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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolles, selbständiges Arbeiten. Gute Produkte. Starkes Team.
Es ist nicht alles Gold, was glänzt... das ist glaube ich normal.
Das Postive besser intern verkaufen und den wenigen Nörglern auch hin und wieder mal deutlicher Grenzen setzen. Das Unternehmen geht sehr transparent mit den "Zahlen" um und zeigt deren Entwicklung z.B. bei Treffen an Weihnachten. Nicht jeder kann mit Zahlen etwas anfangen und versteht den Unterschied von Umsatz und Gewinn.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Großen und Ganzen sehr positiv. Kollegialität und Zusammenarbeit sind hier stark ausgeprägt, und die meisten Mitarbeiter sind freundlich und unterstützend. Es gibt aber auch einige Kollegen, die die Stimmung nach unten ziehen, weil Sie meines Erachtens den falschen Beruf gewählt haben. Die letzte Bewertung hier auf kununu kommt von einem Ex-Kollegen der sich auf eine Stelle als Techniker im Außendienst beworben hat, aber mit der Außendiensttätigkeit unglücklich war. Dafür dann den Arbeitgeber verantwortlich zu machen.... muss ja jeder selber wissen.q
Ich persönlich habe das Gefühl, dass die Kunden das Unternehmen schon sehr gut finden. Man bekommt auch direkt vor Ort vom Kunden ein positives Feedback. Das Image von Safecor würde ich daher als gut einstufen. Es gibt aber auch einige wenige Kollegen, die den man es nicht recht machen kann und die Stimmung dadurch nach unten ziehen.
Also, ich bin - wie der Kollegen in der vorherigen Bewertung - als Servicetechniker im Außendienst tätig. Wer den Job kennt oder mal ausbrobieren möchte, sollte wissen dass die Natur des Außendienstes gelegentlich längere Arbeitszeiten und Reisen erfordert, was zu einer gewissen Belastung führen kann. Der enorme Vorteil einer solchen Tätigkeit ist, dass einem kein Vorgesetzer den ganzen Tag über die Schultern schaut und man sehr eigenständig sein Job machen kann. Diese Freiheit bekomme ich bei Safecor zu 100%.
Die Planer versuchen auch alles, um die Wünsche der Kunden mit meinen persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. das spürt man schon, klappt aber logischerweise nicht immer. Insgesamt bekommt man Familie, Freizeit und Arbeit schon unter einen Hut. Neue Kollegen müssen natürlich erstmal alle Produkte lernen, um dann auch Service in dr Nähe machen zu können. Die Lernkurve ist natürlich auch unter den Kollegn unterschiedlich schnell. :-)
Karriere kann ich nicht sagen. Ich bin als Techniker eingestellt und bin auch zufrieden mit meinem Job. Weiterbildung würde ich grundsätzlich für mich sehr positiv bewerten, da ich eine Menge Dinge gelernt habe oder lerne, die deutlich ausserhalb meiner Komfortzone waren/sind. Das hängt aber auch viel mit Eigeninitiative zusammen. Safecor ist mit dem was an Produkten und Lösungen den Kunden angeboten wird, innovativ und man lernt daher wohl oder übel immer neue Technologien.
Bezahlung passt. Schnick-Schnack gibt es nicht.
Ja, ich fahre zu meinen Kundeneinsätzen mit dem Auto. Diese Einsätze mit Bus & Bahn zu machen, funktioniet nicht. Vielleicht irendwann mal mit E-Autos.
Eine glatte Eins! Echt guter Zusammenhalt. Jeder unterstützt jeden und ein guter Mix aus jung und alt. Man kann von den Kollegen auch eine Menge lernen, weil jeder anderes Wissen / eine andere Ausbildung mitbringt. Vom Melchantroniker, Elektriker bis zum Netzerk- und IT-Profi.
Ich habe aktuell keinen "echten" Vorgesetzen, wie ich es von anderen Arbeitgebern kannte. Es sind bei Safecor verschiedene für mein jeweiliges Anliegen. Ich tausche mich täglich mit meinen Ansprechpartnern im Innendienst für meine Einsatzplanung aus und deren Verhalten ist größtenteils positiv und unterstützend. Bei Fragen zu Spesen oder so gibt es andere Ansprechpartner, da gab es aber noch nie Fragen oder Probleme.
Wenn man ein ernsthaften Problem hat, spricht man direkt mit der Geschäftsführung. Obwohl das Vorgesetztenverhalten im Großen und Ganzen sehr gut ist, könnte man noch besser über die Unternehmensstrategie und langfristige Pläne informieren. Außerdem würde ich mir manchmal noch proaktives Feedback und Anerkennung meine Leistungen wünschen.
