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SAG GmbH als Arbeitgeber
SAG
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 110 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Jobmöglichkeiten für kurzfristige Anstellung
Kaffee, Wasser und Äpfel kostenlos. Kostenlose Parkmöglichkeit
Es gibt nichts Gutes zu berichten
Quereinsteiger willkommen.
Querqualifikationen und Jobwechsel möglich.
Vielfalt an Herkünfte und Kulturen.
Ehrlichkeit und Umgang mit Fehlern angenehm.
Möglichkeit sich mit allen auszutauschen.
Kostenloser Parkplatz.
Immer mehr Umweltbewusstsein.
Alltägliche Abwechslung statt immer das gleiche.
Flugzeuge sind toll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man wird wie Robotter behandelt, wenn man nicht funktioniert wird man ersetzt. Viele Kollegen die nicht verstehen die Arbeit und machen gefährliche Fehler. Anstatt gute Leute einstellen und gut behalten werden neue schlechte Leute eingestellt. Man darf nie krank sein sonst gleich Kündigung. Keine Mitarbeiter die lange arbeiten da weil SAG lieber neue einstellt und ausnutzt. Kollegen viel schlechte Laune weil es wird immer schlimmer da
Das schlimmste Unternehmen in Deutschland. Sie beuten einen zwei Jahre lang aus und wenn es darum geht, einen unbefristeten Vertrag abzuschließen, entlassen sie einen und stellen einen neuen Mitarbeiter ein. Während sie neue Mitarbeiter einstellen, behaupten sie, es gäbe keine Arbeit. Das ist Betrug.
Oftmals fühlt man sich wie eine Nummer- außer wenn man mal nicht so funktioniert, wie man will/ soll- dann wird man wahrgenommen (im negativen Sinn)
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter, ungerechte Behandlung von Mitarbeitern.
Jeder Arbeitnehmer wird gleich als faul und als Betrüger eingestuft
Verbesserungsvorschläge
besseres Mitarbeiter-Management bzgl. Projekten, mehr und bessere Kommunikation, besserer Wissenstransfer innerhalb der Firma
Viel Verbesserungspotential in der Personalpolitik und Personalplanung
Offene Kommunikation
Menschen wertschätzen statt nur Zahlen
Nicht kündigen ohne Wert des MA wirklich zu kennen
Ausgebildete Menschen für Management einstellen
Auf Feedback von Mitarbeiter achten
Das einführen einer Mitarbeiterbeteiligung
- Bei Miteinander ist noch Luft nach oben. Hier könnten z.B. Schulungen der Vorgesetzten oder Teambuildingmaßnahmen helfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von SAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr gutes Miteinander, immer ein offenes Ohr mit gegenseitiger Unterstützung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und Familiär.
Die Kollegen sind das einzig gute an der Firma. Hat die Firma eigentlich garnicht verdient.
Besser könnte es nicht sein! Beste Kollegen!!
Abgesehen von ein paar ist der zusammenhalt sehr gut, außer man versteht sie halt nicht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAG ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ungenaue oder fehlende Kommunikation; kein Feedback über Leistungen
Kommunikation/ Zusammenarbeit zumindest mit dem Innendienst/Operator immer gut. Im Firmenchat werden wichtige Informationen bzw. Arbeitsanweisungen geteilt. Sprachbarrieren erschweren teilweise Zusammenarbeit
Da gibt es Verbesserungspotential. Die Kommunikation über neue Regeln o.ä. erfolgt über Nachricht an dem Privathandy, aber nicht alle haben zugestimmt so kontaktiert zu werden. Also manche wichtige Informationen gehen verloren oder nur ein Teil kriegt was mit.
Immer leere Gespräche
Wird klein geschrieben. Infos werden an schwarzen Brettern ausgehangen, ob das jemand liest oder nicht ist dann auch egal. Das selbe gilt für die Signalgruppe eine "in eine Richtung" Kommunikation. Da ist auch nur die Hälfte der Kollegen drin. Kurz Kommunikation wird Abteilungs und Firmenübergreifend am Flughafen sehr klein geschrieben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kleinhalten der Mitarbeiter, Entscheidungen trifft die Geschäftsleitung
Keine Chance
Es gibt unendliche Möglichkeiten aufzusteigen, Jobs zu wechseln, Querqualifikationen zu machen, teils ein Job und teils ein anderer Job zu machen.
Größte Flexibilität die ich kenne im Vergleich zu andere Unternehmen.
Du hast keine Chancen auf eine Weiterbildung, Menschen die einmal ihre Prüfung nicht bestanden haben dürfen auch nach 3 Jahren ihren RS nicht machen
Fortbildungen werden in Regelmäßigen Abständen angeboten sowie Sonderaufgaben Verteilung an besonders zuverlässige Kollegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet SAG schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAG als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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SAG
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SAG
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting