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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Optimale Büroausstattung, sehr gute Zusatzleistungen (Kantine, Altersversorgung, jobticket, Fortbildung), sehr gute IT-Betreuung
meist sehr offen, guter Zuhörer
Gehalt, Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein bescheidener Umgang mit den Beiträgen der Ärztinnen und Ärzte wäre mehr als angebracht.
Autoritäre Führung ohne Wertschätzung, Inspiration und Transparenz.
Bossing/Mobbing
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskultur ist mehr als mangelhaft. Diese Fehlleistung beginnt ganz oben und kann nur durch Neuwahlen behoben werden.
Ein positives Menschenbild und grundsätzliches Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter wären wünschenswert.
Die Bildung eines Personalrats sollte angestrebt werden. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen sollten durchgeführt, kritisch ausgewertet und daraus resultierende Ergebnisse umgesetzt werden. Die gesamte Kommunikation und die Vernetzung der Fachabteilungen sollten verbessert werden - Vorschläge von Mitarbeitern einholen. Respektvoller Umgang und freundliche Kommunikation auf allen Ebenen sollten selbstverständlich sein.
mehr Systematik in übergreifenden Bereichen, Digitalisierung
Führung verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Landesärztekammer ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top! Höhenverstellbarer Schreibtisch, stifte ✏️ kann man einfach ordern ( und nicht wie bei anderen AG der öffentlichen Hand selber kaufen müssen) Techn. Equipment wird komplett gestellt.
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, Klimaanlagen, kostenloses Wasser, kostenloser Tiefgaragenstellplatz, Fahrradstellplätze, Jobticket, Gesundheitsversicherung, Zuzahlungen zur Altersvorsorge, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, teilweise Homeoffice möglich
Super Ausstattung der Büros. Es fehlt an nichts. Elektrische Stehtische inzwischen auch in vielen Bereichen vorhanden. Mobile Massage kann ebenfalls genutzt werden. Kantine ist auch sehr zu empfehlen. Wahlessen, vegetarisch, alles da.
schon ganz gut, könnte aber bedingt durch zeitlichen Wandel, nachgebessert werden. Zahn der Zeit eben > 30 Jahre da rostet es hier und da.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Landesärztekammer ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es findet lediglich ein Reporting statt, aber es besteht kein Interesse an den Problemen.
Von unten gut, von oben militärisch und wenig zielorientiert. Verbesserungsvorschläge und Kritik sind nicht gewollt.
In den einzelnen Abteilungen unterschiedlich gut, im ganzen Haus eher schlecht.
Wertschätzend ist etwas anderes
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, was aber für so ein Unternehmen nicht ungewöhnlich ist. Es gibt jedes Jahr Weiterbildungsangebote, eine sorgfältigere Auswahl und Genehmigung wäre aber wünschenswert, um zu vermeiden, dass mehrere Jahre hintereinander "Protokollschreiben" besucht wird.
Schulungen und kongressbesuche im beruflichen Kontext werden übernommen. Bei einer Behörde dieser Größe sicherlich nur bedingte Aufstiegschancen
Weiterbildungsangebote können jährlich und während der Arbeitszeit genutzt werden.
Hier ist noch viel Nachholebedarf. Mehr Personal/Entwicklungsgespräche, Unterstützung bei Weiterbildungen/Studium.
da gäbe es sicher Potenzial zu zur Weiterbildung eher reduziertes Angebot.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sächsische Landesärztekammer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sächsische Landesärztekammer schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sächsische Landesärztekammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sächsische Landesärztekammer als eher traditionell.
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