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Sächsische 
Landesärztekammer
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sächsische Landesärztekammer die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsische Landesärztekammer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sächsische Landesärztekammer
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen

    FührungTraditionell

    57%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Gesunden Abstand zum Unternehmen haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Misstrauen und Angst. Mobbing ist an der Tagesordnung. Junge Mitarbeiter, die selbstständig und zielorientiert arbeiten wollen, werfen nach kurzer Zeit das Handtuch.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

In einzelnen Bereichen sicher gut, aber insgesamt bescheiden. Insbesondere Dienstleister werden gering geschätzt. Es wird viel gelästert und getratscht. Vertrauliche oder persönliche Informationen gibt man lieber nicht preis, sonst wissen es kurze Zeit später alle Kollegen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Vor Jahrzehnten stehen geblieben und geprägt von Hierarchiedenken und -handeln. Solange man als Angestellter seine Arbeit "auffällig unauffällig" macht, ist alles gut. Fängt man an, eine eigene Meinung zu haben und diese auch noch zu äußern, wird es unangenehm. Betriebsrat wird seit Jahren aktiv verhindert.

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1,0
Kommunikation

Von unten gut, von oben militärisch und wenig zielorientiert. Verbesserungsvorschläge und Kritik sind nicht gewollt.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ist geprägt von einem Miteinander für eine gemeinsame Sache

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Homeoffice, Flexible Anpassung der Arbeitszeit möglich. Auch hier gilt: gemeinsam abzustimmen um die gestellten Aufgaben zu lösen

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