kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitskleidung ,Kaffee,2 mal Obst und Wasser sind kostenlos
Das er die sanitären ,Anlagen und Umkleide Räume und Aufenthaltsräume nicht so herrichtet wie sie in der heutigen Zeit sein sollten
Herausfinden was gewisse Personen in der Führung wirklich leisten,und diese die sich nur hervorheben durch ihre nicht vorhandene Kompetenz ersetzen
Ist nicht mehr akzeptabel bei dem was geleistet wird
Alt gleich nicht mehr zu gebrauchen
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Zusammenarbeit im Team und Produktionsleitung
Führungsstil
Den Zusammenhalt der Produktion.
Fast alles.
Löhne mal langsam dem 21.Jahrhundert anzupassen vorallem nach Corona und der Inflation.
Ideen von Maschinenführer mal in Betracht ziehen.
Im Büro unnötige/betriebsfremde/möchtegerne Leute die meinen alles (besser-)zu wissen mal auf die Füße treten oder entlassen.
Unter den Maschinenführern super.
Von allen anderen über dir, wird man behandelt wie Menschen 2ter Klasse .
Innerhalb der Firma wird geworben mit Teamplayer, Geradeausmensch, und sonstigem aber wird gar nicht eingehalten. Image der Firma nach Außen ist super aber nur wenn man nicht die Arbeiterklasse sieht, welche die Fehler der anderen ausbaden muss. Zitat von Disponent 'Wir verdienen ja hier das Geld'.
Urlaub muss rechtzeitig abgegeben werden. (für Sommer halbes Jahr im voraus) kurzfristig geht fast nie. Überstunden werden sehr gern gesehen, dann wird man auch schnell Liebling vom Meister.
Nach Fehler der Geschäftsführung (ca 50 Leiharbeiter nach Hause geschickt wegen 18 Monats Gesetz) wird gesagt: zu viel zu tun, zu wenig Leute. Entweder freiwillige Wochenendarbeit oder es wird Pflicht.
Wenn dann nicht sogar kurzfristig (2-3 Wochen vorher) Konti Schicht eingeführt wird.
Ist man laut Zuständigen zu oft krank finden Gespräche statt wieso, weshalb und man wird nicht verstanden, ganz im Gegenteil. Mit der Pflicht eines Besuches beim Betriebsarztes. Oder man bekommt auch direkt Hausbesuche während Krankheit.
Ausbildung kann man machen, bringt einem aber nix, also kann man gleich über Zeitarbeit anfangen. Weiterbildung ist gleich null es sei denn man ist Liebling vom Meister oder höher, dann hat man Chancen auf Einrichter.
Gehälter sind alle nach Tarif, egal ob Ausbildung oder nicht. Eine Gehaltserhöhung bekommt man erst wenn man 1 Jahr hinterher rennt, weil angeblich niemand zuständig ist. Nach 9 Jahren eine Gehaltserhöhung von 0,25€ grenzt schon an Beleidigung/Verarsche. Kommt man mit dem Meister bzw. Produktionsleiter gut klar sind auch 0,50€ drin oder sogar 0,70€. Arschkriechen lohnt sich hier also.
Glück haben hier die Arbeiter mit alten Tarifen, welche sogar min. 2€ mehr haben.
Nach 15-20 Jahren kann man sich glücklich schätzen wenn man 18-19€ Stundenlohn hat.
Zusammenhalt untereinander eigentlich Super, außer ein paar schwarzen Schafen die sich einschleimen wollen.
Ältere Leute werden behandelt wie alle anderen auch.
Alteingesessene (über 20 Jahre) wiederum werden teils super behandelt, wovon es auch nicht mehr viele gibt.
Mit Meister und Einrichter immer unterschiedlich. Je nachdem ob man nach deren Pfeife tanzt. Sobald es höher geht kann man es vergessen.
Schweres Heben ist ein Muss, auch wenn es 4 Tonnen/Tag sind. Entsprechende Rückenschmerzen werden von oben nicht verstanden.
