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SAGA 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score271 Bewertungen
51%51
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die SAGA Unternehmensgruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm mit finanzieller Unterstützung und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings wird Kritik an der Höhe des Weiterbildungszuschusses und dem Mangel an externen Angeboten geäußert. Die Arbeitsatmosphäre wird als behördenähnlich wahrgenommen, wobei einige Mitarbeiter:innen von Machtspielen und unangenehmem Verhalten einiger Vorgesetzter berichten. Es herrscht Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden und es gibt keine klaren Unternehmensvorgaben. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als mangelhaft beschrieben, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen und auf allen Ebenen. Im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein engagiert sich die SAGA für umwelt- und quartiersfördernde Projekte, jedoch wird auch Greenwashing vorgeworfen.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Umfangreiches Weiterbildungsprogramm mit finanzieller Unterstützung
  • Engagement für umwelt- und quartiersfördernde Projekte
  • Sicherheit des Arbeitsplatzes

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelhafte Kommunikation zwischen Abteilungen und auf allen Ebenen
  • Unangenehmes Verhalten einiger Vorgesetzter und Machtspiele
  • Greenwashing und fehlende Sozialleistungen über den Standard hinaus
Zusammenfassung nach Kategorie

Jobs

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SAGA Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SAGA Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien
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Wirtschaftlich erfolgreich, sozial verantwortlich und klimagerecht

Wer wir sind

Wir vermieten rund 140.000 Wohnungen und 1.400 Gewerbeobjekte in Hamburg und leisten mit hohen Investitionen in die Quartiersentwicklung erhebliche Beiträge zur Stadtqualität und Vermögenssicherung der Freien und Hansestadt Hamburg. Als städtischer Konzern verfolgen wir eine ausgewogene Wachstumsstrategie zur Stärkung der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit und zugleich für den sozialen Ausgleich in den Wohnquartieren sowie für den Klimaschutz. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie steuert Zielkonflikte zwischen unseren ökonomischen, sozialen und klimaorientierten Teilzielen aus und gewährleistet so unseren Erfolg als Vermieterin und Bestandshalterin.

Kennzahlen

Mitarbeiterrund 900
Umsatzca. eine Milliarde Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 200 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • CoachingCoaching
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • RabatteRabatte
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was SAGA Unternehmensgruppe über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten mit einer 37-Stunden-Woche
  • Faire Vergütung nach Tarif (inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
  • 30 Tage Urlaub und zusätzlich die Möglichkeit auf Sonderurlaubstage
  • Vergünstigtes HVV-Ticket
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Modernes Büro
  • Umfangreiche Sozialleistungen
  • Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Unternehmensinterne Events
  • Karriereperspektiven
  • Ein engagiertes Unternehmen im Klimaschutz
  • Und ein erfahrenes Team erwartet Sie

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mehr als 270.000 Menschen leben in Hamburg unter einem Dach der SAGA. Unser Unternehmen bietet als soziale Vermieterin mit einer mehr als 100jährigen Geschichte eine sinnstiftende Tätigkeit mit spannenden Aufgaben und Projekten in einer attraktiven Stadt - ob im Wohnungsbestand oder im Baubereich. Unser unternehmerischer Erfolg beruht wesentlich auf dem hohen Engagement und der fachlichen Qualifikation der rund 900 Mitarbeitenden.

Die SAGA Unternehmensgruppe investiert konsequent und kontinuierlich in die berufliche und persönliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden und fördert deren Talente. Damit stellt sie sicher, dass diese über zukunftsfähige Kompetenzen verfügen und den Herausforderungen einer sich wandelnden und immer komplexer werdenden Arbeitswelt gewachsen sind. So umfasst unser internes Weiterbildungsangebot mehr als 100 verschiedene Seminartypen.

Rund zwei Drittel der SAGA-Führungskräfte sind aus den eigenen Reihen entwickelt worden. Ein wichtiges Instrument dafür ist ein regelmäßig stattfindender Förderkreis für Nachwuchsführungskräfte. Die SAGA-Unternehmenskultur und die Grundwerteerklärung sind darauf ausgerichtet, unsere Werte im täglichen Miteinander zu leben. Grundvoraussetzung für Chancengerechtigkeit ist ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld. Dies spiegelt sich auch in der hohen Anzahl von Frauen in Führungspositionen wider: Der Anteil der weiblichen Führungskräfte bei der SAGA liegt seit vielen Jahren zwischen 40 und 50 Prozent.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SAGA Unternehmensgruppe.

