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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die stärkste Kritik richtet sich gegen einige Kollegen, gegen Bezahlung, Kommunikation, teilweise Führung und die aus Mitarbeitersicht nicht immer nachvollziehbare Anerkennung von Leistung und Verantwortung.
* Leistung und zusätzliche Verantwortung angemessen vergüten
* Transparente Gehalts- und Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
* Gleiche Maßstäbe für alle Mitarbeiter anwenden
* Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Abteilungen verbessern
* Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und konsequenter bearbeiten
* Mitarbeiter, die dauerhaft überdurchschnittliche Leistung bringen, stärker fördern und anerkennen
* Entscheidungen nachvollziehbarer und transparenter gestalten
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Allerdings hängt sehr viel davon ab, in welchem Bereich bzw. mit welchen Personen man arbeitet. Aus meiner Sicht werden Probleme nicht immer konsequent angesprochen oder gelöst. Teilweise entsteht dadurch der Eindruck, dass manche Mitarbeiter mehr leisten müssen als andere
Gerade bei einem Unternehmen, das sich weiterentwickeln und wachsen möchte, sollte der Anspruch nach außen auch mit den tatsächlichen Arbeitsbedingungen und dem Umgang mit den Mitarbeitern übereinstimmen. Hier sehe ich noch eine deutliche Lücke.
Wenn Mitarbeiter zusätzliche Verantwortung übernehmen oder sich fachlich weiterentwickeln möchten, sollte dies auch entsprechend unterstützt und anerkannt werden.
Das Gehalt steht aus meiner persönlichen Sicht nicht immer im Verhältnis zur Verantwortung, Arbeitsmenge und Leistung. Besonders enttäuschend ist es, wenn Mitarbeiter zusätzliche Aufgaben übernehmen oder dauerhaft überdurchschnittlich viel leisten, ohne dass sich dies angemessen in der Vergütung widerspiegelt
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams ist grundsätzlich gut. Gleichzeitig gibt es aus meiner Sicht Grüppchenbildung und teilweise eine gewisse Vorsicht im Umgang miteinander. Nicht mit jedem Kollegen kann man offen über Probleme oder interne Themen sprechen, da Informationen meiner Erfahrung nach gelegentlich weitergetragen oder bewertet werden. Dadurch entsteht trotz grundsätzlich vorhandener Hilfsbereitschaft nicht überall ein wirklich vertrauensvolles Miteinander.
Mein Eindruck ist, dass Leistung und Engagement nicht immer konsequent und nachvollziehbar berücksichtigt werden. Wer zusätzliche Verantwortung übernimmt und sich stark einbringt, sollte aus meiner Sicht auch entsprechend gesehen und wertgeschätzt werden.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht überall dieselben Maßstäbe gelten. Das wirkt sich auf die Motivation aus.
Die Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht stark verbesserungsfähig. Zwar werden notwendige Arbeitsmittel grundsätzlich zur Verfügung gestellt, allerdings gibt es in einzelnen Bereichen Platzprobleme und aus meiner Sicht keine optimalen Rahmenbedingungen für die Mitarbeiter. Besonders der Pausenbereich ist nicht wirklich dafür geeignet, sich während der Pause zurückzuziehen und zu erholen. Auch bei Arbeitskleidung und einheitlichen Standards sehe ich Verbesserungsbedarf. Insgesamt habe ich den Eindruck, dass bei der Ausstattung der Arbeitsplätze teilweise stärker auf Funktionalität und Kosten als auf optimale Bedingungen für die Mitarbeiter geachtet wird.
Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich als verbesserungswürdig. Informationen werden aus meiner Sicht nicht immer rechtzeitig oder einheitlich an die Mitarbeiter weitergegeben. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar, und zwischen den Abteilungen fehlt es meiner Erfahrung nach gelegentlich an ausreichender Abstimmung. Gerade bei Veränderungen wäre eine offenere und transparentere Kommunikation wünschenswert. Dadurch entstehen teilweise Unsicherheit, Missverständnisse und unnötiger Frust bei den Mitarbeitern.
Ich habe teilweise den Eindruck, dass persönliche Nähe und Beziehungen innerhalb des Unternehmens eine Rolle dabei spielen können, wie Mitarbeiter wahrgenommen oder unterstützt werden. Das ist meine persönliche Wahrnehmung und Erfahrung und sollte entsprechend verstanden werden.
Für ein Unternehmen wäre es aus meiner Sicht wichtig, Entscheidungen transparenter und anhand nachvollziehbarer Kriterien zu treffen.
