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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SAERTEX Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SAERTEX Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SAERTEX Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

1. Offene Kommunikation Transparenz in Entscheidungsprozessen. Förderung eines offenen Dialogs zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Wertschätzung von Feedback und Ideen auf allen Ebenen. 2. Wertschätzung und Respekt Anerkennung individueller Leistungen. Respektvoller Umgang unabhängig von H ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kommentar vom Unternehmen

1. Förderung von Diversität und Inklusion Überarbeitung der Einstellungspolitiken. Einführung von Schulungen zu unbewussten Vorurteilen. 2. Flexibilität und New Work Einführung hybrider Arbeitsmodelle. Modernisierung der technischen Infrastruktur. Förderung einer Kultur des Vertrauens. Stärkung int ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Ziele mit Mitarbeitenden festlegen

    FührungModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit einem entspannten Miteinander.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird auch auf private Termine Rücksicht genommen und es ist oft auch kurzfristig möglich Urlaub zu nehmen oder Überstunden abzubauen. Natürlich gibt es mal Zeiten, in den man mal länger da ist, allerdings gibt es hier bei den Arbeitszeiten viel Flexibilität.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In manchen Bereichen besser als in anderen. In meiner Abteilung sehr gut.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterstützend und immer ansprechbar. Offen für Veränderungen und neue Ansätze.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen könnten teilweise besser weitergegeben werden.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Gestaltungsspielräume und Vertrauen.

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