188 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
77 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 87 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Umfeld gut, Kollegen nett, Vorgesetzte kompetent mit "offenem Ohr"
soziale Wohnungsunternehmen
37 Std-Woche, 30 Tage Urlaub, in Abstimmung 2 Tage mobiles Arbeiten je Woche
kommt immer darauf an...
sicher unterschiedlich je Abteilung, aber - unser Team ist super!
auch da sicher je Abteilung unterschiedlich, bei uns aber wirklich klasse
ordentliche Büros, Kaffee, Tee und Wasser kostenlos
regelmäßige Meetings, aktuelle Informationen erhalten wir sofort, auch kritische Themen können immer angesprochen werden
es wird nach Tarif bezahlt
ich habe noch nichts negatives hier wahrgenommen
Abwechslungsreich, manchmal herausfordernd aber im Großen und Ganzen ok
Zu..
..bürokratisch
..von oben herab
..starr im Gesamten
Die oberen Herrschaften sollten einfach mal durch die Büros gehen und den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören. Es gibt viele gute Ideen.
Bringt nur nix, wenn bei einer Mitarbeitertagung ein Teil notiert wird, es jedoch erstmal nur in die Planung für die nächsten Jahre aufgenommen wird. Wann bitte ist die nächsten Jahre?
Sich reflektieren!
Schnell handeln!
Bürokratie abbauen!
Innerhalb des Teams gut. Da habe ich mit meiner Abteilung Glück.
Übergreifend zum Teil echt schlimm.... oftmals eher ein Gegeneinander, gerade im Assistenzbereich. Hier gibt es eine klare Hackordnung.
37 Std. Woche, Gleittage und Gleitzeit ist top.
Home-Office für das niedere Volk (Assistenz) nicht möglich.
Argumentation warum nicht = hanebüchend.
Wie unter Interessante Aufgaben geschrieben:
Möchte man über den Tellerrand hinaus, ist dieser Weg durch starre Vorgaben oder wenig Gehaltsspielraum versperrt.
Wie unter dem Punkt Arbeitsatmosphäre bereits gesagt, innerhalb meines Teams tatsächlich super. Alles darüber hinaus... vereinzelt.
Sich gerade machen für seine Mitarbeiter fehlt auf höchster Ebene komplett.
Klar, erst kommt der Mieter, dann das Unternehmen, dann die Mitarbeiter. Aber bitte... wie soll das gehen? Ohne Mitarbeiter kein Unternehmen, keine Mieter... Also wohl doch eher ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe angebracht. Auf dem Ohr sind jedoch die meisten Vorgesetzten taub.
Der wöchentliche Obstkorb ist schon nicht übel, gibt es aber mittlerweile fast überall.
Bei Büros Richtung Kanalseite im Sommer unerträglich heiß.
Höhenverstellbare Schreibtische stehen definitiv nicht jedem zur Verfügung. Hier wird selbst bei gesundheitlichem Bedarf argumentiert, bis der Mitarbeiter aufgibt.
Es wird viel geredet ohne wirklich etwas zu sagen und wenn tatsächlich mal etwas gesagt wird, dann wird nicht zeitnah gehandelt.
Wie unter Interessante Aufgaben geschrieben:
Möchte man über den Tellerrand hinaus, ist dieser Weg durch starre Vorgaben oder wenig Gehaltsspielraum versperrt.
Leider sehr unbefriedigend.
Möchte man über den Tellerrand hinaus, ist dieser Weg durch starre Vorgaben oder wenig Gehaltsspielraum versperrt.
Er bietet sozialen Wohnraum für Hamburg, ansonsten fällt mir absolut nichts ein.
Der schlechteste Arbeitgeber den ich je hatte.
Unternehmensstruktur radikal umbauen. Das Vorgesetztenverhalten und die Struktur dahinter ist absolut nicht zeitgemäß.
Es gibt keinerlei Feedback zu getätigter Arbeit. Vorgesetzte handeln ausschließlich von oben herab.
Eigentlich in allen Belangen schlecht.
Durch die 37 h/Woche ok. Homeoffice Möglichkeiten sind sehr stark reglementiert.
Man darf sich Videos anschaue, alles darüber hinaus wird abgelehnt.
Sozialleistungen auf dem Minimum. Gehalt ok.
Keine Maßnahmen, über die Mindestanforderung hinaus
Einigermaßen ok, aber insgesamt sind alle Kolleg*innen sehr unzufrieden. Zumindest da sind sich alle einig
Sowas habe ich bislang im meinem Berufsleben noch nicht erlebt.
Wahnsinnig schlecht, in allen Abteilugen die mir bekannt sind.
Sehr warme Büros im Sommer. Höhenverstellbare Schreibtische erst nach Bandscheibenvorfall
Ganz schlecht. Man bekommt keine Infos zu neuen Kolleg*innen, Kündigungen usw. Vorgesetzte informieren nicht über wichtige Themen.
