Der Wandel der Kerntechnik, bedingt durch den Ausstiegsbeschluss der Bundesregierung, ist ständig in Bewegung. Der nukleare Rückbau sowie der gleichzeitige Ausbau der erneuerbaren Energien stehen hierbei besonders im Fokus. Um den Anforderungen der Zukunft sicher und effizient gewachsen zu sein, sind innovative Konzepte und Lösungen gefordert.
Als Unternehmen mit mehr als 30 Jahren Erfahrung in den Bereichen Strahlenschutzservice, Endlagerdokumentation, kerntechnische Anlagen, Abfallbehandlung und nukleare Entsorgung bringen wir unser Know-how aktiv in die neuen Branchenbedürfnisse ein. Gemeinsam mit unseren Kunden treiben wir neue technische Entwicklungen voran und etablieren umfassendes Projektmanagement.
Bei Safetec stehen Zuverlässigkeit, Engagement und Nachhaltigkeit an erster Stelle, was uns zu einem geschätzten Ansprechpartner für deutsche und europäische Unternehmen in der Nuklearbranche macht. Wir betrachten uns als Problemlöser und setzen unser Know-how ein, um unseren Kunden innovative, zukunftsorientierte und zuverlässige Lösungen zu bieten. Wir unterstützen unsere Kunden bei allen Themen im Strahlenschutz, sei es nukleare Entsorgung, Projektmanagement, Analytik, Rückbau oder Innovation.
Wir sind uns bewusst, dass wir den Herausforderungen der Zukunft nicht alleine gegenübertreten können. Daher arbeiten wir eng mit unseren Netzwerkpartnern zusammen und sind in vielen Fachverbänden und Institutionen aktiv, um Synergie-Effekte zu erzielen. Zusätzlich fördern wir die Weiterbildung unserer Mitarbeiter in unserer eigenen Academy, in der wir erstklassige, zertifizierte Schulungen für Teilnehmergruppen aus dem gesamten Bundesgebiet anbieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 182 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenUnser starkes Team setzt sich aus erfahrenen Mitarbeitern zusammen, die ihr Wissen und ihre hohen Qualitätsanforderungen an die jungen Kollegen weitergeben. Unsere Expertise umfasst Strahlenschutzwerker, Techniker, Fachkräfte sowie Ingenieure für Projektplanung, Strahlenschutz, Rückbau, Endlagerung, radioaktive Abfallbehandlung, nukleare Entsorgung und Messtechnik. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind an ganz besonderen Orten, in ganz Deutschland verteilt tätig. Die Arbeit in und an einem Kernkraftwerk ist speziell und bringt besondere Herausforderungen und Möglichkeiten mit sich. Wer also einen besonderen Arbeitsplatz in einem Unternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung sucht, ist bei uns richtig.
Strahlenschutz
Der Strahlenschutz ist im Zusammenhang mit ionisierender Strahlung für die Überwachung entsprechender Vorschriften und Vorsichtsmaßnahmen auf kerntechnischen Anlagen verantwortlich. Dabei sollen mögliche Gefahren im Rahmen des nuklearen Rückbaus erkannt und verhindert werden, um unsere Mitarbeiter zu schützen.
Operativer Rückbau
Egal ob Breitbandsäge, Hochdruckreiniger oder Gabelstapler; unsere Mitarbeiter aus den Bereichen Montage, Dekontamination und Transport leisten unter Einsatz verschiedenster Geräte und Verfahren einen entscheidenden Beitrag zum Gelingen des nuklearen Rückbaus.
Ingenieurwesen
Unser Engineering-Team unterstützt unsere Kunden bei der Realisierung unterschiedlichster Projekte. Die Schwerpunkte liegen hierbei auf dem Strahlenschutz, der Freigabe und nuklearen Entsorgung inklusive der Endlagerdokumentation, dem Projektservice und der Projektplanung, sowie der Analytik und Radiologie.
Forschung und Entwicklung
Wir sind nicht nur Markt- und Technologieführer, sondern auch Innovationstreiber für die gesamte Branche. Daher arbeitet unser Team stets an fortschrittlichen Lösungen für unsere Kunden. Im Fokus steht hierbei vor Allem die Digitalisierung und die Ausschöpfung der damit verbundenen Möglichkeiten im nuklearen Rückbau.