Die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Gerade deshalb ist es schade, wenn organisatorische Probleme, Kommunikation oder fehlende Wertschätzung die Motivation beeinträchtigen.
- Benefits/Vorteile
- Arbeitsklima
- Aufgabenumfang
- Kreativitätsförderung
Mitarbeiter, die sich wirklich für die Firma einsetzen sollten gefördert und belohnt werden. Die Arbeitsbedingungen und Vorteile sind super, allerdings wünschen sich viele auch eine Erfüllung im Privatleben.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell super, Vorgesetzten sowie Arbeitskollegen loben und freuen sich oft über Fortschritte und Errungenschaften. Dadurch fühlt man sich immer Motiviert.
Das Image empfinde ich gut und es wird viel darauf gelegt, es kontinuierlich zu verbessern.
Work-Life Balance ist dank Gleitzeit, flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten echt großartig.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und -bildung werden gerne unterstützt.
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt und die Benefits sind super. Allerdings finde ich, dass die Gehälter oftmals nicht den Verantwortungen vieler Mitarbeiter entsprechen.
Auf umweltschonendes Verhalten und soziales Bewusstsein wird geachtet und hingewiesen.
Der Umgang miteinander verläuft überwiegend positiv, ehrlich und direkt.
Viel älteres Personal vorhanden, welches auch geschätzt wird.
Es wird immer klar und deutlich kommuniziert, man fühlt sich wahrgenommen und es wird grundsätzlich auch auf einander Rücksicht gegeben.
Aufgrund des schnellen Zuwachses an Personal gibt es etwas Platznot, was jedoch in naher Zukunft behoben werden soll. Ansonsten ist die Ausstattung gut.
Es gibt regelmäßige Meetings die im Großteil zur Kommunikation über wichtige Informationen verwendet werden. Gibt es einmal etwas kurzfristigeres wird auch gerne eine Nachricht oder Mail geschrieben.
Niemand wird benachteiligt, jeder erhält die gleichen Chancen sich zu bewähren.
Die Aufgabengestaltung variiert je nach Abteilung, jedoch prinzipiell flexibel und interessant.
Immer fair und hilfsbereit
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Hilfsbereite Kollegen
Klare Kommunikation
Fair und zuverlässig bezahlt
Durgeführte Arbeiten und Eigeninitiative werden von der Abteilungsleitung immer wertgeschätzt und regelmäßig gelobt.
Innerhalb des Kollegiums wird häufig kritisiert, dass einzelne Kollegen stark von der Geschäftsführung bevorzugt werden und daraus Vorteile ziehen können.
Qualitätsansprüche und Vorschläge zur Verbesserung der Produkt-Qualität werden dankend aufgenommen und hinterrücks fallen gelassen und nie umgesetzt.
Durch die Gleitzeit mit Kern-Arbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr kann man Termine sehr gut planen. Nach Absprache kann auch Mal ein Termin innerhalb der Kernzeit ganz einfach wahrgenommen werden. In diesem Punkt ist die Firma sehr entspannt.
Auch Urlaubsanträge werden in der Regel problemlos akzeptiert, solange eine geeignete Urlaubs-Vertretung und ausreichend Kapazitäten vorhanden sind.
Ja, man hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden und kann spezielle Posten und Zuständigkeiten innerhalb der Firma annehmen.
ABER: Wünscht man dafür einen Lehrgang, um z.B. spezifische rechtliche Vorschriften kennen zu lernen, wird dieser Posten stillschweigend vergessen.
Im Großen und Ganzen ist das gesamte Kollegium ein gutes, gesundes Team. Man kommt sehr gut miteinander aus und ist notfalls auch für einander da.
Jedoch muss man bei einigen Kollegen auch genau aufpassen was man erzählt, da es sonst ganz schnell zu Lästereien und Vorurteilen kommt, die komplett aus dem eigentlichen Kontext gerissen werden.
Von Erzählungen langjähriger Betriebs-Angehöriger habe ich nicht heraushören können, dass sie besonders geschätzt und gefördert werden.
Mein Abteilungsleiter ist immer freundlich und kommuniziert auf Augenhöhe.
Leider fehlt es jedoch stark an Durchsetzungsvermögen, sodass einige Kollegen "machen können was sie wollen" und es augenscheinlich kaum bis keine Konsequenzen für Fehlverhalten gibt.
