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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 220 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 220 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorausschauendes Denken für weiter in die Zukunft. Es bleibt immer spannend, das liegt Branche.Bei Notfällen in der Familie unterstützt er
Keine Langweile, abwechslungsreiche Aufgaben, die Möglichkeit intern die Stellen zu wechseln
pünktliche Gehaltszahlung, gut erreichbare Lage
Konditionen, Work life balance
Die SAGA bietet Sicherheit, Verlässlichkeit und eine klare soziale Verantwortung. Besonders positiv fand ich die kollegiale Zusammenarbeit, die faire Behandlung aller Mitarbeitenden und die sinnvolle Arbeit, die man für die Gesellschaft leistet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da die SAGA Unternehmensgruppe zu 100% der Stadt Hamburg gehört, ist der politische Einfluss auf die Entscheidungen m.M.n zu groß. Politik denkt zu sehr in Wahlperioden oder politischen Stimmungen, was für den Immobilienmarkt problematisch ist.
Mitarbeiterdecke wird trotz erheblichem Aufgabendruck nicht verstärkt, an schlechten Führungskräften wird trotz enormer Fluktuation festgehalten
Die Abteilungsleiterin der Personalentwicklung arbeitet leider eher gegenteilig zu den Ausbildungsbeauftragten. Hier wird regelrecht kontrolliert und gemicromanaged. Nach kurzen Abwesenheiten werden bereits Fehlzeitengespräche einberufen, in denen persönliche Informationen aus einem rausgepresst werden. Natürlich unterm Vorwand, dass man helfen möchte.
Mitarbeiter stehen mit ihren Bedürfnissen an letzter Stelle. Mobbing und Langzeit-Krankheitsausfälle sind an der Tagesordnung. Es wird das "Minimum" für die Mitarbeiter gemacht, sodass wenigstens eine kleine Wertschätzung besteht und man damit argumentieren kann.
Zu wenig Leute für die anfallende Arbeit. Keine Hilfe bei langer Krankheitsvertretung
Verbesserungsvorschläge
Endlich moderner werden.
Hauswarte mit Computer für die Büros ausstatten.
Dinge die angesprochen werden auch mal umsetzen. Arbeitsmaterial verbessern. Büros besser ausstatten. Kommutation verbessern. Gehälter erhöhen/ anpassen.
Es sollte seine Mitarbeiter nicht wie Ressourcen, sondern wie Partner auf dem Weg zu Erfolg behandeln und unbedingt BÜROKRATIEABBAU!!!
Weniger Wohnungseinheiten pro Mitarbeiter
Moderner werden und schneller. Gleichberechtigung mehr auf den jeweiligen Positionen.
Qualifikation und Erfahrung berücksichtigen und Nutzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SAGA Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
es gibt einige Frauen in Führungspositionen, es gibt ältere, jüngere...Was mir aufgefallen ist: queere Menschen werden eher nicht in Führungspositionen gehoben, vielleicht ist Unternehmen dazu zu traditionell und angestaubt. In Sachen Gleichberechtigung ist mir nicht viel Negatives Aufgefallen in meiner Zeit die ich da war
Oft umgesetzt!
ich habe nichts Gegenteiliges erlebt
Im Unternehmen arbeitet eine große Vielfalt an unterschiedlichen Menschen - völlig unabhängig von Herkunft, Alter, sexueller Ausrichtung. Auch bei der Stellenbesetzung hat jeder die gleiche Chance - der oder die beste erhält den Job. Die Frauenquote auf meiner Ebene (Abteilungsleiter) ist bei über 50 Prozent...
Frauen in Führung sind normal - das zieht sich durchs ganze Unternehmen. Es gibt auch Hauswartinnen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAGA Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Warum sollte ich mich aktiv mit einer anderen Abteilung austauschen? . Da ist noch zu wenig der Blick über den Tellerrand da.
Es wird strategisch kommuniziert und Herrschaftswissen gehortet. Entsprechend lebendiger „Flurfunk“.
Leider ist in meiner Geschäftsstelle die Kommunikation größtenteils recht schlecht.
Man spielt nicht mit offen Karten. Alles sehr kurzfristig und unehrlich
nicht sehr gut, je nach Vorgesetztem
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten!
Karriere kann man machen, wenn man zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort ist und man "geschätzt" wird. Weiterbildungen werden angeboten, jedoch finden diese Teilweise nur statt, wenn eine entsprechende Anzahl an Interessenten da sind. Im Zweifel dauert es einige Jahre, bis das dann soweit ist.
Top! Bis jetzt wurde immer auf alle individuellen Bedürfnisse von mir eingegangen und ich konnte mich stetig weiterentwickeln
das Weiterbildungsprogramm ist umfangreich. Aber irgendwann hat man alles durch...
In meinem Fall nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAGA Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet SAGA Unternehmensgruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAGA Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 213 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 105 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAGA Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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