Man weiß nicht wo man anfangen soll
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Obst, betriebliche Altersvorsorge, Anbindung, Gebäude, Hunde erlaubt, Anfangsgleitzeit, Mitarbeiterangebote, Messeverkauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationskultur, Fehlerkultur, nur 2 Tage Homeoffice erlaubt, eingefahrene Prozesse, kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Soft Skills Schulungen für Mitarbeiter, Etablierung eines Betriebsrates, Gesundheitsmaßnahmen, Ergonomie ernster nehmen, Jobbike, keine sinnlosen und zeitfressenden Aktionen wie Mitarbeitertag (Pyramidenbau mit Leitern)
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen, Ehrlichkeit und Wertschätzung sollten eigentlich wichtige Werte lt. angestrebter Unternehmenskultur sein, in der Praxis allerdings Fehlanzeige.
Kommunikation
Es gibt monatliche Meetings, in denen Neuigkeiten zu (erbrachten) Dienstleistungen kommuniziert werden. Die viel wichtigere Kommunikation bzgl. laufender Projekte allerdings bleibt auf der Strecke. Man arbeitet viel „umsonst“ und dreht unnötige Extrarunden aufgrund fehlender Abstimmung/Kommunikation.
Work-Life-Balance
Flexibel wie eine Bahnschranke. Manchen Kollegen wird regelrecht mit der Stechuhr aufgelauert, andere verbringen unendlich viel Zeit auf den Raucherbalkonen oder beim Smalltalk in Küche oder in fremden Büros, da wird dann nichts gesagt.
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Vorlieben dominieren ganz klar den Umgang. Sind andere dabei, weht ein ganz anderer Wind als unter vier Augen. Am besten hält man jede Absprache schriftlich fest.
Interessante Aufgaben
Leider nur wenige, und wenn, dann unter extremem Zeitdruck „abzuarbeiten“. Schade, man könnte hier so viel realisieren!
Arbeitsbedingungen
Ständig fällt die Technik aus. Leider kommt die IT Abteilung kaum hinterher oder kann auch einfach keine Problemlösung anbieten. Die Büros sind groß, das Gebäude hübsch und funktional. Im Sommer auf der Südseite dank großer Fensterflächen unerträglich heiß, da bei leichtem Wind die Jalousien schon hochfahren und sich sperren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier möchte man gern nachhaltiger sein, steht sich aber oft selbst im Weg. Es werden Gutscheine für eine bestimmte Anzahl an ÖPNV Fahrten angeboten, aber Jobbikes möchte man nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, ist je nach Bereich aber eher unterer Durchschnitt. Bei Gehaltsgesprächen wird auf dem Budgetplan im Spätherbst hingewiesen, zu dem man dann aber doch nicht bedacht wird. Mehr Verantwortung bedeutet hier nicht immer auch mehr Gehalt oder mehr Benefits.
Image
Schlecht, aus Gründen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Schulungen, wenn ein neues Programm installiert wird, von dem man erwartet, dass man es benutzt. Sonst gibt es keine Schulungen und wenn man sich selbst eine heraussucht, wird wieder auf die Budgetplanung verwiesen.