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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kennt alle Kolleg*innen und es geht sehr kollegial zu; wer will kann sich in viele Themen einbringen, Entscheidungen werden meist recht schnell getroffen
Kreativität wird zugelassen, freie Zeiteinteilung, Man bekommt kompletts Equipment und Homeofficetage
Das Unternehmen ist finanziell gesund und bietet einen sicheren Arbeitsplatz in zwei attraktiven und spannenden Branchen. Moderner und lichtdurchfluteter Arbeitsplatz, der gut erreichbar ist und viele Annehmlichkeiten bietet. In vielen Bereichen ist eigenverantwortliches Handeln möglich und auch ausdrücklich gewünscht. Jährliche Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeiern oder Ausflüge stärken den Zusammenhalt im Kollegenkreis – hier lässt sich das Unternehmen nicht lumpen.
Positiv hervorzuheben sind vor allem das Gehalt und die Benefits. Auch die grundsätzlich vorhandenen Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung sind positiv zu bewerten. Darüber hinaus gibt es durchaus engagierte Kollegen und Bereiche, in denen die Zusammenarbeit gut funktioniert.
- dass man sich seiner sozialen Verantwortung so sehr bewusst ist
- dass viele Mitarbeitende sich persönlich sehr stark einbringen
- spannende Branchen und Aufgaben
- Größe: Man kennt echt alle Kolleginnen und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Summe erlebe ich die SAGAFLOR AG als Arbeitgeber, der stark hierarchisch & traditionell organisiert ist, keine Offenheit für Veränderung, Kooperation und Innovation zeigt und Mitarbeitenden nur begrenzte Entwicklungs-, Gestaltungs- und Beteiligungsmöglichkeiten bietet. Aus meiner persönlichen Sicht könnte man sich bei der SAGAFLOR AG dann wohlfühlen, wenn man mit besonderen Rahmenbedingungen gut umgehen kann. Interessierten Bewerbern und Franchise- Partnern empfehle ich, nach Möglichkeit vorab einen Tag im Unternehmen zu verbringen, um sich ein eigenes Bild von der Arbeitsumgebung zu machen. ...
Schlecht finde ich vor allem die Führung und Kommunikation, den teilweise fehlenden Respekt und die geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern. Auch die hohe Arbeitsbelastung, der Umgang mit Überstunden und die insgesamt schwierigen Arbeitsbedingungen sind aus meiner Sicht klare Schwachpunkte. Leider können diese Aspekte die erheblichen Defizite bei Führung, Kommunikation, Wertschätzung und Arbeitsbedingungen aus meiner Sicht nicht ausgleichen.
Vieles wird schlecht geredet, manche Dinge werden aus Prinzip nicht angegangen weil Einzelpersonen im Weg stehen
Die gelebte Unternehmenskultur, das Machtgefüge von oben herab und der so aufgebaute Druck in jeder einzelnen Abteilung führt dazu, dass niemand bereit ist, seine Interessen und die des Kollegiums gegenüber dem Arbeitgeber zu vertreten. Konsequenz: Alles bleibt so wie es ist.
Zu viele Themen die gleichzeitug angegangen werden und nicht zum Ende kommen. Die Erfolge treten dann oft in den Hintergrund, was sehr schade ist.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht vor allem bei der Führung und Kommunikation deutlicher Verbesserungsbedarf. Anliegen und Fragen der Mitarbeiter sollten ernst genommen und nicht einfach ignoriert werden. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe sollte selbstverständlich sein.
Auch die Arbeitsbelastung und der Umgang mit Überstunden sollten transparenter und fairer geregelt werden. Die Mitarbeiter sollten stärker unterstützt und bei Entscheidungen, die den Arbeitsalltag betreffen, besser einbezogen werden.
Darüber hinaus wären klarere Strukturen, verlässlichere Absprachen und mehr Anerkennung für die geleistete Arbeit wünschenswert. ...
Der Vorstand sollte sich mehr mit den Führungskräften beschäftigen um festzustellen ob die Ihrer Arbeit gewachsen sind und warum so eine Fluktuation da ist. Es ist ein tolles Unternehmen, aber die Führungskräfte schaffen es nicht ein Team zu bilden. Wie sagt man so schön, der Fisch fängt..............
Das Gehalt wird nach meiner Erfahrung stets pünktlich ausgezahlt. In Bezug auf Überstunden bildet sich jedoch der Eindruck, dass diese nicht gesondert vergütet oder ausgeglichen werden. Mehrarbeit wird durchaus verlangt, aber der Umgang hiermit aus meiner Sicht nicht klar geregelt.
Das Unternehmen scheint für alles Geld zu haben, nur nicht für die eigenen Mitarbeiter. Es wurde z. B. viel Geld in einen externen Dienstleister investiert, der an den Werten der Firma arbeiten soll. Doch selbst nach wiederkehrenden Workshops bleiben dieselben Kritikpunkte bestehen, ohne dass sie angegangen werden. Zudem werden externe Agenturen mit der Entwicklung neuer Corporate-Designs beauftragt, die überteuerte und praxisferne Konzepte liefern, ohne Rücksicht auf Kunden oder die Umsetzbarkeit. Aufräumen und umsetzen darf anschließend die hausinterne Mannschaft, die dabei ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von SAGAFLOR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, könnte aber deutlich besser sein. Je nach Situation und Team funktioniert die Zusammenarbeit unterschiedlich gut. Teilweise fehlt es an gegenseitiger Unterstützung und einem echten Miteinander.