Arbeitsmaterial wird nur teils gestellt, den Rest soll man selbst kaufen.
Belüftung/Klima ist immer unterschiedlich je nachdem in welcher Halle. (17-26 °C)
Findet fast gar nicht statt, außer in den Schichten.
Vom Büro kommt nix.
Bei besagten Überstunden ist man gerne Liebling und bekommt direkt nen Helfer, wenn einer vorhanden, obwohl andere es nötiger hätten.
Arbeit ist sehr eintönig wenn man auf seiner Stammmaschine ist. Es sei denn man hat mehrere Artikelwechsel die Woche oder man ist jeden Tag auf einer anderen Maschine zugeteilt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Das erst der gesucht wird der ein Fehler gemacht,und dann erst fragt warum das passiert ist ob es andere Gründe gibt oder Ursachen erst mal ein schuldig en finden
Ehrlich sein ,und nicht arrangierte Mitarbeiter die ihre Meinung und Rechte einfordern zu diskriminierend behandeln
Freundliches Auftreten
Weniger Fahrradstellplätze
Mehr Fahrradstellplätze
Einige Soziale Leistungen.
Frisches Obst und Massage.
Es geht nur um Geld.
Der Mitarbeiter zählt nicht.
Sollten den Mitarbeiter und deren Leistung honorieren und Wertschätzung.
Viel Druck von der Produktionsleitung.
Nach außen gut innen nicht so toll.
Es wird was geboten.
MASSAGE, FRISCHES OBST..
Wird geboten aber hilft im Betrieb nicht weiter..
Hatte mehr erwartet.
Gehalt ist nach Tarif...
Mülltrennung und viel mehr nicht.
Siehe Kollegenzusammenhalt.
Werden leider nicht gewürdigt.
Es wird das gemacht was der Vorgesetzte sagt.
Sind fast in Ordnung.
Sicherheit lässt zu wünschen übrig.
Sehr schlecht.
Jeder kämpft für sich....
Frauen sind in der Minderheit.
Immer die gleiche Arbeit.
Bei Änderungen ist der Vorgesetzte der Boss.
Pünktliche Bezahlung. Flexibilität bei Urlaubswünschen.
Lohnpolitik, Arbeitsplanung (5 Tage Woche aber mit 7 Tagen kalkulieren).
Was heute richtig ist, kann morgen falsch sein.
Wenig bis keine Anerkennung / Lob.
Informationen bekommt man meist über den "Buschfunk"
Wer sich nach Ausser so gut darstellt und auch noch Weltmarktführer ist, der sollte nicht vergessen, wer die Artikel herstellt. High Tech und Dumpinglohn sollte nicht so einhergehen
Innerhalb der Abteilungen ist es ok. Übergreifend eher nicht.
Leider stellt es sich nach Aussen anders dar, als intern
Soweit als einziger Punkt gut
Zugehörigkeitsjahre werden nicht in der Lohnentwicklung berücksichtigt. In der Produktion muss man leider betteln gehen um etwas mehr zu bekommen. Der Arbeitgeber nimmt die Weiterentwicklung einzelner Mitarbeit gerne an, wenn es dann um Finanzen geht, läuft aber nix (bzw. es werden Gründe gesucht / vorgeschoben, die eine Lohnerhöhung nicht möglich machen.
Es wird immer versucht Verbesserungen durchzuführen
Je nach Abteilung unterschiedlich
Soweit Möglich, wird Rücksicht genommen
Nicht schlecht, allerdings ist noch Potenzial nach oben da
Abteilungsabhängig, je höher es in der Hierarchie geht, um so besser
Es wird mehr übereinander geredet als miteinander
Keine Beanstandungen
In der Produktion schnell eintönig. Im Büro, liegt es dem Aufgabenbereich
Wenn man seinen Job kann, wird man zufrieden gelassen. Hat man Private oder Gesundheitliche Probleme. Wird einem geholfen oder an einer Lösung gearbeitet. 2x die Woche, gibt es frisches Obst.
