Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas wichtigste ist: die Arbeit macht Spaß und das TEAM STFI hält im Kern zusammen.
Lockeres arbeiten. Wird es heute nicht fertig, dann halt morgen.
das Engagement des Einzelnen aus Freude an seiner Arbeit;
Zu viele alte und bürokratische Abläufe. Teilweise fehlt etwas die konsequenz im Handeln.
Der Informationsaustausch ist derartig schlecht, dass das Unternehmen sich selber schadet.
in vielen Bereichen der Mitarbeiterführung noch nicht im 21. Jahrhundert angekommen zu sein
Digitalisierung und Entbürokratisierung von Prozessen muss deutlich vorangetrieben werden. Die Kommunikation ist auf einem besseren Weg, muss aber klarer und offener werden.
Es braucht eine komplette Überholung der vorliegenden Strukturen.
Das STFI muss moderner werden.
Es gibt keine Mitarbeitergespräche um auf Missstände hinzuweisen. Probleme werden gekonnt ignoriert und somit wird die zwei-Klassen Gesellschaft im Unternehmen noch größer.
Flexibilität nicht immer nur von anderen erwarten, sondern auch selbst beweglich werden;
Werte nicht immer nur kommunizieren, sondern auch vorleben;
Der am besten bewertete Faktor von Sächsisches Textilforschungsinstitut ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine Direktorin an der Spitze der Geschäftsführung und viele Abteilungsleiterinnen sprechen dafür.
Es gibt keine Benachteiligungen.
Wirkliche Verfehlungen sind nicht zu beobachten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sächsisches Textilforschungsinstitut ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das man einen Dr. braucht um Abteilungsleiter zu werden ist absoluter Quatsch. Die Mehrzahl hat keinen Dr.-Titel. Externe Weiterbildungen wären gut. Parallel kann man bei Schulungen der internen Akademie auf Nachfrage dabei sein.
Aufgrund von flachen Hierarchien sind die Aufstiegschancen limitiert, aber möglich. Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten.
Wird nicht aktiv unterstützt. Hat man sich aber selbst gekümmert und am besten auch noch eine Finanzierung gefunden, geht schon was.
Weiterbildung ist hier sehr gut möglich.
ist möglich und wird unterstützt
