Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Alles
Alles
Sehr schlecht mehr als die Hälfte kann kein Deutsch
Arbeitszeiten, Urlaubsaufteilung, undankbar
Umsetzen statt nur zu versprechen
Verhalten bei Krankheit
Einiges
Gerechte Entlohnung
Vollzeitkräfte werden sehr gut unterstützt.
Verträge sind für diese Situation nicht fair ausgearbeitet und Studenten und Teilzeitkräfte werden im Stich gelassen.
Mehr Schutzmaßnahmen für Mitarbeiter. Studenten und Teilzeitkräfte unterstützen, bzw. Arbeitsverträge fair gestalten.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Rücksicht auf Mitarbeiter, Angestellte, die erst Eingelernt werden müssen
Sich etwas Zeit nehmen für die Mitarbeiter
Das Gehalt kommt regelmäßig an.
Das möchte ich hier nicht sagen.
Die Mitarbeiter sollten wie Menschen und nicht wie Nummern behandelt werden.
Zuverlässigkeit
Veraltete Strukturen. Fehlender Respekt. Die Kündigung von sozialen Leistungen sollte nicht als Disziplinierungsmaßnahme nach Gutdünken eingesetzt werden.
Mitarbeiter und Kunden ernst nehmen, nicht (nur) verwalten. Die Gewährung von Homeoffice und anderes sollte nicht von der Laune des Vorgesetzten abhängig sein.
typisch für den Vertrieb: die Anspannung steigt zum Quartalsende. Zahlen sind alles.
In der IT Branche sind 50 Jahre Stabilität eine Besonderheit. Das Image ist bieder, aber weniger ein Problem, denn viele haben noch nie von der Firma gehört.
Die Bedingungen sind über die Jahre immer besser geworden. Ein starker Betriebsrat und eine zwar überlastete, aber engagierte HR Abteilung arbeiten daran
Die Weiterbildungsangebote sind gut, Karriere sollte man woanders versuchen.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Es bleibt auch über viele Jahre hinweg immer zuverlässig auf dem gleichen Niveau. In manchen Jahren gibt es einen (teilweisen) Inflationsausgleich - im starken Kontrast zur Entwicklung der Vorstandsgehälter.
Es gibt fair gehandelten Kaffee. Für Umweltbewusstsein, Soziales und Klimaschutz gibt es individuelle Initiativen, auf der Ebene der Firma scheint es eher eine Angelegenheit des Marketings zu sein.
In der Niederlassung versammeln wir uns um die Kaffeemaschine. Aufgrund der Matrixorganisation sind die Befindlichkeiten etwas unübersichtlich
Eingestellt werden ältere Mitarbeiter eher nicht. Es gibt schon zu viele von uns. Wertschätzung ist durchgängig ein Problem, nicht nur bei den Älteren.
Das mittlere Management hat wenig Gestaltungsmöglichkeiten und reicht Direktiven einfach weiter. Trotzdem kann man Vieles verändern - solange es kein Geld kostet und Gewohnheiten nicht angetastet werden.
Ein Großraumbüro voller Menschen, die telefonieren und dabei keine wirksame akustische Abschirmung - das wirkt wie aus der Zeit gefallen.
horizontal gut, vertikal eher politisch motiviert
da ist immer Luft nach oben
das dürfte individuell stark unterschiedlich ausfallen. Gegen permanente Unterforderung helfen die immer zahlreicheren Telefonkonferenzen und Meetings jedenfalls nicht
Die wiedereingeführte betriebsremte
Das Unternehmen hat kein Interesse Menschen zu fördern.
Mehr auf neues setzen und nicht das alteingesessene denken weiterführen
Gibt Absolventen anfangs gute Einstiegsmöglichkeiten, interessante Projekte und im Consulting Einblick in viele verschiedene Projekte/Kunden etc. mit steiler Lernkurve
Lernkurve flacht schnell ab, zu wenig Investment in lalängerjährige Mitarbeiter
Das theoretische Weiterentwicklungsmodell mit Karrierepfad etc. müsste auch in der Praxis gelebt werden, damit man sich auch persönlich weiterentwickelt und die Software AG dauerhaft ein Interessanter Arbeitgeber bleibt. Dies gilt sowohl für die inhaltliche wie auch gehaltliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Das Zielvereinbarungsystem müsste mehr auf qualitative Ziele statt rein auf Quantität (fakturierbare Tage) setzen.
Arbeitsleistung und Arbeitsergebnisse der Eigenen Leute.
Unfähigkeit und Unprofessionalität der Führung. Keine Kontrolle der Leihmonteure.
Austausch der Führungskräfte. Offene Kommunikation. Streitkultur.
Nicht gewünscht.
Dieselfahrzeuge
Ungeschickt, unerfahren. Einfach völlig unprofessional.
Stark gefärbt durch die Geschäftsführung
So verdient kununu Geld.