Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Safetec die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 216 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben und Schnittstellen werden zugeordnet und definiert.
Sehr gut innerhalb eine Mannschaft. Auf Ebede der Fachbereiche soll verbessert werden.
Da die Safetec bei IG Metall ist, werden Überstunden erfasst.
Sehr stark von der Person abhängig. Manche besitzen schlechte Kompetenzen, andere führen klar und fair.
Als Ingenieur gibt es Möglichkeiten, Arbeitsgebiete sowie Projekte auszusuchen. Entsprechend wird man eingesetzt.
Änderungen führen dazu, dass es wieder miteinander gearbeitet wird. Die Zersplitterung der alten Entwicklungsabteilung sowie die Personaländerungen des Managements haben viel geholfen.