13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich arbeite seit sehr vielen Jahren in diesem Unternehmen und bereue keinen einzigen Tag dort zu arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen dem Vorgesetzten und in meinem Fall mir ist seit vielen Jahren sehr gut. Natürlich gibt es auch Kollegen mit denen man nicht immer gleich „Best Friend“ ist, aber damit kann ich umgehen.
Image
Es gibt immer Mitarbeiter die unzufrieden sind und das auch kund tun. Das gibt es aber in jedem Unternehmen
Work-Life-Balance
Gibt es. Gestaltet jeder für sich nach seinen Vorstellungen und wird toleriert und akzeptiert
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten für einen Karriere Aufstieg sind klar definiert und für jeden ersichtlich. Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist immer gegeben
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich. In der aktuellen wirtschaftlichen Lage im allgemeinen sind die Benefits etwas zurückgegangen was aber verständlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umwelt und Klimaschutz wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Mit vielen Kollegen arbeitet man nicht nur, man hat auch über die Jahre ein gutes Auskommen bis freundschaftliches Verhältnis aufgebaut. Also alles in allem gibt es hier im STFI einen Zusammenhalt unter den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Natürlich werden auch Mitarbeiter eingestellt älteren Alters / Jahrgangs und selbstverständlich genauso gefördert wie jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich über die Jahre hinweg nur positiv über das Verhalten meiner Vorgesetzten äußern.
Arbeitsbedingungen
Um am Markt Wettbewerbsfähig sein zu können sind die Arbeitsbedingungen sehr gut und entsprechen den aktuellen Standards. Besser sein kann es natürlich immer aber das wäre aktuell Jammern auf hohem Niveau.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert eigentlich fast immer ganz gut.
Gleichberechtigung
Prinzipiell hat jeder die gleiche Chance seine Ziele zu erreichen. Da wird kein unterschied gemacht.
Interessante Aufgaben
Arbeite jetzt seit nunmehr fast 19 Jahren in diesem Unternehmen und es gab noch keinen einzigen Tag an dem mein Aufgabengebiet uninteressant war.
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Im Spannungsfeld zwischen modern und konservativ traditionell - mit Potenzial nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wichtigste ist: die Arbeit macht Spaß und das TEAM STFI hält im Kern zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele alte und bürokratische Abläufe. Teilweise fehlt etwas die konsequenz im Handeln.
Verbesserungsvorschläge
Das STFI muss moderner werden.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen gut, aber die Situation in der Förderlandschaft schlägt aufs Gemüt
Image
Innovativer und geschätzter Forschungspartner der Industrie
Work-Life-Balance
Teilzeitmodelle, Gleitzeit, bis zu 2 Tage Homeoffice und die Möglichkeit zu Gleittagen
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund von flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen limitiert, aber möglich. Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten.
Gehalt/Benefits
Angelehnt an den öffentlichen Dienst, aber geringer. Die wirtschaftlich schwierige Lage lässt aktuell nicht mehr zu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird in den Forschungsprojekten gelebt, aber nicht im täglichen Leben.
Kollegenzusammenhalt
gerade unter den jüngeren Kollegen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Altersteilzeit ist möglich und wird in Anspruch genommen. Teilweise wird dem Wissensverlust durch altersbedingte Abgänge zu wenig Beachtung geschenkt.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab, von sehr gut bis eher schlecht ist alles dabei
Arbeitsbedingungen
Sind im Hinblick auf Büroausstattung und IT ausbaufähig.
Kommunikation
Ausbaufähig, meißt ist der Buschfunk schneller
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligungen.
Interessante Aufgaben
Sehr breites Themenfeld im Bereich Textil, stets offen für Neues und Innovatives
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Forschungsinstitut mit schlauen Köpfen und Luft nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Chemnitz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung und Entbürokratisierung von Prozessen muss deutlich vorangetrieben werden. Die Kommunikation ist auf einem besseren Weg, muss aber klarer und offener werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin von Vorgesetzten und Mitarbeitern sehr offen und positiv empfangen worden.
