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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Sächsische Staatsoper Dresden Semperoper die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsische Staatsoper Dresden Semperoper
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sächsische Staatsoper Dresden Semperoper
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut hierarchisch. Wobei: Es wird einem vorgegaukelt, man könne über alles sprechen. Nur wird dann entweder das Gesagte gegen einen verwendet oder Veränderungsprozesse verlaufen im Sande - bis man selbst resigniert. Die innere Kündigung ist an der Semperoper bei vielen Mitarbeitenden Standard.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gern wird gesagt: Wenn Du Dich hier nicht anpassen magst, dann kannste ja gehen. Hab ich dann auch gemacht. Die beste Entscheidung meines Lebens.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Naja, wer hat an nem Theater schon ne gute Work-Life-Balance? Schon mal NV Bühne gegoogelt? Vielleicht eher festangestellte Orchestermusiker mit Sondertarifvertrag, und auch je nach Instrumentengruppe. Ein sehr starker Orchestervorstand sorgt schon dafür.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchisch, teilweise abwertend, narzistische Tendenzen und altes "Ost"-Gehabe. Alte und neue Seilschaften. Übrigens in den meisten Abteilungen. In vielen Jahren an der Semperoper sieht man Vieles.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante und schöne Aufgaben sind durchaus möglich. Nur ist der Arbeits- und Zeitdruck enorm.

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