Projektmanagement
Großprojekte zu koordinieren und zum Erfolg zu bringen zählt zu den größten Herausforderungen im Rückbau kerntechnischer Anlagen. Das Projektmanagement Team der Safetec bündelt verschiedene Gewerke und bietet den Kunden somit maßgeschneiderte Lösungen für deren Probleme.
Headquarter
In unserem Headquarter in Heidelberg sind neben der Geschäftsführung die Abteilungen Finanzen, Personal, Recruiting, Buchhaltung sowie Dosimetrie vertreten. Sie steuern die zentralen Prozesse und stehen allen Mitarbeitern sowie den externen Partnern, Kunden und Bewerbern zur Verfügung.
SafeRadon
Unser 2021 gegründetes Tochterunternehmen hat sich zur Aufgabe gemacht, die Menschen und ihre Gesundheit vor dem unsichtbaren Gas Radon zu schützen. Radon ist ein radioaktives Edelgas, welches 50% der natürlichen Strahlenbelastung ausmacht und bei hoher Konzentration in Gebäuden zur Gefahr werden kann.
Safetec Academy
Die Safetec Academy bietet in Kooperation mit verschiedenen Bildungseinrichtungen das ganze Jahr über Kurse für interne und externe Teilnehmende an. Das Ziel ist es eine möglichst große Bandbreite an fachlicher und persönlicher Weiterentwicklung zu ermöglichen. Vor allem Quereinsteigern erlenen hier kerntechnisches Basiswissen und stellen somit die Weichen für eine berufliche Laufbahn im Strahlenschutz oder dem Rückbau.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Safetec GmbH.
Unser Firmensitz befindet sich in Heidelberg. Die meisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aber an den kerntechnischen Anlagen in Deutschland und vereinzelt auch im umliegenden Ausland tätig.
Das man mit den Vorgesetzten und der Personalabteilung in HD super über alles reden kann und einem auch Verständnis entgegengebracht wird.
Gehalt wird überpünktlich bezahlt. Sehr soziales Verhalten gegenüber dem Arbeitnehmer.
Immer ein Ansprechpartner wenn es Probleme gibt werden sie schnell gelöst
Chance für Quereinsteiger. On Boarding. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Chance für Quereinsteiger.
Kaum Sozialräume. Vorhandener Sozialraum ist gross und laut. Nur im grossen Sozialraum, stehen Kühlschränke.
Gutfunktionierende Teams werden getrennt. Kein Gesprächsbereitschaft aus seitens Vorgesetzten. Vorgesetzte "wissen immer" was für die Mitarbeiter besser ist.
Der Fokus des Unternehmens liegt stark auf Wachstum, wodurch die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden teilweise in den Hintergrund geraten.
Die Auslagerung von Arbeit auf die Tochterfirma, die unqualifiziertes Personal aus dem Ausland günstig einsetzt.
Das reden mit arbeitgeber in heidelberg
Es wird nur eine seite gehört
Die Atmosphäre ist momentan nicht die beste.
Seit meinem Start im Unternehmen habe ich durchweg positive Erfahrungen gemacht. Alle Anfragen meinerseits wurden zuverlässig und im Rahmen des Arbeitsverhältnisses umgesetzt, was mir von Anfang an ein gutes Gefühl gegeben hat. Besonders hervorzuheben sind die sehr freundlichen und hilfsbereiten Kollegen, die den Einstieg erleichtern.
Die Academy ist hervorragend konzipiert und bietet klare Strukturen, die den Arbeitsalltag übersichtlich und effizient machen. Von Finanzen über Organisation bis hin zu den unterschiedlichen Abteilungen für verschiedenste Anliegen ist alles klar strukturiert und gut ...
Die Führungskräfte sollten stärker auf die Mitarbeiter zugehen, deren Potenzial erkennen und gezielt fördern. Eine offenere Kommunikation und mehr Wertschätzung individueller Stärken könnten nicht nur die Motivation steigern, sondern auch das gesamte Team weiterbringen.
es fehlt mir ein bisschen das Feedback, vor allem in der Probezeit bzw. am Ende der Probezeit. Bereichsgespräche Intern fehlen mir Gruppen Meetings etc. ansonsten kann ich nichts Negatives sagen über das Kraftwerk oder Safetec selbst. alles auch tolle Kollegen.