Alle nötigen Arbeitsmittel, Werkzeuge, etc. werden einem zur Verfügung gestellt. Was man braucht, wird in der Regel angeschafft. Sei es ein ergonomischer Stuhl, eine Beinstütze oder ein spezielles Werkzeug, es wird meist problemlos zur Verfügung gestellt.
Es gibt keine offizielle Arbeitsbekleidung vom Arbeitgeber. Nur Sicherheitsschuhe. Da geht das ein oder andere private T-Shirt leider Mal kaputt und muss neu gekauft werden.
Der "Pausenraum" sind leider nur ein paar Tische in einem Haupt-Flur zwischen Regalen und Verpackungs-Station. Ein Zur-Ruhe-Kommen ist dort nicht wirklich möglich. Bei gutem Wetter kann man auf den Balkon ausweichen.
Die elektrischen ortsfesten Anlagen benötigen dringend eine allgemeine Prüfung und Instandsetzung durch eine Fachfirma. Sie sind in überwiegend katastrophalem Zustand.
In regelmäßigen, fast schon zu häufigen Meetings werden alle nötigen Informationen an die jeweiligen Mitarbeiter weitergegeben. Leider wird vieles aber doppelt und dreifach aufgegriffen, was man in einem Meeting zusammenfassen könnte.
Jedoch scheint es manchmal so, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Geschäftsführung teilweise nicht ganz so gut funktioniert.
Die Gehaltsverteilung ist unfair und entspricht nicht den Arbeitsleistungen.
Jemand der Arbeiten für zwei oder mehr Arbeitskräfte gleichzeitig und eigenständig plant und durchführt, der bekommt, in meinem persönlichen Beispiel, weniger Gehalt als Jemand, der nur "Dienst nach Vorschrift" macht und zudem auch eine kürzere Betriebs-Angehörigkeit hat.
Auf Wunsch kann man zusätzlich einen monatlichen Tankgutschein beantragen.
Ich habe den Eindruck, dass Kollegen mit sehr guten "Kontakten" zur Geschäftsführung und Kollegen aus anderen Staaten bessere Chancen haben in verschiedensten Belangen unterstützt zu werden, als die anderen Angestellten.
Dieser Eindruck ist mir entstanden, da ich persönlich bereits diesbezügliche Erfahrungen sammeln durfte.
Je nach Abteilung bzw. Anstellung erhält man eher eintönige, sich immer wiederholende Abläufe oder man lernt immer wieder Neues und hat abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Nicht nur ein Chef, sondern auch ein Freund
Sehr freundliche und hilfsbereite Arbeitsatmosphäre.
Alles, was ich bisher gehört habe ist ausschließlich positiv.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, Urlaubsanfragen werden – wenn sie früh genug gestellt werden – immer genehmigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden mir bisher weniger angeboten als ich es mir wünschen würde, jedoch gibt es ein sehr gutes Ausbildungsprogramm für Studenten.
Das Gehalt ist fair und bietet Entwicklungsmöglichkeiten.
Ja.
Toller Teamgeist und gute Zusammenarbeit.
Gut!
Es gibt kein hierarchisches Verhalten, wir sind ein Team.
Top!
Die Kommunikation ist wirklich gut und klar, aber man muss offen dafür sein, Dinge aktiv anzusprechen, damit es vorangeht.
Sehr Vielfältig auch mit viel Ausländer
Ich liebe die Arbeit, die ich machen darf, und wir haben die Möglichkeit, in andere Abteilungen reinzuschauen und zusammenzuarbeiten, was den Job spannend und innovativ hält wir entdecken und lernen gemeinsam.
Gleichzeit, Kaffee, Obst, Lohn kommt pünktlich
Raucher werden bevorzugt, Gehalt, Mini Jobler die Stundenweise kommen bekommen Geld für nix arbeiten.
Angemessene Gehälter zahlen, vielleicht bleiben dann die Mitarbeiter.
Gutes Klima.
Gleichzeit
Firma macht genug Umsatz, Mitarbeiter sehen davon nichts
Zwei Klassen Gesellschaft, manche denken sie wären was besseres.
Die linke Hand weiß nicht was die rechte tut.
Man bekommt was man braucht.
Man unterhält sich.
Denke schon.
Die einen chillen den ganzen Tag, anderen buckeln.
Im Büro ist für alles gesorgt.
Kaffee, frisches Obst, flexible Arbeitszeiten, Home Office und man kann seine Ideen mit einbringen.
Ort des Firmensitzes.