Also, mir als Techniker im Außendienst wurde zu Beginn eine sehr gute Werkzeug "Grundausstattung" zur Verfügung gestellt. Zusätzliches Werkzeug, welches ich dann im Laufe der Zeit benötigt habe, wurde mir immer nach sehr kurzer Rücksprache genehmigt und dieses habe ich dann auch ohne lange Freigabeprozesse oder Wartenzeiten, umgehend zur Verfügung gestellt bekommen. Mein Laptop ist jetzt schon ein paar Tage alt, aber für das was ich mache immer noch top. Beim Auto hat man ein bisschen Mitsprache, wobei ich zu Corona ein Autotausch hatte und dort Lieferzeiten bei Neu- und Gebrauchtwagen einfach Mist waren. Ich bin trotzdem mit dem Ergebnis sehr zufrieden.
Die Kommunikation läuft überwiegend mit den Kollegen im Innendienst für die Kundenaufträge und mit den Kollegen im Support bei technischen Rückfragen. Insgesamt ist diese sehr gut und effektiv. Die Kollegen im Support haben Ahnung und wenn die mal nicht weiterwissen, kann man sogar mit den Entwicklern sprechen. Hatte ich so bei anderen Arbeitgebern noch nie und finde ich mega. Kommunikation erfolgt per Telefon, WhatApp und Microsft Teams. Eine Support-Portal mit vielen Infos zum nachschlagen ist auch verfügbar. Was will man mehr?
Ich hatte noch nie einen Arbeitgeber, der tatsächlich jeden "gleich" behandelt. Egal ob es sich um einen Vertriebler oder einen Techniker handelt. Natürlich sind nicht alle Mitarbeiter gleich und es gibt auch Vertriebler die arroganter sind. das ist aber ein menschliches Problem und hat nichts mit Safecor zu tun. Mein Vorredner hat übrigens Gleuchberechtigung mit Geschlechtergleichheit verwechselt. Ich hatte tatsächlich noch nie eine Servicetechniker*in als Kollegin.
Sehr innovativ und abwechslungsreich. Definitiv nie langweilig und eintönig! Ich habe in den letzten jahren viel dazugelernt und auch sachen, die ich mir eigentlich nicht zugetraut habe.
Das es nach 12 Monaten zu Ende war. Das es zu Weihnachten eine Feier gab und einen Adventskalender.
Es gibt keinen perfekten Arbeitgeber. Grundsätzlich sollte es ein ausgeglichenes geben und nehmen sein. Überheblichkeit und Ignoranz sind da fehl am Platz.
Nicht nur reden, sondern machen. Wenn es der Firma (Gesellschafter) gut geht, auch mal was an die Mitarbeiter zurück geben. Der Jahresabschlussbericht gibt Auskunft darüber, dass es möglich ist.
Alle Mitarbeiter gleich, offen und ehrlich behandeln. Die soziale Kompetenz muss deutlich verbessert werden und auch am Respekt und der Empathie muss dringend nachgebessert werden.
Ein Abschlussgespräch sollte respektvoll und vielleicht konstruktiv sein. Es ist nicht schön, wenn dem zukünftige Ex-Mitarbeiter (Facharbeiter) das Gefühl geben wird, dass er keine Ahnung hat von der Welt und dementsprechend belehrt wird. Die work-life-balance sollte mal eingeführt werden und eine Transparenz bezüglich der Arbeitszeit.
Wenn man mal mit Kollegen zusammen arbeitet ganz gut, aber die Unzufriedenheit drückt auf die Stimmung.
Es herrscht ein Klima der Unzufriedenheit und der Verärgerung. Viele kritische Anmerkungen werden ignoriert oder man wird im unklaren gelassen. Viele sind auch durch die durchweg positive Selbstdarstellung der Gesellschafter genervt. Ein persönliches Gespräch ist auf Grund der Distanz zur Geschäftsstelle ist oft gar nicht möglich.
Bei der hohen Reisebereitschaft so gut wie gar nicht vorhanden.
Man befindet sich ständig in einer Weiterbildung die man selbstständig und eigenverantwortlich gestaltet.
Gehalt kommt überpünktlich, aber entspricht nicht in der Höhe der Verantwortung, Reisebereitschaft und vor allem der fachlichen Qualifikation. Als Sozialleistung kommt man einen Adventskalender. Gehaltsgespräche führen ins Leere. Die zusätzlichen Kosten und der private Aufwand der hohen Reisebereitschaft werden nicht angemessen entlohnt.
Durch das viele fahren mit dem PKW eher gering. Mülltrennung findet statt. Persönliche Mitarbeitergespräche finden so gut wie gar nicht statt. Mangelnde Sozialkompetenz und nötige Empathie dem Arbeitnehmer gegenüber.
Die meisten Kollegen sind sehr zuverlässig und eine Stütze.
Die werden in Ruhe gelassen, weil die sich nichts mehr gefallen lassen.
Persönliche Probleme werden ignoriert oder klein geredet. Wichtig ist der Auftrag beim Kunden.
Dienstwagen ist alt und gebraucht. Werkzeuge sind neu und gut. Wird viel mit Papier gearbeitet.
Man muss sehr viel kommunizieren um an seine Informationen zu gelangen. Von nix kommt nix.
Es gibt nur Männer
Sehr umfangreiche und sehr viel learning by doing.
sehr innovativ!