Sächsische 

Lotto-GmbH

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke aus dem Bewerbungsgespräch mit uns zu teilen. Ihr offenes Feedback nehmen wir sehr ernst und setzen uns intensiv mit den angesprochenen Themen auseinander. Persönlich tut es uns leid, dass Sie die Gesprächsatmosphäre als angespannt und in Teilen nicht wertschätzend empfunden haben.
Die von Ihnen angesprochenen Fragen zu Wechselmotiven gehören grundsätzlich zu einem Interview. In dem von Ihnen angesprochenen Bewerbungsgespräch hat sich das auch von besonderer Relevanz herausgestellt, da die von Ihnen als erste genannte Antwort von der als zweiten genannten Antwort deutlich abwich.
Ihre Hinweise zu einer klareren Interviewstruktur, einem sensibleren Umgang mit persönlichen Themen und einem wertschätzenden Ton nehmen wir als wichtigen Impuls zur Weiterentwicklung unserer Auswahlprozesse mit.

Wir bitten trotzdem um Verständnis, dass wir in Bewerbungsgesprächen die Interessen des Unternehmens und unserer Mitarbeiter zu vertreten haben. Deshalb ist es wichtig, eine klare Sicht auf Motivation, Möglichkeiten und Vorerfahrung von Bewerbern zu erhalten.
Das dient im Übrigen nicht nur den Interessen des Unternehmens, sondern auch den Interessen des Bewerbers, dem wir eine sehr zukunftsorientierte, sehr entwicklungsorientierte und sehr stabile Arbeitsumgebung liefern wollen.

Es ist uns leider nicht gelungen, das im Gespräch deutlich zu machen.
Das bedauern wir und wünschen Ihnen für die berufliche Zukunft alles Gute.

Vielen Dank für Ihr Feedback. Es hilft wie jedes Feedback – unabhängig von Ihrer wahrnehmbaren Enttäuschung – uns selbst zu prüfen und unsere Prozesse zu verbessern.

Zu den von Ihnen aufgeworfenen Fragen helfen einige Hintergrundinformationen beim Verständnis.
Wir nehmen jede Bewerbung ernst und prüfen diese sehr genau.
Zunächst erhalten alle Bewerber/innen eine Eingangsbestätigung mit dem Hinweis, dass die Bearbeitung etwas Zeit in Anspruch nehmen kann.
Diese Zeit wird benötigt, um die Unterlagen mit unserer fachlichen Kriterien abzugleichen.
Der reguläre Ausschreibungszeitraum beträgt 4 Wochen. In diesem Zeitraum gehen die Bewerbungen ein, werden geprüft und entsprechende Entscheidungen getroffen.
Dabei kann es auch sein, dass sich ein erneutes Ausschreibungsverfahren anschließt, wenn zunächst keinen geeigneten Kandidaten/innen gefunden werden konnten.

Wir verfolgen eine Strategie, dass wir im gemeinsamen Interesse mit dem Bewerber eine Stelle eher nicht besetzen, als falsch zu besetzen.
In diesem konkreten Fall haben wir daher die Position temporär mit einem externen Projektleiter besetzt.

Die Stelle ist daher aktuell noch unbesetzt. Da ich Ihrem Schreiben entnommen habe, dass Sie nicht nachvollziehen können, weshalb Ihre Bewerbung nicht auf die Stelle passt, biete ich Ihnen an, mir Ihre Unterlagen noch einmal zu schicken.

Im Übrigen sind wir kein staatlich finanziertes Unternehmen. Wir agieren sehr erfolgreich in einem wettbewerbsstarken Umfeld – vor allem auf der Basis exzellenter Mitarbeiter.

Beste Grüße

Frank Schwarz