6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Sächsisches Umschulungs- und Fortbildungswerk Dresden e.V. Bewertungen
Sächsisches
Umschulungs-
und
Fortbildungswerk
Dresden
e.V.
Dresden
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zwar langsamer, als manchen lieb, aber es geht vorwärtd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat sehr große Gestaltungsspielräume in der Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Weg von den alten Dingen, ausser die, die super funktionieren. Ab und zu mal etwas mehr Risiko eingehen
Arbeitsatmosphäre
Generell gut, es gibt halt so Tage
Image
Schon verbessert
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit bestehen
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig, als Verein manchmal schwer umzusetzen
Kommunikation
Verbesserungswürdig, egal in welchem Bereich
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut für Berufsanfänger um erste Erfahrungen zu sammeln
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohes Einstiegsgehalt und viel Freiheit seine Arbeit selbst zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Anleitung, besonders am Anfang.
manche Strukturen wirken recht veraltet und auf die Zentrale "am Lehmberg" zugeschnitten->dadurch manchmal etwas kompliziert bis gar nicht umsetzbar für Maßnahmen/Einsatzstellen, die nicht auf dem Lehmberg stattfinden.
Verbesserungsvorschläge
bietet den Mitarbeitern ein paar Boni. Den Mindestbetrag vom Jobticket, ein Jobrad und eine Zusatzkrankenversicherung sind nichts womit man heute noch qualifiziertes Personal anzieht und vor allem Bindet. das steht alles so ziemlich auf einer stufe mit dem obligatorischen Obstkorb oder dem kostenlos zugänglichen Wasser. Wenn hier ein USP vorhanden wäre, hätte man sicher auch deutlich weniger personelle Fluktuation im Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
In den Außenmaßnahmen hat man wenig mit der "Zentrale" zu tun. Solange keine Beschwerden kommen, hat man sehr viele Freiheiten.
Image
deutlich schlechter als es begründet ist.
Karriere/Weiterbildung
leider wurden mir hier schon des Öfteren eher Steine in den Weg gelegt bzw. viele Begründungen gefunden warum Weiterbildung XY für mich nicht möglich ist obwohl es eine deutliche Qualifikationssteigerung und Mehrwert für meinen Bereich und damit auch für das Unternehmen gebracht hätte.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist wirklich gut. Leider sind Gehaltssteigerungen mit höheren Erfahrungsstufen eher nicht der Rede wert.
Kollegenzusammenhalt
Den kollegialen Zusammenhalt erlebe ich als sehr positiv. Sowohl innerhalb des Teams als auch innerhalb des Einsatzortes
Umgang mit älteren Kollegen
ich habe nichts negatives gehört.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen sehr gut.
Arbeitsbedingungen
wie fast überall im sozialen Bereich sind Kürzungen in jedem Bereich an der Tagesordnung.
Kommunikation
Sehr durchwachsen. Einige Informationen werden Schlagartig nach unten durchgereicht, manche erfährt man nur durch Zufall und andere leider erst zu spät.
Interessante Aufgaben
Wem die Arbeit mit Menschen spaß macht, kann sich hier gut ausleben, ausprobieren und seine Arbeitsweise selbst gestalten.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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wie ein DDR-Handwerksbetrieb
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlichkeit, Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Toleranz bei unternehmensschädigenden Aktivitäten von Mitarbeitern, Intransparenz, Einstellungspolitik, wenig nachhaltiges Denken.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Unternehmen schaffen es, Qualitätsmanagment in 2 Jahren umzusetzen. Wenig direkte, persönliche Kommunikation der Geschäftsleitung mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Die Athmosphäre hängt vom Team ab. Es gibt unzählige Bildungsmaßnahmen: Migrantenbetreuung, betreutes Wohnen, Baufirma, Produktionsschule, Ausbildungsmaßnahmen, Weiterbildungsmaßnahmen, Schulsozialarbeit, Praxisbegleiter und und und. Zunehmend wird es schwer, geeignetes Personal zu finden. Die Zuschläge kommen kurzfristig. Es gibt einen häufigen Personalwechsel, insbesondere in Maßnahmen, die über das Jobcenter finanziert werden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Teilzeit und zurück in Vollzeit sind möglich. Bei Urlaub werden Familienbedürfnisse berücksichtigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurzarbeit wird versucht zu vermeiden in Corona-Zeiten, die finanzielle Lage wurde mit dem neuen Geschäftsführer verbessert. Umweltbewußtsein kann verbessert werden, immerhin gibt es Jobrad.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt den Zusammenhalt in einzelnen Maßnahmen, aber untereinander wird maßnahmeübergreifend auch gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Rentnerweihnachtsfeier.
Vorgesetztenverhalten
Meistens gehts gut.
Arbeitsbedingungen
Raumprobleme, Computerausstattung, kein Homeoffice erlaubt für Mitarbeiter, deren Kinder älter als 12 sind.
Kommunikation
Der Geschäftsführer und der Betriebsrat sind bemüht, aber es gibt zu viele Querschläger und Leute, die ihre eigenen Interessen verfolgen und nicht die Maßnahmeziele umsetzen oder zum Nutzen der Teilnehmer arbeiten.
Gleichberechtigung
Bestimmte Ausbilder müssen aufgrund ihrer politischen Einstellung keine Migranten betreuen. Verfassungsfeindliche Symbole werden toleriert.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Job als Herausforderung begreift, die Aufgaben unter den gegebenen Rahmenbedingungen trotzdem professionell gut umzusetzen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Solider Arbeitgeber Immer pünktlich gezahlte Löhne, großes Engagement im sozialen Bereich, man erwartet hohe Qualität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
solide, marktbeständig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Abhängigkeit zu fast 100% von Fördermitteln
Verbesserungsvorschläge
sich für andere Auftraggeber öffnen
Arbeitsatmosphäre
Man gestaltet diese Atmosphäe weitesgehend selbst
Image
dank der drei Macher im Unternehmen ist das so gut wie noch nie
Work-Life-Balance
Gleitzeit, KO Tag, Urlaub Weihnachten geschenkt, weitere Modelle in Aussicht
Karriere/Weiterbildung
wird immer und jeden angeboten, Freistellungen kein Problem, meist sogar mit Bezahlung
Gehalt/Benefits
angepasste Strukturen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorstand ist immer hinterher und bemüht.
Kollegenzusammenhalt
die Kollegen die dazu gehören und das auch selber wollen, halten zusammen und helfen sich
Umgang mit älteren Kollegen
Hochachtungsvoll
Vorgesetztenverhalten
Immer ohne Einwände,
So wie Du in den Wald reinschreist...
Arbeitsbedingungen
wird was getan, Finanzen abhängig
Kommunikation
ist ausreichend und den tählichen Veränderungen und Anforderungen angepasst
Gleichberechtigung
es gibt kein Unterschied im Umgang mit Reinigungskräften, Hausmeister oder Fachleuten in anderen Bereichen
Interessante Aufgaben
Anspruchsvoll, Herausfordernd, neue Aufgaben, manchmal auch zu viel-gehört dazu-ist Marktüblich
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Sehr guter Arbeitgeber der freies handeln zulässt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr sozialer Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Sächsisches Umschulungs- und Fortbildungswerk Dresden durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Sächsisches Umschulungs- und Fortbildungswerk Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Sächsisches Umschulungs- und Fortbildungswerk Dresden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.