Sächsisches
Umschulungs-
und
Fortbildungswerk
Dresden
e.V.
Unternehmenskultur

Dresden

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sächsisches Umschulungs- und Fortbildungswerk Dresden die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Sächsisches Umschulungs- und Fortbildungswerk Dresden

Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Sächsisches Umschulungs- und Fortbildungswerk Dresden

Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Beziehungsorientiert arbeiten
Umgang miteinanderModern
150%
Eigene Aufgaben erledigen
Umgang miteinanderTraditionell
150%
Sich eigene Ziele setzen
Umgang miteinanderTraditionell
150%
Routiniert arbeiten
Work-Life BalanceTraditionell
150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Athmosphäre hängt vom Team ab. Es gibt unzählige Bildungsmaßnahmen: Migrantenbetreuung, betreutes Wohnen, Baufirma, Produktionsschule, Ausbildungsmaßnahmen, Weiterbildungsmaßnahmen, Schulsozialarbeit, Praxisbegleiter und und und. Zunehmend wird es schwer, geeignetes Personal zu finden. Die Zuschläge kommen kurzfristig. Es gibt einen häufigen Personalwechsel, insbesondere in Maßnahmen, die über das Jobcenter finanziert werden.

Januar 2021Bewertung lesen

2,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Geschäftsführer und der Betriebsrat sind bemüht, aber es gibt zu viele Querschläger und Leute, die ihre eigenen Interessen verfolgen und nicht die Maßnahmeziele umsetzen oder zum Nutzen der Teilnehmer arbeiten.

Januar 2021Bewertung lesen

3,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt den Zusammenhalt in einzelnen Maßnahmen, aber untereinander wird maßnahmeübergreifend auch gegeneinander gearbeitet.

Januar 2021Bewertung lesen

4,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Teilzeit und zurück in Vollzeit sind möglich. Bei Urlaub werden Familienbedürfnisse berücksichtigt.

Januar 2021Bewertung lesen

3,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gehts gut.