Weiterbildung
Hier ist noch viel Nachholebedarf. Mehr Personal/Entwicklungsgespräche, Unterstützung bei Weiterbildungen/Studium.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird pünktlich nach TVL gezahlt. Die Eingruppierung auf Sachbearbeiter/Mitarbeiterebene ist oft abhängig vom Eintrittszeitpunkt in die Kammer u. dem persönlichen Verhandlungsgeschick bei Einstellung und danach.
Es gibt keine Tätigkeitsbeschreibungen, durch die man seine Arbeit belegen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird noch zu viel gedruckt, was häufig an der fehlenden Digitalisierung und an alten Strukturen liegt.
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich in den Abteilungen, aber doch eher gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine sehr gute Führungskraft in der Geschäftsführung, die mit Herz und Verstand Ihre Arbeit verrichtet, ansonsten ist leider noch viel Luft nach oben. Die Hierarchien sind wie in alten Zeiten, Menschlichkeit und Wertschätzung Fehlanzeige, Kritik ist nicht möglich, Selbstreflexion fehlt. Das Klima im Haus hat sich in den letzten Jahren verschlechtert.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, Klimaanlagen, kostenloses Wasser, kostenloser Tiefgaragenstellplatz, Fahrradstellplätze, Jobticket, Gesundheitsversicherung, Zuzahlungen zur Altersvorsorge, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, teilweise Homeoffice möglich
Kommunikation
In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich gut, im ganzen Haus eher schlecht.
Interessante Aufgaben
Das ist sicher in den Abteilungen verschieden, ich denke aber eher gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ärztliche Geschäftsführerin
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Optimale Büroausstattung, sehr gute Zusatzleistungen (Kantine, Altersversorgung, jobticket, Fortbildung), sehr gute IT-Betreuung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine gute Basis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
meist sehr offen, guter Zuhörer
Verbesserungsvorschläge
mehr Systematik in übergreifenden Bereichen, Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
teilweise durch ungünstige Rahmenbedingungen gebremst.
Work-Life-Balance
es gibt verschiedene Möglichkeiten eine fex. Arbeitszeitbeginn
Karriere/Weiterbildung
da gäbe es sicher Potenzial zu zur Weiterbildung eher reduziertes Angebot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich denke stark zum positiven ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
da geht nichts drüber ! so grundsätzlich :-)
Umgang mit älteren Kollegen
ich denke er ist gut
Arbeitsbedingungen
schon ganz gut, könnte aber bedingt durch zeitlichen Wandel, nachgebessert werden. Zahn der Zeit eben > 30 Jahre da rostet es hier und da.
Kommunikation
nicht immer ganz umfassend, hier und da Abstimmung zwischen den Abteilungen eingeschränkt
Gleichberechtigung
ich denke schon
Interessante Aufgaben
immer mind. drei Sterne aber es ist abwechslungsreich
Image
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
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Such a bad experience - never again
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bossing/Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Führung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Druck, Abwertung, immer mehr Aufgaben
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Teilzeit, allerdings auch öfter Abend- und Wochenenddienst
Karriere/Weiterbildung
Karriere: Ärzte haben ganz gute Möglichkeiten
Weiterbildungen: ist ganz gut möglich
Gehalt/Benefits
Kammer zahlt ordentlich und pünktlich immer nach TV-L
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Grüppchen geht es wohl ganz gut, aber sonst ist jeder sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Werden zur Weihnachtsfeier eingeladen
Vorgesetztenverhalten
Bossing ist das neue Mobbing
Arbeitsbedingungen
Für die Angestellten ganz ok, aber die Arbeitsbedingungen von Dienstleistern, zum Beispiel Arbeitssicherheit, wird mit "es ist ja noch nichts passiert" abgetan
Kommunikation
Wertschätzend ist etwas anderes
Gleichberechtigung
Jeder, der anders ist, wird wenig wertschätzend behandelt und über kurz oder lang rausgemobbt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Geschäftsführung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sächsische Landesärztekammer durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden Sächsische Landesärztekammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sächsische Landesärztekammer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.