2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Antiquiert, statisch und hierarchisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich PR / Kommunikation in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene auswechseln. Endlich.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt ganz wunderbare Kolleg:innen, allerdings schweigen diese zu den Umständen (vgl. Führung), um nicht selbst Nachteile zu erhalten.
Work-Life-Balance
Home-Office gibt es, aber nicht für jeden gleich. Man kann es versuchen, einzufordern, leider aber hat man dann intern viel Ärger und wird zB zu Besprechungen nicht mal mehr eingeladen.
Karriere/Weiterbildung
Resilienz lernt man hier sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier - Digitalisierung gibt es höchstens in den Köpfen der Kolleg:innen, die Kommunen beraten sollen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kolleg:innen, die sich trotz gleicher Eingruppierung über einen stellen. Diese berichtigen sogar die Mails, welche man versenden mag.
Vorgesetztenverhalten
Leider das Schlimmste: Als weibliche Angestellte hat man die Wahl zwischen zwei Schubladen. Auch wird man den „Kumpels“ des Chefs nahezu angeboten und darf dann nichts sagen. Man wird sogar aufgefordert, den Kumpels bitte auf (unanständige!) Nachrichten zu antworten.
Arbeitsbedingungen
Alte Küche, Büroaustattung ist privat zu besorgen, da sonst alles abgegriffen war
Kommunikation
Man wird aus der Kommunikation ausgeschlossen, wenn man nicht zum auserwählten Kreis gehört. Dann wird über einen selbst gesprochen.
Gleichberechtigung
Vgl. oben. Weiße, ältere Herren werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Die gibt es ja eigentlich. Die Kommunen haben so viele spannende Themen. Die interne Politik ist allerdings zeitraubend.
Image
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Viele interessante Aufgaben, jedoch ein täglicher Kampf im Haifischbecken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dresden gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeitenden werden nicht als Menschen gesehen, sondern als Zahnrad im System.
Arbeitsatmosphäre
Es wird immenser Druck ausgeübt, um quantitative und qualitative Höchstleistungen zu erbringen.
Image
Scheint nach Außen hin eine gute Institution zu sein. Kann sein Image als wirtschaftliches Unternehmen leider nicht behaupten und neigt eher dazu ein verstaubtes Behördenimage zu verkörpern.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und auch eine Arbeitszeiterfassung. Aber wenn Deadlines vom Vorgesetzten verschwitzt wurden, sitzen die MA der Verwaltung auch mal bis zum späten Abend an der Ausarbeitung.
Karriere/Weiterbildung
Neueinstellungen erfolgen nach konkretem Stellenplan und vorgegebenem Anforderungsprofil. Weiterbildungen zur Erhaltung des Ist-Standes werden als freiwillige Möglichkeit zweimal jährlich angeboten. Eine Höherqualifikation ist nicht vorgesehen.
Gehalt/Benefits
Eingruppierung in Entgeltgruppen. Dafür wird aber auch erwartet, dass nicht gemeckert wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Stromladesäule auf dem Parkplatz.
Kollegenzusammenhalt
Stark abhängig von den einzelnen Personen. Es gibt Grüppchenbildungen und keinen wirklichen Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Da der Arbeitsvertrag an den öffentlichen Dienst angelehnt ist, werden die gesetzlichen Vorgaben eingehalten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird Fairness nach Außen kommuniziert, aber nicht gelebt.
Arbeitsbedingungen
Zweckmäßige Einrichtung, technische Ausstattung ist in Ordnung. Behörde halt.
Kommunikation
Nach Außen wird Fairness und Offenheit kommuniziert. In Wahrheit wird aber stark zwischen den einzelnen Hierarchien unterschieden.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts negatives berichten.
Interessante Aufgaben
Hier kann man eine Menge neues Lernen und sein Wissen ausbauen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sächsischer Städte- und Gemeindetag durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Sächsischer Städte- und Gemeindetag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sächsischer Städte- und Gemeindetag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.