Größtenteils sehr gut
Der Kollegenzusammenhalt ist überwiegend positiv. Ich habe viele gute Mitmenschen getroffen, auch abteilungsübergreifend, was die Arbeit erträglicher gemacht hat. Manchnal verursachen unterschiedliche Prioritäten in den Prozessen unnötige Spannungen zwischen den Abteilungen. Dennoch konnte ich mich immer auf meine direkten Kollegen verlassen.
Der ist in den Abteilungen sehr gut; nur zwischen den Abteilungen gibt es manchmal Unstimmigkeiten - ist aber ja auch normal, dass man sich inhaltlich aus unterschiedlichen Perspektiven nicht immer einig ist.
Die "Mitarbeiterebene" versteht sich untereinander gut und zieht mehrheitlich an einem Strang. Torpediert wird dies durch zum Teil unabgestimme Prozesse, welche auf Führungsebene nicht ausreichend geklärt und an die Mitarbeiter weitergegeben wird.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAGAFLOR ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht deutlich schlechter als es nach außen dargestellt wird. Zwischen Außendarstellung und der tatsächlichen Erfahrung im Arbeitsalltag besteht eine erhebliche Diskrepanz. Ein gutes Image entsteht meiner Meinung nach nicht durch schöne Worte, sondern durch einen fairen Umgang mit Mitarbeitern, gute Führung und verlässliche Arbeitsbedingungen – und genau hier sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.
In zahlreichen Kununu-Bewertungen wird das Image der SAGAFLOR AG als kritisch beschrieben. Mehrfach wird darauf hingewiesen, dass das negative Image intern bekannt ist. Aus Sicht der Mitarbeitenden wurde das Thema bis jetzt jedoch nicht konsequent bearbeitet. Statt an den Ursachen zu arbeiten, entsteht in einigen Bewertungen der Eindruck, dass Maßnahmen eher oberflächlich bleiben. Zudem wird wiederholt angemerkt, dass das Unternehmen aufgrund der Vielzahl negativer Mitarbeiterbewertungen kein Magnet für neue Talente sei. Eine vergleichsweise hohe Fluktuation, insbesondere in den ersten Berufsjahren, ...
Image ist berechtigt sehr schlecht. Annahme der Firma, dass das Image durch einen Imagefilm gesteigert wird. Der Film ist auf der Sagaflor Homepage zu finden. Die Faktoren, die zu dem schlechten Image führen, werden gekonnt mit Scheuklappen ignoriert.
Man ist sich des schlechten Images nach außen bewusst, tut aber nichts, um es zu verbessern. Stattdessen werden die Mitarbeiter bei Belegschaftstreffen oder in Emails zu Jubiläumsglückwünschen aufgefordert, positive Bewertungen zu schreiben oder Freunde zu werben – was ich keinem Freund empfehlen würde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Aus meiner persönlichen Sicht wird das Thema Weiterbildung in diesem Unternehmen nicht aktiv gefördert. Ich gewinne daher umso mehr den Eindruck, dass Weiterbildungswünsche – insbesondere zu zeitgemäßen oder innovativen Themen – bereits im Vorfeld eher zurückhaltend beurteilt oder gar nicht erst weiterverfolgt werden. Für mich entsteht umso mehr das Gefühl, dass fachliche Weiterentwicklung nicht ausdrücklich erwünscht ist oder zumindest keine hohe Priorität genießt. Gerade vor dem Hintergrund sich schnell verändernder Marktanforderungen halte ich dies für sehr kritisch. Aus meiner Perspektive ...
Mittelständisches Unternehmen mit begrenzter Rollenauswahl; aber Talent Pool
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung sind grundsätzlich gut. Es gibt verschiedene Angebote und Chancen, sich fachlich weiterzuentwickeln. Auch wenn nicht alle Entwicklungsmöglichkeiten gleichermaßen gegeben sind, ist dieser Bereich insgesamt positiv zu bewerten.
Es gibt keine echten Schulungen oder Weiterbildungsangebote. Stattdessen werden abteilungsweise einzelne Kollegen bestimmt, die während der Mittagspause (!) zu bestimmten Themen referieren müssen. Man kann dann seine eigene Mittagspause opfern, um etwas über Prozesse anderer Abteilungen zu erfahren. Das Ganze wirkt halbherzig und wenig professionell. Sinnvolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen komplett. Auch in jährlichen Mitarbeitergesprächen ist dies kein Punkt auf der Agenda und nicht gern gesehen, wenn der MA dieses Thema mitbringt.
Es gibt einen Talent Pool wo sich jährlich Personen als Führungsnachwuchs bewerben und dann auch ausgebildet werden. Bei sonstigen Weiterbildungen werden einmal jährlich Budgets festgelegt und nur "notwendige" Fortbildungen geplant.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SAGAFLOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet SAGAFLOR schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SAGAFLOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SAGAFLOR als eher traditionell.
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SAGAFLOR
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SAGAFLOR
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft