Safran
Electronics
&
Defense
Germany
GmbH
Unternehmenskultur

Murr

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Safran Electronics & Defense Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Safran Electronics & Defense Germany

Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Safran Electronics & Defense Germany

Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Zu allem Ja sagen
FührungTraditionell
45%
Anweisungen genau befolgen
FührungTraditionell
45%
Alles immer in Frage stellen
FührungModern
45%
Langfristigen Erfolg anstreben
Strategische RichtungModern
45%
Rücksichtslos sein
Umgang miteinanderTraditionell
45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0

Kommunikation

Wird seit Jahren und mit neuen Führungskräften spürbar besser

September 2026Bewertung lesen

5,0

Work-Life-Balance

Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, 30Tage Urlaub, Gleitzeit auch in der Fertigung, unbezahlter Zusatzurlaub möglich, Kernzeit nur bis 12 Uhr am Freitag

September 2026Bewertung lesen

4,0

Vorgesetztenverhalten

Wird besser

September 2026Bewertung lesen

5,0

Interessante Aufgaben

Spannendes, dynamisches Umfeld. Wachstumskurs

September 2026Bewertung lesen

2,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unangenehme Arbeitsatmosphäre, die den Arbeitsalltag erschwert