Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die SAGA Unternehmensgruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen spannende und vielfältige Aufgaben, wobei der Arbeitsalltag als abwechslungsreich empfunden wird. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, ist jedoch abteilungsabhängig. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich, jedoch gibt es Kritik an der Qualität und Ernsthaftigkeit dieser Angebote.
Das Verhalten der Vorgesetzten wird von den Mitarbeiter:innen als stressig und unterirdisch beschrieben, mit Kritik an deren Führungskompetenzen. Eine strenge Kontrolle und mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter:innen werden bemängelt. Es herrscht ein Druck, angepasst zu sein und keine eigene Meinung oder Kritik zu äußern.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig, insbesondere die Kommunikation mit den Führungskräften. Das Unternehmen hinkt in Bezug auf Digitalisierung hinterher, was sich negativ auf das Umweltbewusstsein auswirkt. Das Gehalt ist durchschnittlich und die Sozialleistungen werden als geizig empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Vielfältige und spannende Aufgaben
Kolleg:innenzusammenhalt
Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verhalten und Kompetenz der Vorgesetzten
Interne Kommunikation und Vertrauen in Mitarbeiter:innen
Gehalt und Sozialleistungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der SAGA Unternehmensgruppe wird in den Bewertungen vielfach als herausfordernd beschrieben. Ein wiederkehrendes Thema ist das Verhalten der Vorgesetzten, welches als stressig und unterirdisch empfunden wird. Es scheint, dass ein hohes Maß an Kontrolle und Druck ausgeübt wird, was dazu führt, dass Mitarbeiter:innen sich anderweitig nach neuen Jobs umsehen.
Zudem wird die Führungskompetenz der Vorgesetzten in Frage gestellt und es gibt Hinweise auf Machtspiele. Die Meinungsfreiheit scheint eingeschränkt zu sein, da Kritik nicht erwünscht ist und Anpassung gefordert wird. Misstrauen gegenüber den Mitarbeiter:innen und fehlende klare Unternehmensvorgaben werden ebenfalls bemängelt.
Trotz dieser Herausforderungen wird der Zusammenhalt unter den direkten Kolleg:innen als positiv hervorgehoben. Es wird betont, dass die Arbeitsatmosphäre stark von den unmittelbaren Kolleg:innen abhängt.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen bei der SAGA Unternehmensgruppe wird als gut bewertet, allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in der übergreifenden Abteilungskommunikation. Insbesondere zwischen den Geschäftsstellen scheint es Herausforderungen zu geben, die sich auf die Arbeit von Hauswarten und Mieter:innen auswirken können.
Der Dialog mit Führungskräften wird als verbesserungswürdig beschrieben, wobei ein Mangel an Empathie bemängelt wird. Darüber hinaus wird die Annahme und Verarbeitung von Kritik als suboptimal wahrgenommen. Es besteht der Eindruck, dass Zustimmung bevorzugt wird und die Kommunikation stark von der Tagesform abhängig ist.
Ein weiterer Aspekt ist die Wahrnehmung einer herablassenden Haltung gegenüber Mitarbeiter:innen auf unteren Hierarchieebenen, was auf eine fehlende effektive Kommunikation hinweist. Insgesamt bietet die Kommunikationskultur bei der SAGA Unternehmensgruppe Raum für Verbesserungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei der SAGA Unternehmensgruppe sind durchwachsen. Ein Hauptkritikpunkt scheint die wahrgenommene Inkompetenz einiger Führungskräfte zu sein, sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht. Dies wird oft mit einer ausgeprägten Hierarchie und einem konservativen Führungsstil in Verbindung gebracht. Es wird bemerkt, dass diese Situation dazu führt, dass talentierte Mitarbeiter:innen keine Führungspositionen anstreben und externe Kräfte das Unternehmen schnell wieder verlassen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Bereitschaft zur Veränderung und Verbesserung. Es wird angegeben, dass die SAGA Unternehmensgruppe stark an alten Unternehmensrichtlinien festhält und Verbesserungsvorschläge oft ignoriert werden. Zudem wird bemängelt, dass aus den Bewertungen und dem Weggang von Mitarbeiter:innen keine Konsequenzen gezogen werden. Die Kommunikation wird als nicht immer klar und transparent empfunden.
Die "SAGA Unternehmensgruppe" wird von Mitarbeiter:innen für den Kollegenzusammenhalt gelobt. Viele betonen, dass sie sich auf ihre Kolleg:innen verlassen können und schätzen den Zusammenhalt innerhalb ihrer Teams. Allerdings variiert diese Wahrnehmung abteilungsabhängig und ist in einigen Bereichen stärker ausgeprägt als in anderen.
Es gibt Kritikpunkte, die den Kollegenzusammenhalt beeinträchtigen könnten. Dazu gehören der Einsatz von Zeitarbeitsverträgen und Leiharbeit, sowie das Verhalten einzelner Mitarbeiter:innen, die mehr an sich selbst denken und andere ausnutzen. Es wird empfohlen, Gesprächsinhalte vorsichtig weiterzutragen, um mögliche Konflikte zu vermeiden. Trotz dieser Herausforderungen betonen viele Mitarbeiter:innen die Wichtigkeit des Kollegenzusammenhalts und sehen ihn als entscheidenden Faktor für ein funktionierendes Team. Einige geben sogar an, dass der Zusammenhalt mit ihren Kolleg:innen der Hauptgrund ist, warum sie im Unternehmen bleiben.