Image
In der Branche gut, außerhalb aber kaum bekannt. Hier ist viel Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Gleitzeittage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten - mehr geht sicher immer, aber das gibt es alles. Aber bei Work-Life-Balance steht das Wort "Work" nun mal an erster Stelle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsthemen sind ein Schwerpunkt der Forschungsarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Das man einen Dr. braucht um Abteilungsleiter zu werden ist absoluter Quatsch. Die Mehrzahl hat keinen Dr.-Titel. Externe Weiterbildungen wären gut. Parallel kann man bei Schulungen der internen Akademie auf Nachfrage dabei sein.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen und zum STFI. Von einzelnen Ausnahmen wie üblich abgesehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß von den negativen Vorwürfen, aber bisher kann ich diese nicht bestätigen.
Arbeitsbedingungen
Alles ist ordentlich, aber nicht mit der Goldkante genäht.
Kommunikation
Es gibt wöchentliche Infoveranstaltungen für alle die daran teilnehmen wollen. Darin geht es gemäß Einladung um Forschungsprojekte, Personalthemen - letztlich alles was im STFI ansteht.
Parallel wird das Protokoll der Abteilungsleiter im Intranet veröffentlicht. Darin kann sich jeder über Neuheiten und die aktuelle Lage informieren.
Bezüglich Klarheit und Offenheit ist man noch nicht dort wo man hin muss, aber diese Baustelle ist erkannt.
Gehalt/Benefits
Es geht mehr und auch weniger. Was gemacht werden kann wird gemacht, d.h. in guten Jahren gab es Zusatzleistungen/Boni/Feste. Aktuell machen es die fehlenden Bundes- und Landeshaushalte schwer, denn die Forschungstätigkeit wird anteilig über Fördermittel finanziert. Durch die Rezession in der Wirtschaft und steigende Zahl an Insolvenzen lässt sich über die Industrie diese Lücke leider nicht beliebig schließen.
Gleichberechtigung
Eine Direktorin an der Spitze der Geschäftsführung und viele Abteilungsleiterinnen sprechen dafür.
Interessante Aufgaben
Statt jeden Tag die gleiche Unterlegscheibe herzustellen wird hier an neuen Themen geforscht und entwickelt.
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Die wenigen positiven Dinge wiegen irgendwann das Chaos nicht mehr auf.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht eine komplette Überholung der vorliegenden Strukturen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit den Kollegen machte größtenteils Spaß. Keine klaren Aussagen von der Geschäftsführung, mangelnde Führungsstärke und die vorherrschende Strategielosigkeit vermitteln jedoch eine wenig vertrauensvolle Perspektive.
Image
Die Fassade bröckelt deutlich. Fachkompetenz einzelner Mitarbeiter wird weiterhin stark von Kooperationspartnern geschätzt. Das Chaos im Inneren, die Unzufriedenheit der Mitarbeiter und die vielen Abgänge der letzten Monate werden jedoch auch von außen deutlich wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in den Abteilungen sehr unterschiedlich ausgebildet, da teilweise schon von den Abteilungsleitern sehr willkürlich angegangen. Prinzipiell sehr lockere Arbeitszeiten, Möglichkeiten für mobiles Arbeiten an 2 Tagen pro Woche
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht aktiv unterstützt. Hat man sich aber selbst gekümmert und am besten auch noch eine Finanzierung gefunden, geht schon was.
Gehalt/Benefits
Positiv ist: Das Geld kommt pünktlich. Es gibt eine kostenfreie private Krankenversicherung für Zähne und Sehhilfen.
Negativ: Über die letzten Jahre wurden Stück für Stück die Sonderzahlungen gestrichen oder zumindest gekürzt. Ein vermeintliche Lohnerhöhung wurde genutzt, um die Mitarbeiter perspektivisch schlechter zu stellen. Die Einstiegsgehälter liegen deutlich unter denen an einer universitären Einrichtung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prinzipiell geht es 365 Tage im Jahr darum den Laden am Absaufen zu hindern... Die nötigsten Dinge, um den Schein zu wahren, werden gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Das zeichnet den Laden wirklich aus. Unter den Kollegen kann man Freunde finden und sich auch zu 100 % auf diese verlassen! Ein paar Ausnahmen gibt es natürlich, wie überall ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Hier darf jeder so lange kommen wie er möchte. Ob dabei ein wirklicher Mehrwert für das Haus entsteht ist anscheinend nicht wichtig... Blöd nur, dass man damit junge, aufstrebende Mitarbeiter in ihrer Entfaltung hindert.