Die Produktion muss ihren Kaffee oder allgemeine Warmgetränke am Automaten selbst bezahlen. Im Angestellten Bereich kann man sich Warmgetränke im Überfluss holen. Umsonst. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Bezahlung schlecht. Vor allem in der Produktion. Ohne die Produktion würde das Unternehmen unter gehen. Natürlich gehören auch die Einkäufer und zwei drei andere dazu. Aber würde die Produktion mal die Arbeit einstellen und keine Überstunden mehr geleistet werden. Würde es ganz eng werden. Das vermisst die GL leider.
Erstmal die Mitarbeiter Wertschätzen. Übertarifliche Zulagen in der Produktion wieder einführen. Den jungen Menschen eine Perspektive geben. Leider gehen Sie alle nach ihrer Ausbildung. Schlechter Lohn, keine Berufliche Zukunft. Die Maschinenführer werden imm älter. Im Durchschnitt mitte 50zig.
Lob. Das Wort gibt es in der Produktion nicht.
Kaum jemand spricht in der Produktion gut über das Unternehmen. Keine Loyalität oder Anerkennung von der Produktion/Geschäftsleitung oder den Meistern. Aussen hui innen pfui.
Urlaub wird jederzeit gewährt. Rücksichtnahme auf Familie. Na ja.
Als Produktion/Anlagenführer gibt es keine Vortbildungen.
Gehalt ist immer pünktlich. Nur Tariflohn. Will man mehr, muss man Sprich wörtlich in den hintern kriechen und gibt es zwischen 25 und 50 cent vielleicht mehr. Ist man mind. 20Jahre oder länger da. Gibt es gar nicht's. Man wäre ja schließlich schon ziemlich weit oben. In der Gahaltsklasse.
Ja
In der Regel halten alle zusammen.
Werden Respekt voll behandelt, da man auch Wissen von ihnen abgreifen bzw. erlernen kann.
Je nach dem welchem Meister man hat. Im Glasbereich gibt es mehr Unterstützung. Im Carbon Bereich sind die TMF auf sich selbst gestellt, da kein Meister den Maschinenführern das Wasser reichen kann.
Den Lärm kann man nicht beeinflussen. Die Maschinen sind halt Laut. Klima vorhanden, die allerdings mehr für die Produkte sind. Was auch nicht immer klappt.
Betriebsversammlungen gibt es 1-2 mal Jährlich. Genauso wie Abteilungsversammlungen.
In der Produktion gibt es keine Unterschiede.
Manchmal werden Anregungen umgesetzt.
Den offenen Umgang miteinander und die Konversation auf Augenhöhe sowie die Bereitschaft zu Investitionen in die Zukunft. Sowohl in Mitarbeiter wie auch in Produkte und Standorte.
Hier kann ich persönlich nicht wirklich etwas nennen.
Das einzige was es hier aus meiner Sicht gibt sind die (aus nahezu alle Unternehmen) bekannten Umstände bei bürokratischen, administrativen Themen.
Weitere Maßnahmen zur Einbindung und Motivation aller Mitarbeiter, vor allem der gewerblichen, zum Erfolgsweg für die Zukunft.
Im Unternehmen herrscht ein offener Umgang und eine gute Stimmung.
Etablierte Marke in der Branche mit gutem Image.
In meinem Bereich in jedem Fall flexibel. Natürlich gilt das in Abhängigkeit zu den jeweiligen Aufgaben und Verpflichtungen.
Es wird grundsätzlich alles unterstützt und sollten sich neue Möglichkeiten/Stellen ergeben gibt es gute Möglichkeiten sich intern darauf zu bewerben.
Super Team und tolle Kollegen
Die Expertise der älteren Kollegen wird geschätzt.
Kommunikation auf Augenhöhe, faire Entscheidungswege.
Es gibt alles was benötigt wird mit Ausnahme einer Kantine.
Die interne Kommunikation wird stetig verbessert, da diese als sehr wichtig gewertet wird.
Bei vielen Themen wird um Mitsprache gebeten, neue Aufgaben sind häufig möglich aber nicht zwingend.
