SAF-HOLLAND 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung auf die Bewerbung und die Einladung zum 1. & 2. Gespräch kam relativ schnell, danach hörte ich aber trotz Nachfrage 3 Wochen nichts mehr, während die Stelle weiterhin ausgeschrieben wurde. Das ist nicht sehr wertschätzend.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Ablauf war durchweg positiv. Alles lief zügig und transparent, wodurch ich jederzeit das Gefühl hatte, dass meine Zeit geschätzt wird. Von der Bewerbung – die sich ganz einfach über die Karriereseite hochladen ließ – bis zur Zusage verging bei mir nur etwas mehr als eine Woche.

Besonders positiv fand ich, dass großer Wert darauf gelegt wurde, das Unternehmen und die Aufgaben wirklich gut kennenzulernen. Die offenen und engagierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die den Prozess begleitet haben, sorgten außerdem dafür, dass ich mich von Anfang an wohl und willkommen gefühlt habe.

Bewerbungsfragen

Die Gespräche mit der Personal- und Fachabteilung waren sehr angenehm. Statt eines klassischen „Ausfragens“ entwickelte sich ein offener Dialog, in dem sowohl fachliche als auch persönliche Themen Raum hatten.

Verbesserungsvorschläge

Ausbau eines Bewerbungsportal (Dokumentenaustausch, Prozessübersicht, Statusmeldungen)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem dritten, finalen Gespräch ging mein Ansprechpartner in den Urlaub, ohne mir ein Feedback zu meinem Bewerbungsstatus mitzuteilen. Erst auf telefonisches Nachhaken in der Personalabteilung wurde mir eine lediglich schriftliche Absage erteilt. Dies könnte der Arbeitgeber in Zukunft professioneller handhaben. Ein persönlicher Anruf wäre nach drei Bewerbungsgesprächen ebenfalls im Bereich des zu Erwartenden gewesen.

Für die Position wurden IT-Kenntnisse in SAP vorausgesetzt. Diese Kenntnisse brachte ich nicht mit, was im Laufe des Bewerbungsprozesses - teilweise sogar im selben Bewerbungsgespräch - abwechselnd entweder mal absolut kein Problem war, aber dann wieder ein entscheidendes Negativkriterium gegen meine Anstellung sein könnte. Diese Vorgehensweise empfand ich als sehr unangenehm und frustrierend. Der Arbeitgeber sollte in Zukunft durch mehr Klarheit über das Profil seiner/s Wunschkandidatin/-en dieses Ärgernis auf Seiten seiner Bewerbenden vermeiden.

In allen drei Gesprächen wurde mit Stressfragen gearbeitet, was teilweise zu einer unangenehmen und wenig wertschätzenden Gesprächsatmosphäre geführt hatte. Einige der Statements gingen meiner Auffassung nach zu weit.

Verbesserungsvorschläge

Die Kopie meiner Bewerbung ging an die Personalleitung und auch dort habe ich nachgefasst - keine Reaktion, auch keinen telefonischen Kontakt zu bekommen - ist wirklich nicht zu fassen. Ich hatte es gewagt, mich dreimal seit 2007 zu bewerben und hatte immer diese Reaktion - eben keine. Den ehemaligen hingegen Vertriebsleiter konnte ich einfach persönlich jederzeit anrufen und sprechen. Auf der IAA Nutzfahrzeuge haben wir sogar eineinhalb Stunden zusammen verbracht!

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Online-Bewerbung kam erst 9 Wochen später die Eingangsbestätigung und dass ich mich gedulden müsste, bis die Unterlagen gesichtet sind. Da ich mittlerweile eine andere Stelle angenommen hatte, sagte ich ab und bat um Vernichtung meiner Bewerbung. Vier Wochen später kam eine E-Mail, in der man mir absagte und dass ich nicht in Frage komme für die Stelle. Fazit: Bewerbungen und der damit verbundene E-Mail bzw. Schriftverkehr werden liegen gelassen, nicht durchgelesen und verspätet beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte in der heutigen Zeit, persönlichen Kontakt zu passenden Führungskräften halten. Auf Anrufe keine Reaktion, kein Rückruf, keine Antwort auf Emailnachfrage, Eine Absage nach 6 und die andere nach 12 Monaten.