Vorgesetztenverhalten
Wo fängt man an, wo hört man auf?!? Durch die fehlende Führungsstärke auf allen Ebenen ist das Chaos in den letzen Jahren gewachsen. Vorgesetzter wird in der Regel der fachlich beste Mitarbeiter unabhängig von seinen sozialen Kompetenzen. Am Ende hat man 2 Probleme: es fehlt ein fachlich guter Mitarbeiter an der Basis und man macht den Bock zum Gärtner, der durch seine mangelnde Führungsfähigkeit den Rest demotiviert.
Arbeitsbedingungen
Auch hier gilt: Machs dir selbst! Die Grundausstattung ist generell Holzklasse. Kennt man die richtigen Ansprechpartner oder Tricks kann man es sich schon schön machen.
Kommunikation
Läuft in alle Richtungen über den Buschfunk perfekt. Meist weiß der halbe Laden schon etwas, bevor es bei einem selbst ankommt. Ansagen von gestern sind leider Morgen schon wieder Schall und Rauch...
Änderungsvorschläge gab es schon unzählige Male, wurden aber von Geschäftsführung und Vorstand immer geblockt - gute Kommunikation hat keine Prio!
Interessante Aufgaben
Mit genug Engagement kann man sich seinen Arbeitsplatz und seine Aufgaben gut gestalten. Manchmal braucht es auch nur ein bisschen Sturheit oder Dummpulver und schon ist man lästige Aufgaben wieder los.
Gleichberechtigung
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Hat sich in letzter Zeit stark verschlechtert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockeres arbeiten. Wird es heute nicht fertig, dann halt morgen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Informationsaustausch ist derartig schlecht, dass das Unternehmen sich selber schadet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Mitarbeitergespräche um auf Missstände hinzuweisen. Probleme werden gekonnt ignoriert und somit wird die zwei-Klassen Gesellschaft im Unternehmen noch größer.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist ziemlich gut. Etwas altmodisch in manchen Abteilungen, aber doch professionell.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Eine 7h Kernarbeitszeit die mit Vorgesetzten Rücksprache jedoch sofort außer Kraft gesetzt werden kann. Man muss fast nie länger als vereinbart arbeiten, kann jederzeit Urlaub nehmen und es wird auch Rücksicht auf Familie genommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist hier sehr gut möglich.
Gehalt/Benefits
Regional betrachtet wird man sehr gut bezahlt. Nur wenige bis keine Sozialleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen, man hat Spaß und lacht viel. Es gibt aber auch hier den ein oder anderen Streitsucher.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchie. Aber Professionell.
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig, auf Fragen erhält man aber immer eine Antwort. (In anderen Abteilungen ist aber auch dies besser)
Interessante Aufgaben
Was soll man sagen, es wird nie langweilig und selten stressig :)
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr zu empfehlen, für Leute die sich gerne "hochschleimen". Für alle Anderen ein "no-go".
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Chemnitz gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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mit Absicht ins Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am besten nichts diesbezüglich erwarten, dann ist die Enttäuschung hinterher nicht so groß.
Vorgesetztenverhalten
typischer "Radfahrer", zwischenmenschlich unfähig. Kein strukturiertes Vorgehen, fachlich überfordert, manipulierend und nur auf die eigene Wahrnehmung ausgerichtet. Von der obersten Leitungsebene widerspruchslos geduldet.
Kommunikation
relevante Informationen fließen spärlich, unverständlich formuliert oder werden auch gerne ganz "vergessen".
