Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Schönes Haus, großartige Vorstellungen und Konzerte. Davon kann man eine Weile zehren, aber wenn die Arbeitsbedingungen ansonsten nicht stimmen, geht das halt auf die Substanz.
Entspannte Atmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man lese meine sonstigen Zeilen.
Verbesserungsvorschläge
Ich war zu lange an diesem Haus, als dass ich eine Verbesserung für realistisch halte. Der Freistaat Sachsen will die "Kuh" Semperoper möglichst intensiv und lange melken. Was interessieren da schon Befindlichkeiten der Angestellten oder Künstler/-innen.
Bessere Gage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Sächsische Staatsoper Dresden Semperoper ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ach ja, die gute alte Semperoper...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsische Staatsoper Dresden Semperoper ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere und Weiterbildung macht man, indem man die Semperoper rechtzeitig wieder verlässt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sächsische Staatsoper Dresden Semperoper wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Sächsische Staatsoper Dresden Semperoper schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sächsische Staatsoper Dresden Semperoper als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sächsische Staatsoper Dresden Semperoper als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.