Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungEs gibt nichts Gutes zu berichten
Kaffee, Wasser und Äpfel kostenlos. Kostenlose Parkmöglichkeit
Tolle Atmosphäre
gute Bezahlung
Flugzeuge sind toll
Leider nichts.
Man wird wie Robotter behandelt, wenn man nicht funktioniert wird man ersetzt. Viele Kollegen die nicht verstehen die Arbeit und machen gefährliche Fehler. Anstatt gute Leute einstellen und gut behalten werden neue schlechte Leute eingestellt. Man darf nie krank sein sonst gleich Kündigung. Keine Mitarbeiter die lange arbeiten da weil SAG lieber neue einstellt und ausnutzt. Kollegen viel schlechte Laune weil es wird immer schlimmer da
Oftmals fühlt man sich wie eine Nummer- außer wenn man mal nicht so funktioniert, wie man will/ soll- dann wird man wahrgenommen (im negativen Sinn)
Jeder Arbeitnehmer wird gleich als faul und als Betrüger eingestuft
Umgang mit Mitarbeiter - wo ist die Menschlichkeit hin?
Kantine nur 3x die Woche
Das schlimmste Unternehmen in Deutschland. Sie beuten einen zwei Jahre lang aus und wenn es darum geht, einen unbefristeten Vertrag abzuschließen, entlassen sie einen und stellen einen neuen Mitarbeiter ein. Während sie neue Mitarbeiter einstellen, behaupten sie, es gäbe keine Arbeit. Das ist Betrug.
Offene Kommunikation
Menschen wertschätzen statt nur Zahlen
Nicht kündigen ohne Wert des MA wirklich zu kennen
Ausgebildete Menschen für Management einstellen
Auf Feedback von Mitarbeiter achten
besseres Mitarbeiter-Management bzgl. Projekten, mehr und bessere Kommunikation, besserer Wissenstransfer innerhalb der Firma
Das einführen einer Mitarbeiterbeteiligung
- Bei Miteinander ist noch Luft nach oben. Hier könnten z.B. Schulungen der Vorgesetzten oder Teambuildingmaßnahmen helfen.
Besser Mitarbeiter behandeln und bezahlen
Der am besten bewertete Faktor von SAG ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr gutes Miteinander, immer ein offenes Ohr mit gegenseitiger Unterstützung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut und Familiär.
Die meisten sprechen kein deutsch und die anderen sind unhöflich und versuchen dir zu schaden
Die Kollegen sind das einzig gute an der Firma. Hat die Firma eigentlich garnicht verdient.
Abgesehen von ein paar ist der zusammenhalt sehr gut, außer man versteht sie halt nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAG ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
ungenaue oder fehlende Kommunikation; kein Feedback über Leistungen
Kommunikation/ Zusammenarbeit zumindest mit dem Innendienst/Operator immer gut. Im Firmenchat werden wichtige Informationen bzw. Arbeitsanweisungen geteilt. Sprachbarrieren erschweren teilweise Zusammenarbeit
Immer leere Gespräche
Da gibt es Verbesserungspotential. Die Kommunikation über neue Regeln o.ä. erfolgt über Nachricht an dem Privathandy, aber nicht alle haben zugestimmt so kontaktiert zu werden. Also manche wichtige Informationen gehen verloren oder nur ein Teil kriegt was mit.
Fehlanzeige, egal was man sagt es wird ignoriert, wenn man die Gespräche sucht ist niemand da weil man um 8 kommt und um 12 geht während alle anderen noch Schicht fahren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kleinhalten der Mitarbeiter, Entscheidungen trifft die Geschäftsleitung
Keine Chance
Fortbildungen werden in Regelmäßigen Abständen angeboten sowie Sonderaufgaben Verteilung an besonders zuverlässige Kollegen
Es gibt unendliche Möglichkeiten aufzusteigen, Jobs zu wechseln, Querqualifikationen zu machen, teils ein Job und teils ein anderer Job zu machen.
Größte Flexibilität die ich kenne im Vergleich zu andere Unternehmen.
Du hast keine Chancen auf eine Weiterbildung, Menschen die einmal ihre Prüfung nicht bestanden haben dürfen auch nach 3 Jahren ihren RS nicht machen
