Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gibt Absolventen anfangs gute Einstiegsmöglichkeiten, interessante Projekte und im Consulting Einblick in viele verschiedene Projekte/Kunden etc. mit steiler Lernkurve
Lernkurve flacht schnell ab, zu wenig Investment in lalängerjährige Mitarbeiter
Das theoretische Weiterentwicklungsmodell mit Karrierepfad etc. müsste auch in der Praxis gelebt werden, damit man sich auch persönlich weiterentwickelt und die Software AG dauerhaft ein Interessanter Arbeitgeber bleibt. Dies gilt sowohl für die inhaltliche wie auch gehaltliche Entwicklung der Mitarbeiter.
Das Zielvereinbarungsystem müsste mehr auf qualitative Ziele statt rein auf Quantität (fakturierbare Tage) setzen.
Arbeitsleistung und Arbeitsergebnisse der Eigenen Leute.
Unfähigkeit und Unprofessionalität der Führung. Keine Kontrolle der Leihmonteure.
Austausch der Führungskräfte. Offene Kommunikation. Streitkultur.
Nicht gewünscht.
Dieselfahrzeuge
Ungeschickt, unerfahren. Einfach völlig unprofessional.
Stark gefärbt durch die Geschäftsführung
Freizeit
Einstandbezahlung
Bezahlung
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
gut
gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
gut
gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
flexible Arbeitszeiten, parkplatz
schlechte Bezahlung, ungleichheit
Man kann in viele Abteilungen reinschnuppern und lernt dadurch viele verschiedene Aufgaben und Kollegen kennen.
Die Bezahlung ist super. Gleitzeit und kurze freitage sind auch kein Problem und werden von fast allen gerne genutzt. In der Regel bekommt man seinen Urlaub auch immer genehmigt.
Um den Zusammenhalt der Azubis und dualen Studenten zu stärken gibt es auch gemeinsame Projekte oder Aufgaben, sowie gemeinsame Veranstaltungen nur für die Azubis und Studenten.
Die "neue" Ausbildungsabteilung, die nun leider schon ein paar Jahre da ist, kümmert sich nicht wirklich um die Azubis. Die meisten Azubis und Studenten sind volljährig und darauf wird sich meiner Meinung nach ausgeruht. Bei Rückfragen oder auf Emails bekommt man von der Ausbildungsabteilung teilweise gar kein Feedback oder Rückfragen oder Anträge werden erst sehr spät und mit freundlicher Erinnerung bearbeitet. Wenn ein Azubi seine Vorteile zu sehr ausnutzt hat das eigentlich nicht viele Konsequenzen
Neue Ausbildungsabteilung mit engagierten Ausbildern wäre sehr vorteilhaft. Zudem sollte nach der Probezeit und einmal jährlich ein Gespräch mit den Azubis und Studenten geführt werden.
Die Ausbildung bei der SAG war wirklich super. Es gibt recht wenige Auszubildende und duale Studenten, allerdings ist die Kommunikation untereinander gut und es gibt auch gemeinsame Projekte. Man kann als Azubi in viele Abteilungen reinschnuppern und wenn man sich gut anstellt, bekommt man auch nach Ende der Ausbildung ein paar Angebote. Übernommen wird man für gewöhnlich immer. Das einzige Manko ist, dass die Ausbilderin sich nicht wirklich um die Azubis kümmert. Diese ist auch zu selten vor Ort und kaum ein kompetenter Ansprechpartner bei Fragen. Als Azubi kann man bei der SAG machen was man will aber wenn man genau das nicht ausnutzt und sich gut anstellt, dann hat man bei der SAG auch gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Die SAG bieten Ihren Mitarbeitern durch die Möglichkeit Homeoffice zu machen und durch Gleitzeit viele Möglichkeiten. Zudem werden Brückentage i.d.R. abgefeiert. Die Kommunikation unter den Kollegen ist soweit gut. Außerdem wird eine betriebliche Altersversorgung angeboten.
Die Betriebsblindheit ist etwas zu ausgeprägt. Je nach Abteilung gibt es sehr viele AltSAGler die nicht mehr gewillt sind viel neues zu lernen. Junge und motivierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen recht schnell wieder. In Abteilungen die von der Betriebszugehörigkeit und im Alter durchmischt sind, ist die ganze Arbeitsatmosphäre viel angenehmer. Durch den Verkauf und den Integrationsprozess ist die Kommunikation nach unten etwas dürftig.
Die Arbeitsbelastung ist leider in einigen wenigen Abteilungen enorm hoch während man in anderen Abteilungen eher zu wenig zu tun hat. Unliebsame Mitarbeiter können im Prinzip machen was sie wollen.
Abteilungen mehr mit alt und jung durchmischen und sich auch mal als Vorgesetzter gegen unliebsame Mitarbeiter durchsetzen und diese in die Schranken weisen.
Tolle Arbeitsatmosphäre, spannende Aufgaben, super Kollegen
Teamgeist wird gelebt und man trifft auf Kollegen jeder Altersklasse.
Interessante Aufgaben, langjährige Zugehörigkeit vieler Mitarbeiter
starke Zentralisierung vieler Bereiche z.B. Einkauf. Häufiger Verkauf des Unternehmens
Häufigere Zusammenkunft der Mitarbeiter aud den einzelnen Service-Büros
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist gut, die Arbeitszeiten werden flexibel gehandhabt
häufige Wechsel im obersten Management bringen viel Unruhe, der Umgang unter den Bereichen ist häufig konflikthaft und es wird sich gegenseitig die Schuld in die Schuhe geschoben, Restrukturierungen und Mitarbeiterabbauprogramme, Investitionen Mangelware
Ruhe reinbringen und die Leute mal wieder arbeiten lassen
So verdient kununu Geld.