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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eine gut zu überlegende Entscheidung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Engagement des Einzelnen aus Freude an seiner Arbeit;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in vielen Bereichen der Mitarbeiterführung noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen zu sein
Verbesserungsvorschläge
Flexibilität nicht immer nur von anderen erwarten, sondern auch selbst beweglich werden;
Werte nicht immer nur kommunizieren, sondern auch vorleben;
Arbeitsatmosphäre
Auf dem absteigenden Ast. Gute und stabile Verhältnisse zu den Arbeitskollegen ersetzen immer weniger den Frust beim Umgang mit den nächsten Hierarchieebenen. Hier muss jeder für sich selbst eine Grenze ziehen.
Image
Der überwiegende Teil der Mitarbeiter hier arbeitet aus Überzeugung. Das Institut ist in der Fachwelt anerkannt, hat Alleinstellungsmerkmale und einen guten Ruf. Neue Medien werden erschlossen, man ist auf einem guten Weg.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit, Mehrarbeitszeitkonten und Homeoffice. Kulanter Umgang bei kurzfristigen Terminen.
Karriere/Weiterbildung
ist möglich und wird unterstützt
Gehalt/Benefits
Man bemüht sich um Tarifnähe (TVöD). Im wissenschaftlichen Bereich existiert ein jahrzehntealtes Bewertungssystem, das nicht allen berechtigten Mitarbeitern die gleichen Teilnahmebedingungen bietet und damit gewisse negative Aspekte in der Zusammenarbeit unter den Kollegen fördert.
Bei den Sozialleistungen wird das Mindeste geboten. Es herrscht die Meinung, dass vieles nur Geld kostet. Die langfristige (Außen)wirkung wird nicht erkannt, deshalb ist es sehr schwer, mit zeitgemäßen Benefits etwas auszurichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist viel mehr möglich, sowohl in der Art und Weise der Kommunikation, als auch in der Umsetzung.
Kollegenzusammenhalt
Das ist im Grunde genau der Punkt, der das Unternehmen intern noch ausmacht.
Ein Betriebsrat ist vorhanden, engagiert und um weitere Verbesserungen stetig bemüht. Mit Geduld wird auch einiges erreicht. Bei unangenehmen Themen leider oft zu wenig präsent.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Individualwissen im wissenschaftlichen Bereich ist die Basis des Unternehmens. Langjährige Mitarbeiter decken viele Arbeitsthemen ab und haben die notwendigen Kontakte. Dessen ist man sich bewusst.
Vorgesetztenverhalten
Nicht vorhandene soziale Intelligenz zerstört eine jahrelang gewachsene und funktionierende Abteilung innerhalb weniger Monate.
Die Geschäftsleitung gibt sich Angestellten gegenüber generell offen. Sie besitzt aber kein funktionierendes Konfliktmanagement, agiert dann dialogscheu und wenig kompromissorientiert, mit dem Hang zur Voreingenommenheit.
Arbeitsbedingungen
Die Technik wird einigermaßen zeitgemäß gehalten, es braucht aber hin und wieder zusätzliche Überzeugungsarbeit. Viele Erleichterungen des Arbeitsalltages wurden erst nach Eigeninitiative Einzelner flächendeckend umgesetzt. Diskussionen über Sinn oder Unsinn von Investitionen, gleich welchen Umfanges, sind regelmäßig zu führen und reiben auf.
Kommunikation
Notwendige Eckdaten werden regelmäßig kommuniziert. Darüber hinaus passiert nicht viel.
Gleichberechtigung
Wirkliche Verfehlungen sind nicht zu beobachten.
Interessante Aufgaben
An den Aufgaben selbst gibt es nichts auszusetzen, man kann sein Aufgabengebiet entfalten. Vieles bedingt sich schon durch die gesamte Unternehmensentwicklung.
Die Umsetzung wird nicht selten durch langwierige und teilweise intransparente Entscheidungsprozesse verzögert. Mit mehrfachem Aufwand, Änderungen der ehemals abgesteckten Rahmenbedingungen oder mehr oder weniger brauchbaren Alternativen sollte man umgehen lernen.
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung in Chemnitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sächsisches Textilforschungsinstitut durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 83% der Bewertenden würden Sächsisches Textilforschungsinstitut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sächsisches Textilforschungsinstitut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.