Antiquiert, statisch und hierarchisch
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene auswechseln. Endlich.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ganz wunderbare Kolleg:innen, allerdings schweigen diese zu den Umständen (vgl. Führung), um nicht selbst Nachteile zu erhalten.
Work-Life-Balance
Home-Office gibt es, aber nicht für jeden gleich. Man kann es versuchen, einzufordern, leider aber hat man dann intern viel Ärger und wird zB zu Besprechungen nicht mal mehr eingeladen.
Karriere/Weiterbildung
Resilienz lernt man hier sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier - Digitalisierung gibt es höchstens in den Köpfen der Kolleg:innen, die Kommunen beraten sollen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kolleg:innen, die sich trotz gleicher Eingruppierung über einen stellen. Diese berichtigen sogar die Mails, welche man versenden mag.
Vorgesetztenverhalten
Leider das Schlimmste: Als weibliche Angestellte hat man die Wahl zwischen zwei Schubladen. Auch wird man den „Kumpels“ des Chefs nahezu angeboten und darf dann nichts sagen. Man wird sogar aufgefordert, den Kumpels bitte auf (unanständige!) Nachrichten zu antworten.
Arbeitsbedingungen
Alte Küche, Büroaustattung ist privat zu besorgen, da sonst alles abgegriffen war
Kommunikation
Man wird aus der Kommunikation ausgeschlossen, wenn man nicht zum auserwählten Kreis gehört. Dann wird über einen selbst gesprochen.
Gleichberechtigung
Vgl. oben. Weiße, ältere Herren werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die gibt es ja eigentlich. Die Kommunen haben so viele spannende Themen. Die interne Politik ist allerdings zeitraubend.