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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wichtigste ist: die Arbeit macht Spaß und das TEAM STFI hält im Kern zusammen.
Lockeres arbeiten. Wird es heute nicht fertig, dann halt morgen.
das Engagement des Einzelnen aus Freude an seiner Arbeit;
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele alte und bürokratische Abläufe. Teilweise fehlt etwas die konsequenz im Handeln.
Der Informationsaustausch ist derartig schlecht, dass das Unternehmen sich selber schadet.
in vielen Bereichen der Mitarbeiterführung noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen zu sein
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung und Entbürokratisierung von Prozessen muss deutlich vorangetrieben werden. Die Kommunikation ist auf einem besseren Weg, muss aber klarer und offener werden.
Es braucht eine komplette Überholung der vorliegenden Strukturen.
Das STFI muss moderner werden.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche um auf Missstände hinzuweisen. Probleme werden gekonnt ignoriert und somit wird die zwei-Klassen Gesellschaft im Unternehmen noch größer.
Flexibilität nicht immer nur von anderen erwarten, sondern auch selbst beweglich werden;
Werte nicht immer nur kommunizieren, sondern auch vorleben;
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sächsisches Textilforschungsinstitut ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Prinzipiell hat jeder die gleiche Chance seine Ziele zu erreichen. Da wird kein unterschied gemacht.
Es gibt keine Benachteiligungen.
Eine Direktorin an der Spitze der Geschäftsführung und viele Abteilungsleiterinnen sprechen dafür.
Wirkliche Verfehlungen sind nicht zu beobachten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsisches Textilforschungsinstitut ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Angelehnt an den öffentlichen Dienst, aber geringer. Die wirtschaftlich schwierige Lage lässt aktuell nicht mehr zu.
Positiv ist: Das Geld kommt pünktlich. Es gibt eine kostenfreie private Krankenversicherung für Zähne und Sehhilfen.
Negativ: Über die letzten Jahre wurden Stück für Stück die Sonderzahlungen gestrichen oder zumindest gekürzt. Ein vermeintliche Lohnerhöhung wurde genutzt, um die Mitarbeiter perspektivisch schlechter zu stellen. Die Einstiegsgehälter liegen deutlich unter denen an einer universitären Einrichtung.
Es geht mehr und auch weniger. Was gemacht werden kann wird gemacht, d.h. in guten Jahren gab es Zusatzleistungen/Boni/Feste. Aktuell machen es die fehlenden Bundes- und Landeshaushalte schwer, denn die Forschungstätigkeit wird anteilig über Fördermittel finanziert. Durch die Rezession in der Wirtschaft und steigende Zahl an Insolvenzen lässt sich über die Industrie diese Lücke leider nicht beliebig schließen.
Regional betrachtet wird man sehr gut bezahlt. Nur wenige bis keine Sozialleistungen.
Man bemüht sich um Tarifnähe (TVöD). Im wissenschaftlichen Bereich existiert ein jahrzehntealtes Bewertungssystem, das nicht allen berechtigten Mitarbeitern die gleichen Teilnahmebedingungen bietet und damit gewisse negative Aspekte in der Zusammenarbeit unter den Kollegen fördert.
Bei den Sozialleistungen wird das Mindeste geboten. Es herrscht die Meinung, dass vieles nur Geld kostet. Die langfristige (Außen)wirkung wird nicht erkannt, deshalb ist es sehr schwer, mit zeitgemäßen Benefits etwas auszurichten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Möglichkeiten für einen Karriere Aufstieg sind klar definiert und für jeden ersichtlich. Die Möglichkeit zur Weiterbildung ist immer gegeben
Aufgrund von flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen limitiert, aber möglich. Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten.
Das man einen Dr. braucht um Abteilungsleiter zu werden ist absoluter Quatsch. Die Mehrzahl hat keinen Dr.-Titel. Externe Weiterbildungen wären gut. Parallel kann man bei Schulungen der internen Akademie auf Nachfrage dabei sein.
Wird nicht aktiv unterstützt. Hat man sich aber selbst gekümmert und am besten auch noch eine Finanzierung gefunden, geht schon was.
Weiterbildung ist hier sehr gut möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sächsisches Textilforschungsinstitut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Sächsisches Textilforschungsinstitut besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sächsisches Textilforschungsinstitut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sächsisches Textilforschungsinstitut als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Sächsisches Textilforschungsinstitut
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sächsisches Textilforschungsinstitut
Branchendurchschnitt: Textil