kununu Prüfprozess
70 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Arbeitskleidung ,Kaffee,2 mal Obst und Wasser sind kostenlos
Das er die sanitären ,Anlagen und Umkleide Räume und Aufenthaltsräume nicht so herrichtet wie sie in der heutigen Zeit sein sollten
Herausfinden was gewisse Personen in der Führung wirklich leisten,und diese die sich nur hervorheben durch ihre nicht vorhandene Kompetenz ersetzen
Ist nicht mehr akzeptabel bei dem was geleistet wird
Alt gleich nicht mehr zu gebrauchen
Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen
Zusammenarbeit im Team und Produktionsleitung
Führungsstil
Hohe Offenheit für Veränderungen und neue Ideen. Viel Vertrauen und Unterstützung.
Etwas häufiger Informationen in die Belegschaft tragen.
Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit einem entspannten Miteinander.
Positive Wahrnehmung in der Umgebung, leider überregional nicht besonders bekannt.
Es wird auch auf private Termine Rücksicht genommen und es ist oft auch kurzfristig möglich Urlaub zu nehmen oder Überstunden abzubauen. Natürlich gibt es mal Zeiten, in den man mal länger da ist, allerdings gibt es hier bei den Arbeitszeiten viel Flexibilität.
Weiterbildungen werden gefördert. Die Karrieremöglichkeiten sind etwas vom Bereich abhängig.
Richtung Gehalt und Benefits kann ich mich nicht beschweren.
Darauf wird viel Wert gelegt.
In manchen Bereichen besser als in anderen. In meiner Abteilung sehr gut.
Viel Rücksichtsnahme auf die älteren Kollegen. Gutes Miteinander auch bei gemischten Teams.
Sehr unterstützend und immer ansprechbar. Offen für Veränderungen und neue Ansätze.
Hard- und Software werden schnell und problemlos besorgt.
Informationen könnten teilweise besser weitergegeben werden.
Viele Gestaltungsspielräume und Vertrauen.
Kollegen Zusammenhalt in der Produktion
Verhalten Vorgesetzter, insbesondere des der Personalabteillung
König Louie aus der Personalabteillung entfernen.
Zum Leiter der Personalabteillung, Katastrophal, sonst sehr gut
Bei SAERTEX multiCom zu arbeiten, bedeutet: An nachhaltigen und zukunftsweisenden Lösungen mitzuwirken. Die Produkte tragen aktiv dazu bei, Infrastruktur weltweit zu verbessern und Umweltschäden zu reduzieren - das gibt der täglichen Arbeit einen echten Sinn. Mit innovativen Lösungen werden Rohrleitungen für Abwasser, Trinkwasser und Gas umweltschonend im grabenlosen Verfahren saniert.
Ich arbeite sehr gerne bei der multiCom! Das Unternehmen bietet ein innovatives und internationales Umfeld mit spannenden Projekten. Das Team ist motiviert und die Zusammenarbeit ist sehr wertschätzend.
Insgesamt ein Top-Arbeitgeber mit Zukunft!
Wer eine sinnvolle Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen sucht, ist hier genau richtig.
Bin noch am überlegen
Es hat sich anscheinend gebessert. Aber auch Leiharbeiter sind Menschen
Ständig nur Druck
Nach außen hin sehr gut
Übelst
Andere sind nun einmal keine Leiharbeiter
Wenn sie keine Leiharbeiter sind, anscheinend ganz gut
Arroganz ist angesagt.
Druck ist angesagt.
Einseitig
Nicht für Leiharbeiter
Es geht
Diskriminierung, Versuche sie los zuwerden
Den Zusammenhalt der Produktion.
Fast alles.
Löhne mal langsam dem 21.Jahrhundert anzupassen vorallem nach Corona und der Inflation.
Ideen von Maschinenführer mal in Betracht ziehen.
Im Büro unnötige/betriebsfremde/möchtegerne Leute die meinen alles (besser-)zu wissen mal auf die Füße treten oder entlassen.
Unter den Maschinenführern super.
Von allen anderen über dir, wird man behandelt wie Menschen 2ter Klasse .
Innerhalb der Firma wird geworben mit Teamplayer, Geradeausmensch, und sonstigem aber wird gar nicht eingehalten. Image der Firma nach Außen ist super aber nur wenn man nicht die Arbeiterklasse sieht, welche die Fehler der anderen ausbaden muss. Zitat von Disponent 'Wir verdienen ja hier das Geld'.
Urlaub muss rechtzeitig abgegeben werden. (für Sommer halbes Jahr im voraus) kurzfristig geht fast nie. Überstunden werden sehr gern gesehen, dann wird man auch schnell Liebling vom Meister.
Nach Fehler der Geschäftsführung (ca 50 Leiharbeiter nach Hause geschickt wegen 18 Monats Gesetz) wird gesagt: zu viel zu tun, zu wenig Leute. Entweder freiwillige Wochenendarbeit oder es wird Pflicht.