  • Personalabteilung

    Poppenhusenstraße 2

    22305 Hamburg

Standort

Die SAGA Zentrale befindet sich in Hamburg-Barmbek direkt am gleichnamigen S- und U-Bahnhof. Entlang ihrer dezentralen Geschäftsstellenorganisation ist die SAGA zusätzlich an 14 verschiedenen Standorten im gesamten Stadtgebiet vertreten, unter anderem in Barmbek, Eimsbüttel, Harburg, Altona, Langenhorn, Mümmelmannsberg, Bramfeld und in Osdorf.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wertschätzung der Mitarbeiter. Klar geht das immer besser aber bei knapp 1000 Mitarbeiter macht die SAGA ihr Bestes und ich kann mich nicht beklagen.
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Die Geschäftsstellen haben z. T. als Team einen super Zusammenhalt. Das Unternehmen ist wirtschaftlich erfolgreich und macht Gewinn.
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Gehalt kommt pünktlich. Arbeitszeit ist gut. Interessante Aufgaben.
Sicherheit des Arbeitsplatzes.
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Er bietet sozialen Wohnraum für Hamburg, ansonsten fällt mir absolut nichts ein.
Nichts mehr, da Angestellte nur wie notwendiges Übel behandelt werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Konstruktive Kritik von Mitarbeitern wird ohne richtige Gegenargumentation abgetan. Es wird sich immer davor gedrückt die Mitarbeiter auch mal zu belohnen. Das Unternehmen heimst Riesen Gewinne ein und stellt dann weiterhin die Mitarbeiter, die für diesen Gewinn verantwortlich sind immer an letzter Stelle. Es wird offen kommuniziert, dass das Wohl der Mitarbeiter hinter dem des Unternehmens steht. Das drittgrößte Wohnungsbauunternehmen Deutschlands schafft es nicht den vollen Inflationsausgleich zu zahlen. Alles was man hier bekommt ist an eine tarifliche Regelung und ...
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- ganz eindeutig die Personalabteilung! Besonders den Berufseinstieg nach der Ausbildung. Wünsche werden nicht berücksichtigt bzw. man wird in Abteilungen abgeschoben, die man sich gar nicht gewünscht hatte und andere wiederum kommen in genau diese Abteilung die man sich wünscht, ohne dass sie dahin wollten. Das ergibt absolut keinen Sinn, die Geschäftsstellen lachen alle über die schlechte Koordination der Perso, insbesondere in diesem Zusammenhang - es gibt viele lustige Geschichten dazu
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In einer Betriebsversammlung wurde zur Frage, warum die Assistenzen kein Homeoffice machen dürfen, von der Personalverantwortlichen Prokuristin wortwörtlich gesagt: „Mein Zahnarzt möchte auch Homeoffice machen, es geht aber nicht. Wen das bei SAGA stört, dürfe sich gern einen anderen Job suchen“
— Soviel zum Thema Wertschätzung —
Gelebte Hierarchie mit unsinnigem Verhalten und teilweise beleidigendem Umgang mit Mitarbeitende, Vorstand ohne jegliches emphatisches Verhalten!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Im Allgemeinen herrscht unter einigen Kollegen schlechte Stimmung bzw. Unzufriedenheit und da sollte von Seiten des Vorstandes / Prokuristen zugehört werden, was die Mitarbeiter wirklich stört, anstatt das nicht zu beachten. Hier wäre es wirklich sinnvoll, diese ernst zu nehmen. Auch sollten beide Seiten (vor allem Betriebsrat, aber auch einige Vorgesetzte) an ihrem Auftreten arbeiten, da die Stimmung auf Betriebsvereinbarungen meist aufgeladen und nicht respektvoll ist. Eine Einigung erzielt man nur durch respektvolles und sachliches Aufeinander zugehen.
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Die oberen Herrschaften sollten einfach mal durch die Büros gehen und den Mitarbeitern WIRKLICH zuhören. Es gibt viele gute Ideen.
Bringt nur nix, wenn bei einer Mitarbeitertagung ein Teil notiert wird, es jedoch erstmal nur in die Planung für die nächsten Jahre aufgenommen wird. Wann bitte ist die nächsten Jahre?
Sich reflektieren!
Schnell handeln!
Bürokratie abbauen!
Das Vorgesetztenverhalten, sowie das Verhalten der Personalabteilung ist einfach nicht mehr zeitgemäß. So verliert man langjährige Mitarbeiter*innen und wird es nicht schaffen neues Personal zu rekrutieren bzw. Langfristig zu binden.
mehr Wertschätzung der Mitarbeiter,
Unternehmen fährt hohe Gewinne ein, aber für Mitarbeiter ist monetär zu wenig übrig. Nicht nur fordern, sondern auch geben!
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Die Mitarbeiter tatsächlich schätzen und nicht nur bei besonderen Anlässen loben. Hier passen die Worte so gar nicht mit der Realität zusammen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von SAGA Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