Sehr schlechte Erfahrungen gemacht, sowohl mit Vorgesetzten, als auch mit der Personalabteilung
Es werden nur Checklisten abgearbeitet. Mindestens 95% der Arbeiten sind monoton.
In einer Betriebsversammlung wurde zur Frage, warum die Assistenzen kein Homeoffice machen dürfen, von der Personalverantwortlichen Prokuristin wortwörtlich gesagt: „Mein Zahnarzt möchte auch Homeoffice machen, es geht aber nicht. Wen das bei SAGA stört, dürfe sich gern einen anderen Job suchen“
— Soviel zum Thema Wertschätzung —
Es wird geworben mit Homeoffice (nicht für alle), Stellplätze (ausschließlich für Leitende), Zuschuss zum Deutschlandticket (€ 12,- !) sowie Gleitzeit und 30 Tage Urlaub, die aber branchenüblich und tariflich geregelt sind.
Wenn man die Endgruppierung schon bei Einstellung erreicht hat, war‘s das, denn Prämien sind nicht für alle vorgesehen.
Keine Kommunikation über Unternehmensziele. Info über Einstieg neuer Mitarbeitenden wird nicht erwähnt, Kündigungen auch nur über Flurfunk
In den Räumen wärmer als draussen
Grundsätzlich steht die SAGA für bezahlbaren Wohnraum und damit für die gute Sache. Als Angestellter hat man jedoch keinerlei Möglichkeiten dies positiv mitzugestalten.
Sehr altmodische Ansichten bei Vorstand, Personalabteilung und Vorgesetzten.
Das Vorgesetztenverhalten, sowie das Verhalten der Personalabteilung ist einfach nicht mehr zeitgemäß. So verliert man langjährige Mitarbeiter*innen und wird es nicht schaffen neues Personal zu rekrutieren bzw. Langfristig zu binden.
Innerhalb des Teams einigermaßen ok, gegenüber Vorgesetzten und teamübergreifend eine Katastrophe. Vorstand und Personalabteilung unterstreichen diesen schlechten Eindruck.
Bei Lieferanten sehr schlecht, beim Mieter sehr schlecht, bei Angestellten und Ex-Angestellten sehr schlecht.
Einziger, einigermaßen zufriedenstellender Bereich, durch 37 h/Woche und flexible Arbeitszeiten.
Diese werden allerdings durch den Vorgesetzten immer wieder eingeschränkt, die wenigen Homeofficetage die zur Verfügung stehen teilweise willkürlich gestrichen.
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm. Geht es allerdings über ein paar Anschauungsvideos hinaus, wird alles abgelehnt.
Gehalt eher untersurchschnittlich. Umgruppierungen, die laut Betriebsvereinbarung umgesetzt werden müssten, werden willkürlich nicht gewährt.
Keine Sozialleistungen die über den Standard hinausgehen.
Urlaubsvertretungen werden gar nicht bis sehr schlecht übernommen. Jede/r versucht möglichst wenig Arbeit zu übernehmen.
Einzig beim meckern über den Vorgesetzten ist man sich einig.
Keine negativen Erfahrung, aber auch keinerlei positive.
Das Schlechteste was ich in meinem bisherigen Berufsleben erlebt habe.
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es erst wenn man einen Bandscheibenvorfall nachweisen kann. Die Büros heizen sich bereits im Frühjahr auf fast 30 grad auf. Hier soll seit Jahren etwas passieren. Umgesetzt wurde bislang nichts.
Eine Kommunikation durch den Vorgesetzen ist schlich und ergreifend nicht vorhanden.
Innerhalb de Teams ebenfalls nicht gut und teamübergreifend sehr schlecht.
Denkweisen aus den 90er Jahren. Gleichberechtigung ist nicht vorhanden und wird nicht vorgelebt.
Monotones Checklisten abarbeiten. Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge werden vollständig ignoriert.
Flexible Arbeitszeit, Gehalt kommt pünktlich
Fast alles andere.
Den Vorstand in Ruhestand schicken und die erweiterte Geschäftsführung austauschen.
Mitarbeiter werden verängstigt / keine klaren Unternehmensvorgaben/ Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern / Günstlingswirtschaft
bei den Kunden /Mietern sehr schlecht aufgrund der vielen Versprechen und wenigen Taten. bei Handwerkern geht so
Gleitzeit, 37 Wo-Std., 30 Tage Urlaub, wenn bei der SAGA direkt angestellt.
interne übersichtliche Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden, externe sind Mangelware
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, aber dort zu arbeiten ist noch nicht mit Liebhaberei gleich zusetzen
nach außen hui, na h innen fragwürdig
Es kommt auf die Kollegen an.
Alte Hasen sollen die eierlegende Wollmilchsau geben.
