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Sächsischer 
Städte- 
und 
Gemeindetag 
e.V.
Unternehmenskultur

Dresden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sächsischer Städte- und Gemeindetag e.V die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sächsischer Städte- und Gemeindetag e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sächsischer Städte- und Gemeindetag e.V
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsebene fördert Ellenbogenkultur, kommuniziert Intransparent und hat offen Lieblinge

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bürgermeisterbelange, die die Führungsebene mag, werden unterstützt. Andere Belange werden nicht verfolgt oder gewartet, bis es zu spät ist. Kolleg:innen werden nicht in alle Themen einbezogen und wundern sich über Ineffizienzen.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wir halten ziemlich gut zusammen. Exklusive der aktuellen Lieblinge der Führungsebene.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Homeofficeregelungen, wenn man Kinder hat. Altes Stempelmodell. Anwesenheit bedeutet Leistung. Alte Küche, kaum Ausstattung und durch Leihgaben der Mitarbeiter:innen aufgefüllt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Als junge Frau ganz schwierig. Aus zweierlei Gründen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann den Kommunen wirklich helfen.

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