Wenn dann nicht sogar kurzfristig (2-3 Wochen vorher) Konti Schicht eingeführt wird.
Ist man laut Zuständigen zu oft krank finden Gespräche statt wieso, weshalb und man wird nicht verstanden, ganz im Gegenteil. Mit der Pflicht eines Besuches beim Betriebsarztes. Oder man bekommt auch direkt Hausbesuche während Krankheit.
Ausbildung kann man machen, bringt einem aber nix, also kann man gleich über Zeitarbeit anfangen. Weiterbildung ist gleich null es sei denn man ist Liebling vom Meister oder höher, dann hat man Chancen auf Einrichter.
Gehälter sind alle nach Tarif, egal ob Ausbildung oder nicht. Eine Gehaltserhöhung bekommt man erst wenn man 1 Jahr hinterher rennt, weil angeblich niemand zuständig ist. Nach 9 Jahren eine Gehaltserhöhung von 0,25€ grenzt schon an Beleidigung/Verarsche. Kommt man mit dem Meister bzw. Produktionsleiter gut klar sind auch 0,50€ drin oder sogar 0,70€. Arschkriechen lohnt sich hier also.
Glück haben hier die Arbeiter mit alten Tarifen, welche sogar min. 2€ mehr haben.
Nach 15-20 Jahren kann man sich glücklich schätzen wenn man 18-19€ Stundenlohn hat.
Zusammenhalt untereinander eigentlich Super, außer ein paar schwarzen Schafen die sich einschleimen wollen.
Ältere Leute werden behandelt wie alle anderen auch.
Alteingesessene (über 20 Jahre) wiederum werden teils super behandelt, wovon es auch nicht mehr viele gibt.
Mit Meister und Einrichter immer unterschiedlich. Je nachdem ob man nach deren Pfeife tanzt. Sobald es höher geht kann man es vergessen.
Schweres Heben ist ein Muss, auch wenn es 4 Tonnen/Tag sind. Entsprechende Rückenschmerzen werden von oben nicht verstanden.
Arbeitsmaterial wird nur teils gestellt, den Rest soll man selbst kaufen.
Belüftung/Klima ist immer unterschiedlich je nachdem in welcher Halle. (17-26 °C)
Findet fast gar nicht statt, außer in den Schichten.
Vom Büro kommt nix.
Bei besagten Überstunden ist man gerne Liebling und bekommt direkt nen Helfer, wenn einer vorhanden, obwohl andere es nötiger hätten.
Arbeit ist sehr eintönig wenn man auf seiner Stammmaschine ist. Es sei denn man hat mehrere Artikelwechsel die Woche oder man ist jeden Tag auf einer anderen Maschine zugeteilt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich
Das erst der gesucht wird der ein Fehler gemacht,und dann erst fragt warum das passiert ist ob es andere Gründe gibt oder Ursachen erst mal ein schuldig en finden
Ehrlich sein ,und nicht arrangierte Mitarbeiter die ihre Meinung und Rechte einfordern zu diskriminierend behandeln
Luft nach oben ist immer möglich. In den letzten Jahren hat sich schon viel entwickelt. Was ich mitbekomme ist es schon ein Unterschied bei Saertex oder multiCom zu arbeiten!
Wenig, was nicht schon in Arbeit wäre. Kapazitäten in den Büros sind begrenzt. Belüftung in Besprechungsräumen wäre mir sehr wichtig!
Es geht fair zu, ohne Intrigen oder Dingen unter der Gürtellinie. Das habe ich schon anders erlebt. Eher junges Team!
Viele Mitarbeiter sprechen gut über uns als Arbeitgeber
Ein Geben und Nehmen. Bei Kollegen mit privaten Problemen wird viel Rücksicht genomme. Das ist toll!
Wenn es Sinn macht, kann man mit seinem Vorgesetzten darüber sprechen.
Fühle mich fair bezahlt.
Wichtiges ausgegebenes Ziel, aber sicher noch nicht am Ende.
Freundschaftlich-familiär, ohne Verpflichtungen an irgendetwas teilnehmen zu müssen, aber einige Events wie Boßeln, Fußballturnier, Ruderwettbewerb, Feiern. Da nimmt jeder teil, wie er möchte.
Jeder ist individuell, viele gut, manche anders. Es gibt Fortbildungen für Vorgesetzte.
Ausstattung gut. Kapazitäten in den Büros sind begrenzt, bin gespannt ob das in Zukunft reicht. Belüftung in Besprechungsräumen!
Es gibt gute Formate, Intranet und klare Linien, was wo läuft. Ich fühle mich gut informiert. Ziele werden auf allen Ebenen veröffentlicht und nachvollzogen.
Wenn du gut bist, hast du die gleichen Chancen. Gibt sogar Führungskräfte in Teilzeit.
So verdient kununu Geld.