Vorgesetztenverhalten

Gut, aber sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Fairer und freundlicher Umgang. "Offene" Türen ermöglichen eine schnelle Klärung bei Entscheidungen - meist nachvollziebar. Persönliche Worte gehören ebenfalls zum Alltag. Schwierige Persönlichkeiten sind die Ausnahme.

Interessante Aufgaben

Da die Sagaflor verschiedene Waren und Dienstleistungen anbietet, ist es sehr abwechslungsreich und es gibt immer neue Themen, bei denen man sich einbringen kann.

Gleichberechtigung

Wahrscheinlich sehr unterschiedlich in den verschiedenen Bereichen. Generell wird w/m/d eine Chance gegeben, sich einzubringen und zu entwickeln...

Umgang mit älteren Kollegen

Seht gut, wobei ich nicht dazu gehöre und dies daher nur als Außenstehender beurteilen kann. Die unterschiedliche Leistungsfähigkeit wird toleriert und auf Stundenreduzierungen oder ähnliches wird im Sinne des Mitarbeiters positiv eingegangen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einen Fortbildungskatalog und es werden bei Bedarf sinnvolle, individuelle Fortbildungen unterstüzt. Wer sich Weiterentwickeln möchte, kann dies zudem in zahlreichen Projekten und im Austausch mit Kollegen und ggfs. externen Beteiligten tun.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer seine Arbeit erfolgreich erledigt, wird auch sehr gut bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Tolle, helle Räume, moderne Software und aktuelles Equipment ermöglichen gute Arbeitsergebnisse. Seid die Bodenkühlung dieses Jahr das erste mal funktioniert hat, auch ein angenehmes Arbeiten an heißen Tagen. Die vielen Sozial- und Aufenthaltsbereiche - auch auf einer sehr schönen und bepflanzten Terrasse, ermöglichen die Pausen ebenfalls in schöner Atmosphäre zu verbringen.

Work-Life-Balance

Wer seine Arbeit erfolgreich erledigt, muss kaum bis keine Überstunden machen. Wenn es mal dazu kommt, kann man auch mal früher gehen.

Image

Aufgrund der unterschiedlichen, fachlichen Kompetenz der Bereiche und der Vorgesetzten, werden nach außen
- wie so oft - leider die negativen Beispiele publiziert. Dabei ist der Ruf m.E. schlechter als er sein sollte.

Verbesserungsvorschläge

• Strategien und Zielrichtungen können klarer formuliert und sollten auf GF-/Vorgesetzenebene einheitlich vertreten werden. Wenn gleichzeitig nach rechts und links gesteuert wird, verlangsamt dies die Bewegung und kann bei einigen Mitarbeitern zum Stillstand führen. Zu viele und abweichende A-Prioritäten führen dazu, dass diese nicht erfolgreich oder zu langsam umgesetzt werden. Das kann zu einer Demotivation führe. Mehr miteinander als gegeneinander. Bereiche die dies nicht beherzigen, sollten gecoacht werden und wenn dies nicht hilft, eine neue Person die Führung übernehmen. Es geht um das große Ganze und nicht um eine Selbstdarstellung/Verwirklichung. Die Führungskraft muss hier Vorbild sein!

Pro

Flache Hierarchien und je nach Bereich schnelle Entscheidungswege. Ebenfalls in einigen Bereichen ein gutes Betriebsklima und eine positive Zusammenarbeit.

Contra

In einigen Bereichen wird eine schlechte Zusammenarbeit , entscheidungsgehemmte und nicht urteilungsfähige Führungskräfte toleriert. Die negative Stimmung wird dadurch im Haus und nach draußen gefördert. Hier sollte mehr auf die Qualität der Abteilungsleitung geachtet werden. Überforderter Chefs lassen dies nun mal die Mitarbeiter spüren.

Arbeitsatmosphäre

Chaos, Geschrei, schlechter Umgang von oben nach unten, war mal überzeugt, bin es nicht mehr

Vorgesetztenverhalten

Immer schlimmer
Verkaufen sich gut nach aussen und oben,
Nach unten wird getreten

Interessante Aufgaben

Es bleibt spannend da regelmäßig umstrukturiert wird

Kommunikation

Bleibt irgendwo stecken

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind auch viel zu teuer

Arbeitsbedingungen

Gehaltserhöhung gibts schon lange nicht mehr dafür mehr arbeit

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten ohne Überstunden werden zunehmend negativ gesehen

Verbesserungsvorschläge

• Menschen sind nicht nur Kostenfaktoren

Pro

Kaffeemaschine

Contra

Ungerechtigkeit, lautstarke Umgang miteinander, Chaos, man weiss nicht was man will aber erstmal machen

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, Führungskräfte sind katastrophal.

Vorgesetztenverhalten

Das schlechteste Vorgesetztenverhalten, was mir jemals untergekommen ist. Fragwürdige Personen ohne jegliche Qualifikationen leiten hier eine Abteilung. Gehen sehr forsch und unfreundlich mit ihren MA um, müssen sich profilieren und zeigen wer sie (angeblich) sind.

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen sind sehr nett. Hier ist aber größtenteils auch das schlechte Klima das Gesprächsthema untereinander.

Interessante Aufgaben

Wenn es klarere Strukturen gäbe, könnten die Aufgaben okay sein. Leider gibt es weder Struktur noch Prozesse.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Leider nicht vorhanden. Sonst würde ich dies gerne bewerten.

Gleichberechtigung

Eher männlich betont.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts Schlechtes zu berichten. Gehöre aber auch eher zu den Jüngeren.

Karriere / Weiterbildung

Wird nichts angeboten. Aber auch wirklich gar nichts...

Gehalt / Sozialleistungen

Vergleichsweise niedriges Gehalt, immerhin Urlaubs- Weihnachtsgeld

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude sowie die Büros sind sehr modern. Auf den ersten Blick könnte man meinen hier steckt ein toller Laden hinter - leider trügt der Schein. Arbeitsmaterial ist auch gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann ich nichts Negatives zu sagen

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten, wenn man auch nur mal 5 min. früher geht, kann man am nächsten Tag gleich beim Vorgesetzten antanzen. Überstunden und 7-Tage-Woche während Messen sind aber eine Selbstverständlichkeit.

Image

Hat den Ruf, dass die Mitarbeiter nicht sehr qualifiziert sind bzw. dass qualifizierte Mitarbeiter hier schnell gehen. Rausschmissladen. Schlechtes Klima ist hier das Image in der Umgebung.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte austauschen, mehr Wertschätzung

Pro

das Gebäude

Contra

alles Weitere