Mehr auf die kollegen eingehen und zu höhren buchungen für zimmer auswärts besser organisieren kommt man wo anders an muss man zimmer suchen als neuer mitarbeiter doof.
Urlaubsplanung
Vorstellungsgespräch war richtig gut hat mir sehr gut gefallen so hatte ich das noch nicht.
Arbeitskleidung könnte schneller vorhanden sein .
Alles andere ist super !
Der am besten bewertete Faktor von Safetec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind einfach unsere Wissensträger dementsprechend genießen sie auch ein hohes Ansehen unter den Kollegen. Natürlich wird auch auf die Bedürfnisse von älteren Kollegen rücksicht genommen, denn mit zunehmendem alter werden manche Tätigkeiten einfach schwerer durchzuführen. Deshalb sind die Teams auch sehr bunt gemischt mit Leuten aus allen Altersstufen um es jedem so angenehm machen zu können wie nur möglich.
Das hängt vom Bewusstsein des älteren Menschen ab, dass seine Erfahrung nicht absolut ist, und vom Bewusstsein des jüngeren Menschen, dass jemand, der keine Vorerfajrung hat, keine neuen Erfahrungen sammeln kann.
Ältere Kollegen teilen ihr Wissen und werden entsprechend gewertschätzt. Bei uns arbeiten alle Generationen an gemeinsamen Projekten und können so ihre Stärken zum Einsatz bringen.
Fand ich Super, ältere Kollegen werden wertgeschätzt, weil sie wahnsinnig viel Erfahrung haben, gerade aus der Zeit als die Anlagen noch in Betrieb waren und regelmäßig Revision gemacht wurde. Solche Erfahrungen kann man jetzt leider nur noch im Ausland sammeln. Ich persönlich hab immer gerne mit so „alten Hasen“ gearbeitet, weil man viel Lernen konnte…
Es gibt zwar kaum "ältere" aber das liegt daran, dass wir sehr schnell gewachsen sind. Die, die da sind werden aber am Entwicklungsprozess beteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Safetec ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Büros wissen gar nicht was bei den Standort wirklich passiert. Ich glaube die wollen das gar nicht wissen
Wichtige Dinge werden nur mündlich oder nur an einzelne Personen komuniziert.
Wenn man nicht fragt, erfährt nur die Spitze etwas.
Naja, mal mehr mal weniger Gut.
Je nach Anlage.
Im Hauptstandort ist ist Sie zwar echt gut, wird aber viel zu hochgelobt.
Nicht alles was in Heidelberg beschlossen wird, kommt nicht immer bei den Kollegen auf den Baustellen an. Da müsste die Standortleitung etwas mehr Kommunikation betreiben. Manches erfährt man nur im Blog im Intranet. Auch Standortbesuche durch Betriebsrat oder KS-Leitung erfährt man erst hinterher. Gerne hätte man mal mit der KS Führung über das eine oder andere gerne persönlich gesprochen…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Bei den Ingenieuren gibt es klare Entwicklungswege. Der Rest hat noch diesbezüglich aufzubauen.
Weiterbildung wird bezahlt und gefördert.
Keine geeigneten Weiterbildungen werden angeboten.
Du hast nicht mal deinen Werker Kurs bestanden und schon wollen die dich in jeder freien Minute zur Fachkraft trimmen...
Es ist leider ein Unternehmen was es nicht versteht das es auch Leute gibt die sich "mit den einfachen" Jobs zu genüge geben und vl auch keine Lust haben sich ewig weiter zu bilden. Irgendwann ist mal Schluss.
Geldtechnich reden wir von 400€ Brutto mehr...für sehr sehr viel Behördlichen Verantwortung. Will man das wirklich für die Paar piepen.?
Keine klaren Wege zur Karriereentwicklung. Für jeden Mitarbeiter sollte jährlich ein Kontingent für Weiterbildungen zur Verfügung gestellt werden. Hier sehe ich am meisten Verbesserungsbedarf. Dies könnte dazu führen, dass Mitarbeiter nicht dauerhaft bei der Firma bleiben möchten.
