Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SAFETYTEST die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen empfinde ich als verbesserungswürdig. Informationen werden aus meiner Sicht nicht immer rechtzeitig oder einheitlich an die Mitarbeiter weitergegeben. Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar, und zwischen den Abteilungen fehlt es meiner Erfahrung nach gelegentlich an ausreichender Abstimmung. Gerade bei Veränderungen wäre eine offenere und transparentere Kommunikation wünschenswert. Dadurch entstehen teilweise Unsicherheit, Missverständnisse und unnötiger Frust bei den Mitarbeitern.
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Teams ist grundsätzlich gut. Gleichzeitig gibt es aus meiner Sicht Grüppchenbildung und teilweise eine gewisse Vorsicht im Umgang miteinander. Nicht mit jedem Kollegen kann man offen über Probleme oder interne Themen sprechen, da Informationen meiner Erfahrung nach gelegentlich weitergetragen oder bewertet werden. Dadurch entsteht trotz grundsätzlich vorhandener Hilfsbereitschaft nicht überall ein wirklich vertrauensvolles Miteinander.
Mein Eindruck ist, dass Leistung und Engagement nicht immer konsequent und nachvollziehbar berücksichtigt werden. Wer zusätzliche Verantwortung übernimmt und sich stark einbringt, sollte aus meiner Sicht auch entsprechend gesehen und wertgeschätzt werden.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass nicht überall dieselben Maßstäbe gelten. Das wirkt sich auf die Motivation aus.
Die Aufgaben können durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Gerade deshalb ist es schade, wenn organisatorische Probleme, Kommunikation oder fehlende Wertschätzung die Motivation beeinträchtigen.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell super, Vorgesetzten sowie Arbeitskollegen loben und freuen sich oft über Fortschritte und Errungenschaften. Dadurch fühlt man sich immer Motiviert.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut. Allerdings hängt sehr viel davon ab, in welchem Bereich bzw. mit welchen Personen man arbeitet. Aus meiner Sicht werden Probleme nicht immer konsequent angesprochen oder gelöst. Teilweise entsteht dadurch der Eindruck, dass manche Mitarbeiter mehr leisten müssen als andere