Einen Stern muss man ja geben. Der ist aber noch zuviel. Bei vielen Führungskräften sehr mangelhaft. Ist aber Unternehmenskultur.
Wer kriecht, stolpert nicht.
Permanente Überlastung / unsinnige überbordende Bürokratie / durch die erzeuhte Angst bei Mitarbeitern teilweise Lähmung
Die linke Hand weiß nicht, was die Rechte tut. Für die Sachbearbeiter gilt ein Motto, wenn etwas schiefgeht : alles Holschuld.
Inzwischen ein Übergewicht beim Frauenanteil in der Führungskräfteclique
Die Krisensicherheit und Weiterbildungsmöglichkeiten
Konstruktive Kritik von Mitarbeitern wird ohne richtige Gegenargumentation abgetan. Es wird sich immer davor gedrückt die Mitarbeiter auch mal zu belohnen. Das Unternehmen heimst Riesen Gewinne ein und stellt dann weiterhin die Mitarbeiter, die für diesen Gewinn verantwortlich sind immer an letzter Stelle. Es wird offen kommuniziert, dass das Wohl der Mitarbeiter hinter dem des Unternehmens steht. Das drittgrößte Wohnungsbauunternehmen Deutschlands schafft es nicht den vollen Inflationsausgleich zu zahlen. Alles was man hier bekommt ist an eine tarifliche Regelung und damit Einsparungen an anderer Stelle verbunden.
Moderner werden. Die Mitarbeiter nicht an dritter Stelle hinter das Unternehmen und die Mieter stellen. Kommunikation mit den Mietern, weniger Geiz bei der Vergabe von Prämien, Homeoffice Regelung endlich ändern
Solange man keinen Vorgesetzten hat, der gerade mal wieder Machtspiele spielt
Als Mitarbeiter wird man nicht wertgeschätzt. Das ist auch die Resonanz der Mitarbeiter.
Die 37 Stunden Woche ist toll, aber Überstunden auch gerne gesehen und erwartet
Sehr umfangreiches Weiterbildungsprogramm. Mitarbeiter werden ermutigt an Seminaren teilzunehmen und Weiterbildungen werden gut finanziell unterstützt
Drückt sich als drittgrößtes Wohnungsbauunternehmen Deutschlands davor die Inflationsausgleichsprämie in vollem Umfang zu zahlen und das bei einem Jahresgewinn im 9-stelligen Bereich
Wird hier hoch geschätzt aber auch ein Stück weit als Alibi genutzt um Kosten zu sparen
Gibt solche und solche
Schwer zu beurteilen, da eigentlich keiner in diesem Unternehmen wirklich wertgeschätzt wird
Es herrscht eine Hierarchie, die bei vielen Gelegenheiten auch immer demonstriert wird
Keine Klimaanlagen im Sommer, Keine Wasserspender in den Geschäftsstellen, nur Kaffeautomaten in der Zentrale
Kritik ist ungern gesehen und wird in der Regel ohne richtige Argumente abgeblättert
In vielen Jahren des Berufs noch keine Diskriminierung erlebt
Könnte interessant sein, wenn nicht alle zwei Tage neue Regularien und Einschränkungen hinzukommen würden
Nix mehr
Klima
Arrogante Geschäftsführer austauschen
Unterirdisches Verhalten des Vorgesetzten… daher immer Stress auch mit anderen Abteilungen
Geht so
Freunde der Geschäftsführenden werden bevorzugt
Zum Glück gibt es gute Kollegen
Schlechteste Führungskräfte ever
Schlecht wegen schrecklichem Führungsstil im Unternehmen gesamt
Hier kann man nur noch reagieren
Ich finde eigentlich alles recht gut.
Jammerer mal wo anders arbeiten lassen.
entspannt. Wenig Druck, keine Überstunden oder Wochenendarbeit!
irgendwie beeinflussen die Jammerer und Nörgler das Image des Unternehmens - ziehen aber natürlich auch nicht die Konsequenzen, dann kann es ja so schlecht nicht sein ;-)
wir reden über 37 Stunden und alles was darüber liegt wird bezahlt!
gibt viele digitale Schulungen und Präsenz-Seminare, die angeboten werden.
recht gut - hab schon mehr verdient, aber bei ganz viel mehr Stunden
...bis auf wenige (Dauerjammerer) super
manchmal nehmen sich die älteren Kollegen mehr raus, als es i.o. wäre.
ich finde ihn ok, berechenbar und klar. Einige Kollegen wünschen sich mehr "Wattebällchen".
Wir haben Teammeetings zu allen aktuellen Themen
Mehr Frauen als Männer sind hier Chef.
auch Routine dabei - meist aber spannend
Das tolle Umfeld
Durch den bürokratischen Aufbau des SAGA wurden Entscheidungen zu langsam getroffen
Interessantere Aufgaben
So verdient kununu Geld.