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Das Unternehmen wird sehr solide geführt und seht somit krisensicher da. Die Arbeitsplätze sind sicher. Die Mieter sind unser Kapital, auch wenn das einige Kollegen nicht verstehen. Wir sind Dienstleister, der Mieter steht daher an erster Stelle.
Konstruktive Kritik von Mitarbeitern wird ohne richtige Gegenargumentation abgetan. Es wird sich immer davor gedrückt die Mitarbeiter auch mal zu belohnen. Das Unternehmen heimst Riesen Gewinne ein und stellt dann weiterhin die Mitarbeiter, die für diesen Gewinn verantwortlich sind immer an letzter Stelle. Es wird offen kommuniziert, dass das Wohl der Mitarbeiter hinter dem des Unternehmens steht. Das drittgrößte Wohnungsbauunternehmen Deutschlands schafft es nicht den vollen Inflationsausgleich zu zahlen. Alles was man hier bekommt ist an eine tarifliche Regelung und ...
Das Verhalten den Mietern gegenüber. Versprechungen werden nicht eingehalten. Einarbeitung ist sehr schlecht. Arbeitsaufgaben können in der üblichen Arbeitszeit nicht zufriedenstellend erfüllt werden. Mitarbeiter werden mutwillig überlastet mit Aufgaben, die in der Regelarbeitszeit nicht zu schaffen sind.
Die Personalabteilung steuert, urteilt und bestimmt über alle Mitarbeiter! Sie treffen die Entscheidung über Gehaltserhöhungen, dabei können sie gar keine Aussage treffen, da sie mit den MA keinen Kontakt haben. Nur auf Grund einer Bewertungsbogen fällen sie ihr urteil.
Kritik anhören und ins Handeln gehen! Ihr lasst die guten Mitarbeiter gehen und die falschen behaltet ihr da. Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte. Vielleicht sollten diese vorher mal anständig getestet werden, ob sie menschlich überhaupt geeignet sind ein Team zu leiten. Attraktiver als Arbeitgeber werden indem man mit der Zeit geht, den Mitarbeitern vertraut und die Möglichkeit gibt flexibel zu arbeiten. Bei Vorfällen als Personalabteilung mal genauer hinschauen und nicht die Augen vor der Wahrheit verschließen und zum ...
Auch wenn sparen sinnvoll und gut ist, im Vergleich mit anderen Wohnungsunternehmen sind wir schon extrem sparsam. Hier vielleicht genauer hinschauen und an den richtigen Stellen die Einsparungen vornehmen und nicht nach Gießkannenprinzip vorgehen.
Es sollte sicherlich mehr auf qualitative Kommunikation mit den Mietern Wert gelegt werden, als auf reine Zahlen. Die Mieter sind ja die Kunden und sollten zufrieden sein, auch mit manchmal negativen Nachrichten, leider ist das nicht so.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Also Vorschläge auch annehmen. Weg vom starren Blick auf Richtlinien und in Einzelfällen auch mal über den Tellerrand schauen. Kommunikationswege verkürzen.
mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, Unternehmen fährt hohe Gewinne ein, aber für Mitarbeiter ist monetär zu wenig übrig. Nicht nur fordern, sondern auch geben!
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAGA Unternehmensgruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Am liebsten würde ich hier 0 Sterne vergeben. Ich hatte eine Führungskraft, welche meiner Meinung nach nicht im geringsten Führungskompetenzen aufweist. Fachlich überhaupt nicht im Bilde und menschlich einfach nur unterirdisch. Da kann man nur zusehen, dass man die Beine in die Hand nimmt und so schnell weg kommt wie es nur möglich ist. Dies ist auch schon mehrfach vorgekommen und trotzdem wird’s weiter geduldet und - Überraschung- alle anderen sind die doofen. Zum Dank gibts noch einen Tritt hinterher.
Einige Vorgesetzte sind akzeptabel. Sie vermitteln die Vorgaben, aber haben es aufgegeben, sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Andere dürfen ohne Konsequenzen austoben. Einzige Konsequenz, wenn der Betriebsrat häufig genug eingeschaltet wird, dass die Vorgesetzte nicht weiter aufsteigt. Dadurch ist aber auch diese Hoffnung gestorben.
Leider ist es bei der Saga so, dass man leider noch zu sehr an alte Unternehmensrichtlinien und Regelungen festhält. Das erschwert und verkompliziert die Arbeit oft. Es gibt einige Bereiche in den es Möglichkeiten gäbe dies zu verbessern jedoch stoßt man leider eher oft auf taube Ohren. Es ist aber nicht alles schlecht.
Noch nie so fachlich und/ oder menschlich inkompetente Vorgesetzte erlebt. Die wirklich guten und schlauen Mitarbeiter wollen hier diese Funktion nicht übernehmen und externe sind schnell wieder weg!
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SAGA Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet SAGA Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeitenden SAGA Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 246 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 70 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SAGA Unternehmensgruppe als eher traditionell.