Sehr wertschätzend und fair.
Top!
Die Work-Life-Balance bei einer 35h Woche war sehr gut, die Überstunden gehen nicht verloren und können abgebaut werden. Es wurde zudem immer Rücksicht auf private Termine genommen.
Wird voll unterstützt.
Natürlich immer Team abhängig aber meistens sehr gut!
Werden sehr wertgeschätzt!
Sehr mitarbeiterbezogen. Wer sich entwickeln möchte, bekommt alle Möglichkeit.
Man wird Zeitnah über anstehende Veränderungen informiert.
(fair) mehr geht immer.
Modern, sozial, flache Hierarchien, große Freiräume und Zutrauen in die eigene Arbeit.
Ort des Firmensitzes.
Es besteht ein vertrauensvolles Miteinander zwischen meinen Vorgesetzten/der Geschäftsführung, meinen Kollegen und mir. Es herrscht eine „Offene-Tür-Politik“. Meine Anliegen und Probleme werden ernst genommen. Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als modern und angenehm.
Bei Safetytest herrscht eine moderne und soziale Firmenkultur. Bei geeigneter Tätigkeit besteht beispielsweise die Möglichkeit von Home-Office. Auf familiäre Belange wird große Rücksicht genommen.
Der Zusammenhalt und Umgang in meinem Team ist top.
Konflikte werden konstruktiv bearbeitet. Man muss keine Angst haben, Fehler zu machen. Es herrscht eine flache Hierarchie.
Meetings finden regelmäßig statt. Es erfolgt ein regelmäßiger Austausch mit meinen Vorgesetzten und Kollegen.
Es besteht keine Tarifvertragsbindung im Unternehmen. Die Gehälter sind somit schwer bzw. nicht vergleichbar. Ich habe aber den persönlichen Eindruck, dass Safetytest leistungsabhängig vergütet und das Geschlecht hierbei keine Rolle spielt.
Im Rahmen meines Zuständigkeitsbereichs kann ich neue Ideen einbringen und somit Einfluss auf meine Tätigkeit ausüben.
Angenehme Atmosphäre ohne Druck mit der Chence eigenverantwortlich zu arbeiten, aber Hilfe immer sofort zur Stelle wenn nötig.
Hohes Ansehen in der Branche.
Auf persönliche Belange wird großzügig soweit möglich Rücksicht genommen.
Aufgrund Personalmangel nicht immer Zeit Weiterbildungen machen zu können.
Angemessene, leistungsorientierte Bezahlung.
Das Team ergänzt sich super und hilft sich untereinander, insbesondere weil Personalmangel nirgendwo halt macht.
Die jungen und älteren Mitarbeiter ergänzen sich perfekt.
Lockeres, offenes Auftreten mit Interesse für die Mitarbeiter
Gute zeitgemäße Büroausstattung und Arbeitsmittel
Kommunikation nicht nur persönlich sondern auch mit modernen Mitteln wie firmeninternen Messenger und weiteren IT gestützten Hilfe.
Innovative Produkte und Ideen mit viel Spielraum sich einzubringen.
Keinen!
Arbeitsplätze sind zu klein! Arbeitgeber ist kaum da im Hause und er bekommt es sehr selten mit, was in der Arbeit los ist! Es werden billige Produkte gekauft und die Geräte werden sehr teuer verkauft!
Gleiche Löhne wie bei allen Mitarbeitern, besseren Umgang mit Mitarbeitern auskommen, dessen Urlaubs tagen so wie bei andren Betrieben. Da muss einen komplette Führung geben (es muss 2Teamleiter geben, die für oberen Bereichen und unteren Bereich für die Produktion zuständig ist, momentan haben die keinen Überblick)!
Räume zu klein kommt drauf an, wo du gesetzt wirst!
Der eine sagt so der andere so es sind 2 unterschiedliche Meinungen!
Es wird ab und zumal Rücksicht genommen!
sind der zeit im Umbau!
Leider keinen Weiterbildung!
Man hat leider keinen Vertrauen, es wird sehr viel beobachtet zu deinen Kollegen!
Jeder macht was er will!
Paar wünsche, werden angenommen! Werden sehr schnell angspisst! :D *Kopfschüttel*
Können nicht mit Kommunikation umgehen! *Kopfschüttel*
Wird sehr schlecht bezahlt, Lohn Kommt aber Pünktlich!
Neuen aufgaben, aber ist immer dieselben Tätigkeit!
So verdient kununu Geld.