Er macht sich aktuell Gedanken wie es bei uns weiter gehen soll. Nimmt sich Kritik an. Mal sehen, was er noch draus macht.
Leiharbeit, Lohnpolitik, Befristungen, Laut, Dreckig, Kaum Aufstiegschancen,
Nicht einschlafen! Es tut sich ja jetzt was! Die befristeten Verträge überdenken. Zumindest die 6 Monatsverträge. Damit kriegst du halt keine guten Leute. Man darf auch mal neue Leute einstellen ohne Zeitarbeit.
Maschinen müssen halt laufen. Es ist laut, dreckig, staubig,... Produktion eben. Läuft die Maschine allerdings und man hat die Qualität im Blick, wird man in Ruhe gelassen und man darf auch mal einen Kaffee trinken oder den Kollegen fragen wie es ihm so geht.
Nach außen hin nach wie vor gut. Allerdings möchte aus meinem Bekanntenkreis niemand bei uns anfangen. Zeitarbeit, befristete Verträge (6 Monate.... kannst nach 3 Monaten wieder zum Amt) und Tariflohn machen den Einstieg halt nicht attraktiv.
Katastrophe. Aber kann die Firma nicht viel dran machen. Ist halt 3 Schicht System und wenn viel zu tun ist (wie September 2020 bis Frühjahr 21) dann musst du halt auch Kontischicht machen. Da freut sich die Familie! Gebe aber einen Pluspunkt, da du dir in der Regel aussuchen kannst ob du am Wochenende kommen möchtest oder nicht.
Manchmal wird ein guter Helfer zum Maschinenführer angelernt und dann auch als solcher angestellt. Danach ist halt Schluss. Habe in 6 Jahren nicht eine Weiterbildung o.ä. bekommen. Alle Jahre kriegst du mal Fotos von Reklamationen gezeigt wenn ein Großer Kunde viel bestellt. Das wars.
Es tut sich was!!!! Normal hätte ich hier zwei Sterne vergeben müssen. Sagen halt gibt Tariflohn und das wars. In den letzten Tagen haben aber einige die Info bekommen, dass ihr Lohn um 50 Cent oder 1€ angepasst wird. Man kann sich kaum vorstellen, was das Wert ist für Kollegen mit Familie bei den aktuellen Preisen. Man nimmt sich dem Problem anscheinend an, dass man nicht nach Tariflohn Textil zahlen kann. Saertex macht halt Technische Textilien, und strickt keine Pullover. Wer High Tech herstellen möchte, kann halt nicht den Socken Tarifbetrag zahlen und meinen er bekommt Top Personal. Gebe 3 Sterne da in der Vergangenheit nicht gut bezahlt wurde, mittlerweile aber was passiert.
Durchschnitt. Das was wir machen ist ja für die Umwelt (für Windkraftanlagen.) Allerdings ist das Material extrem Stromhungrig in der Herstellung (Glas) oder Chemiezeug (Carbon.)
Sehr gut in der Produktion. Recht kompetente Vorgesetzte und super Kollegen an den Maschinen. Einen Punkt gibts aber abzug, da viele kommen und gehen. Die meisten neuen fangen immer über Zeitarbeit an.
Naja. Manche ältere bekommen kleine 50 Zoll Maschinen zugewiesen. Andere machen noch Vollkonti mit 60 Jahren. Durchwachsen.
Kann ich nichts negatives zu sagen. Hast du ein Problem wird immer versucht zu helfen. Das betrifft allerdings nur meinen DIREKTEN mir höher gestellten Personen.
Staubig, dreckig, laut, schwere Glasspulen (über 20KG),...
Schwer verbesserungswürdig. Man bekommt neue Dinge oft nur durch Mundpropaganda mit. Letztens gab es aber ein Meeting und wir wurden über neuste Entwicklungen informiert.
Frauen arbeiten auch bei uns in der Produktion und erhalten den gleichen Tariflohn.
Ziemlich eintönig wenn es läuft. Hast du Artikelwechsel und baust die Maschine um, wirds abwechslungsreicher.
So verdient kununu Geld.