ich habe noch nichts negatives hier wahrgenommen
5
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Mehr Frauen als Männer sind hier Chef.
5
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Im Unternehmen arbeitet eine große Vielfalt an unterschiedlichen Menschen - völlig unabhängig von Herkunft, Alter, sexueller Ausrichtung. Auch bei der Stellenbesetzung hat jeder die gleiche Chance - der oder die beste erhält den Job. Die Frauenquote auf meiner Ebene (Abteilungsleiter) ist bei über 50 Prozent...
5
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Nichts negatives bemerkt
5
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Frauen in Führung sind normal - das zieht sich durchs ganze Unternehmen. Es gibt auch Hauswartinnen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAGA Unternehmensgruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


Sich gerade machen für seine Mitarbeiter fehlt auf höchster Ebene komplett.
Klar, erst kommt der Mieter, dann das Unternehmen, dann die Mitarbeiter. Aber bitte... wie soll das gehen? Ohne Mitarbeiter kein Unternehmen, keine Mieter... Also wohl doch eher ein konstruktives Miteinander auf Augenhöhe angebracht. Auf dem Ohr sind jedoch die meisten Vorgesetzten taub.
1
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Einige Vorgesetzte sind akzeptabel. Sie vermitteln die Vorgaben, aber haben es aufgegeben, sich für ihre Mitarbeiter einzusetzen. Andere dürfen ohne Konsequenzen austoben. Einzige Konsequenz, wenn der Betriebsrat häufig genug eingeschaltet wird, dass die Vorgesetzte nicht weiter aufsteigt. Dadurch ist aber auch diese Hoffnung gestorben.
2
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Einen Stern muss man ja geben. Der ist aber noch zuviel. Bei vielen Führungskräften sehr mangelhaft. Ist aber Unternehmenskultur.
Wer kriecht, stolpert nicht.
1
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Keine Kommunikation über Unternehmensziele. Info über Einstieg neuer Mitarbeitenden wird nicht erwähnt, Kündigungen auch nur über Flurfunk
3
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Sowas habe ich bislang im meinem Berufsleben noch nicht erlebt.
Wahnsinnig schlecht, in allen Abteilugen die mir bekannt sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).


Grundsätzlich kann jeder bei der SAGA Karriere machen. Aufgrund der Vielzahl an Abteilungen und Hierarchiestufen gibt es viele Karrieremöglichkeiten. Viele Kollegen haben diese Möglichkeiten genutzt, so dass ein großer Teil der Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern besetzt werden kann. Die Unterstützung von Seiten des Unternehmens ist groß. Es gibt eine eigene Abteilung, welche ein umfangreiches Weiterbildungsprogramm anbietet, regelmäßig Förderkreise für Nachwuchskräfte organisiert und die Azubis optimal auf das Berufsbild des Immobilienkaufmanns vorbereitet.
5
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Weiterbildung ist in der heutigen Zeit sehr wichtig. Leider scheint die SAGA dies (noch) nicht zu verstanden haben, denn ein Zuschuss beschränkt sich auf lächerliche 1.750 EUR. Die Summe ist überhaupt nicht angemessen und wirkt auf die Mitarbeiter als würde der Arbeitgeber kein Interesse daran haben die Mitarbeiter zu entwickeln. Es gibt für den Betrag aber keine Bedingung ans Unternehmen - indirekt aber schon, da der Betrag erst ausgezahlt wird, sobald die Weiterbildungsmaßnahme erfolgreich abgeschlossen wurde.
2
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Sehr umfangreiches Weiterbildungsprogramm. Mitarbeiter werden ermutigt an Seminaren teilzunehmen und Weiterbildungen werden gut finanziell unterstützt
5
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Die SAGA hat mir bereits viele Entwicklungsmöglichkeiten geboten und es wurde individuell auf meine Wünsche eingegangen - dafür bin ich sehr dankbar
5
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Gut finde ich die vielen Projekte und Arbeitsgruppen. Macht die Arbeit interessant. Der angebotene Förderkreis findet regelmäßig statt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • SAGA Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet SAGA Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 51% der Mitarbeitenden SAGA Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 271 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SAGA Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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