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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt viele Punkte, die ich gut finde, aber das Vorantreiben der Digitalisierung finde ich richtig gut.
Dem Mitarbeiter wird bei uns sehr viel geboten, über die Hauseigene Kantine mit einer zusätzlichen Essenzulage, Mitarbeiterparkplätze, Arbeiten im Homeoffice, diverse Schulungsangebote, Mitarbeiter-Events usw.. da gibt es noch einige Sachen die aufgezählt werden könnten.
Ich schätze unser breites Angebot an Benefits wirklich sehr!
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen macht auch Spaß, es wird sich untereinander geholfen und zu lachen gibt es auch immer etwas.
Ich komme sehr gerne auf Arbeit und würde meinen Arbeitgeber auch definitiv weiterempfehlen.
Ich hatte dank Sachsenlotto ein sehr angenehmen Start ins Berufsleben. Ich wurde herzlich willkommen geheißen und freue mich das ich hier meine Erfahrungen sammeln und meine Ideen einbringen darf. Meine Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant und auch das Miteinader ist sehr angenehm.
Die Geschäftsführung pflegt ein nahbares und persönliches Auftreten gegenüber den Mitarbeitern.
Gute Aufgaben, gute Kollegen. Sachsenlotto ist ein Unternehmen, dessen Erträge zweckhgebunden dem Gemeinwohl des Freistaates Sachsen zufließen.
Es wird wirtschaftlich gedacht und gearbeitet, aber unter den Rahmenbedingungen und Vorteilen eines quasi öffentlichen Arbeitgebers.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Führungsverhalten
Es gibt keine arbeitsvertragliche Garantie für einen Lottogewinn.
Leider hat von den Vorgesetzten nur der Geschäftsführer ein angenehmes Auftreten gegenüber den Mitarbeitern, da sollten sich alle Chefs eine Scheibe davon abschneiden.
Inkompetente Vorgesetzte, Mitarbeiter werden nicht gewertschätzt von der Geschäftsführung. Keine Motivation.
- Führungsverhalten der Geschäftsführung ist sehr schlecht
- Stimmung dadurch im Unternehmen extrem mies
Verbesserungsvorschläge
Es sollte bedacht werden, dass eine gesunde Mischung zwischen "langjährigen" und "neuen" sowie "alten" und "jungen" Mitarbeitern herrscht, so kann jeder von jedem lernen.
Mir war, bevor ich hier angefangen habe, das Lotto-Prinzip nicht bekannt und ich denke vielen geht es ähnlich. Dieses Prinzip besagt nämlich, dass etwa 40% der Einnahmen über den Staatshaushalt an gemeinnützige Projekte zurück fließt. Es wäre schön, wenn man das noch mehr in den Fokus rücken würde.
... besprechen wir intern. Vieles ist auf den Weg gebracht!
Es gibt hierzu seit 2022 mehrere Arbeitsgruppen in unterschiedlichsten Themenfeldern, sogenannte "Cluster", in denen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen selbst Themen und Vorschläge erarbeiten, einbringen und ausgestalten können.
Nicht jeder der etwas zu sagen hat, sollte mit seinen Ideen, ohne nähere Prüfung, Zuspruch erhalten, denn hier geht's oft um die Pflege des eigenen Ego, statt um die Mitarbeiter, die alles umsetzen bzw. dann ausbaden müssen. Vorallem sollten alle betroffenen Kollegen zur Kommunikation mit einbezogen werden, so wird auch der Kollegenzusammenhalt wieder besser.
Die Personalleitung austauschen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Lotto ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt erhalten wir nach Tarifvertrag, das Gehalt kommt immer pünktlich.
Es gibt ein 13. Gehalt als Weihnachtsgeld im November.
Zusätzliche Zahlungen an die Mitarbeiter wurden mit der Corona-Zulage und dem Inflationsausgleich ohne Diskussion geleistet, obwohl es hierzu keine Verpflichtung gab.
Mein Gehalt empfinde ich für meine Stelle und der Entscheidungen die ich verantwortlich zu treffen habe als angemessen gut.
Wir haben eine eigene (fremdbetriebene) Kantine mit wirklich sehr günstigem und gutem Essen, was obendrein durch Sachsenlotto über Essenmarken täglich mit ...
Bezahlung nach Tarif.
Vorteil Tarifvertrag
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Lotto ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn alle Vorgesetzten so wären wie mein direkter Vorgesetzter, dann hätte ich 5 Sternchen vergeben. :-)
Hierarchie und Position sind wichtiger als die Führungskomponente.
Die Mitarbeiter werden bei Anliegen völlig alleine stehen gelassen.
Respekt gegenüber seinen Mitarbeitern ist hier völlig fremd.
Man hört sich lieber in Führungsrunden reden als sich seinen Mitarbeitern anzunehmen.
Vereinzelt haben die Führungskräfte keine Ahnung über das Arbeitsaufkommen und die Abläufe ihrer Abteilung.
Hier fehlt es an mangelnder Selbstkritik.
Die Machtkämpfe untereinander vernebeln die Sicht für das Wesentliche
Nach unten treten, nach oben buckeln.
Autoritäres Führungsverhalten von fast allen Führungskräften. Hierarchie wird viel zu wichtig genommen und Mitarbeiter bewusst klein gehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sachsenlotto ist mit gut 150 Mitarbeitern eher klein und die Aufstiegschancen in direkter Linie daher eher gering. Es gibt aber dennoch Beispiele, wie aus "normalen" Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen Führungskräfte geworden sind.
Es gibt auch gute Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwicklen und in einer Art "Spezialistenlaufbahn" im Unternehmen weiterzukommen. Die Themen hierfür sich reichlich in unterschiedlichsten Aufgabenbereichen vorhanden.
Einige haben sich auch durch Versetzung in andere Abteilungen fachlich weiterentwickelt, z. B. von rein ausführenden Tätigkeiten in konzeptionelle Aufgaben, was in der Regel ...
Mit guten Argumenten kann man fast an allen Wunschseminaren teilnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sächsische Lotto wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sächsische Lotto besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sächsische Lotto als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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