Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztDas Unternehmen ist finanziell gesund und bietet einen sicheren Arbeitsplatz in zwei attraktiven und spannenden Branchen. Moderner und lichtdurchfluteter Arbeitsplatz, der gut erreichbar ist und viele Annehmlichkeiten bietet. In vielen Bereichen ist eigenverantwortliches Handeln möglich und auch ausdrücklich gewünscht. Jährliche Mitarbeiter-Events wie Weihnachtsfeiern oder Ausflüge stärken den Zusammenhalt im Kollegenkreis – hier lässt sich das Unternehmen nicht lumpen.
Man kennt alle Kolleg*innen und es geht sehr kollegial zu; wer will kann sich in viele Themen einbringen, Entscheidungen werden meist recht schnell getroffen
Lockere Atmosphäre, Möglichkeit zur Mitgestaltung, angenehme Branche, abwechslungsreiche Aufgaben
Vereinbarung von Familie und Beruf.
Kreativität wird zugelassen, freie Zeiteinteilung, Man bekommt kompletts Equipment und Homeofficetage
In Summe erlebe ich die SAGAFLOR AG als Arbeitgeber, der stark hierarchisch & traditionell organisiert ist, keine Offenheit für Veränderung, Kooperation und Innovation zeigt und Mitarbeitenden nur begrenzte Entwicklungs-, Gestaltungs- und Beteiligungsmöglichkeiten bietet. Aus meiner persönlichen Sicht könnte man sich bei der SAGAFLOR AG dann wohlfühlen, wenn man mit besonderen Rahmenbedingungen gut umgehen kann. Interessierten Bewerbern und Franchise- Partnern empfehle ich, nach Möglichkeit vorab einen Tag im Unternehmen zu verbringen, um sich ein eigenes Bild von der Arbeitsumgebung zu machen. ...
Die oftmals fehlende klare Kommunikation über alle Ebenen. Statt direkt offen zu kommunizieren, gibt man Spekulationen Raum und überlässt dadurch vieles dem Flurfunk.
Leider werden des Öfteren neue und tlw.. große Themen spontan von oben draufgepackt, statt sich auf die geplanten und laufenden Projekte zu konzentrieren und diese vorerst zum Erfolg zu führen.
Unmotivierte Mitarbeiter werden zu einfach geduldet.
Zu viele Themen die gleichzeitug angegangen werden und nicht zum Ende kommen. Die Erfolge treten dann oft in den Hintergrund, was sehr schade ist.
Vieles wird schlecht geredet, manche Dinge werden aus Prinzip nicht angegangen weil Einzelpersonen im Weg stehen
Teilweise nicht ausreichend strukturierte Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten
Der Vorstand sollte sich mehr mit den Führungskräften beschäftigen um festzustellen ob die Ihrer Arbeit gewachsen sind und warum so eine Fluktuation da ist. Es ist ein tolles Unternehmen, aber die Führungskräfte schaffen es nicht ein Team zu bilden. Wie sagt man so schön, der Fisch fängt..............
Die Schnittstellen arbeiten in einigen Abteilungen sehr gut zusammen und jeder bringt sich bei gemeinsamen Themen ein. Bei einigen anderen sollte die gemeinsame Leistung stärker in den Vordergrund gerückt.
Das Gehalt wird nach meiner Erfahrung stets pünktlich ausgezahlt. In Bezug auf Überstunden bildet sich jedoch der Eindruck, dass diese nicht gesondert vergütet oder ausgeglichen werden. Mehrarbeit wird durchaus verlangt, aber der Umgang hiermit aus meiner Sicht nicht klar geregelt.
Das Unternehmen scheint für alles Geld zu haben, nur nicht für die eigenen Mitarbeiter. Es wurde z. B. viel Geld in einen externen Dienstleister investiert, der an den Werten der Firma arbeiten soll. Doch selbst nach wiederkehrenden Workshops bleiben dieselben Kritikpunkte bestehen, ohne dass sie angegangen werden. Zudem werden externe Agenturen mit der Entwicklung neuer Corporate-Designs beauftragt, die überteuerte und praxisferne Konzepte liefern, ohne Rücksicht auf Kunden oder die Umsetzbarkeit. Aufräumen und umsetzen darf anschließend die hausinterne Mannschaft, die dabei ...
- Mehr Fokus auf Personalentwicklung und lebenslanges Lernen für alle
- Meckerern weniger Raum geben und sich auf die motivierten Performer konzentrieren
Der am besten bewertete Faktor von SAGAFLOR ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
In meinem Job absolut gegeben
Zusammenarbeit mit Partner macht Spaß und sind sehr abwechslungsreich
Top - viel Gestaltungsfreiraum.
Fordernd, weil vieles über Jahre nach dem Motto „haben wir schon immer so gemacht“ behandelt wurde und nun Lücken geschlossen werden müssen.
Immer wieder spannende und innovative Projekte, wodurch die SAGAFLOR im Vergleich zu den direkten Mitbewerbern oftmals führend ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SAGAFLOR ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In zahlreichen Kununu-Bewertungen wird das Image der SAGAFLOR AG als kritisch beschrieben. Mehrfach wird darauf hingewiesen, dass das negative Image intern bekannt ist. Aus Sicht der Mitarbeitenden wurde das Thema bis jetzt jedoch nicht konsequent bearbeitet. Statt an den Ursachen zu arbeiten, entsteht in einigen Bewertungen der Eindruck, dass Maßnahmen eher oberflächlich bleiben. Zudem wird wiederholt angemerkt, dass das Unternehmen aufgrund der Vielzahl negativer Mitarbeiterbewertungen kein Magnet für neue Talente sei. Eine vergleichsweise hohe Fluktuation, insbesondere in den ersten Berufsjahren, ...
Image ist berechtigt sehr schlecht. Annahme der Firma, dass das Image durch einen Imagefilm gesteigert wird. Der Film ist auf der Sagaflor Homepage zu finden. Die Faktoren, die zu dem schlechten Image führen, werden gekonnt mit Scheuklappen ignoriert.
Leidiges Thema. Es müssen endlich Mal ein paar Führungskräfte ausgetauscht werden
Man ist sich des schlechten Images nach außen bewusst, tut aber nichts, um es zu verbessern. Stattdessen werden die Mitarbeiter bei Belegschaftstreffen oder in Emails zu Jubiläumsglückwünschen aufgefordert, positive Bewertungen zu schreiben oder Freunde zu werben – was ich keinem Freund empfehlen würde.
Nicht gut - aus meiner Sicht zu Unrecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Aus meiner persönlichen Sicht wird das Thema Weiterbildung in diesem Unternehmen nicht aktiv gefördert. Ich gewinne daher umso mehr den Eindruck, dass Weiterbildungswünsche – insbesondere zu zeitgemäßen oder innovativen Themen – bereits im Vorfeld eher zurückhaltend beurteilt oder gar nicht erst weiterverfolgt werden. Für mich entsteht umso mehr das Gefühl, dass fachliche Weiterentwicklung nicht ausdrücklich erwünscht ist oder zumindest keine hohe Priorität genießt. Gerade vor dem Hintergrund sich schnell verändernder Marktanforderungen halte ich dies für sehr kritisch. Aus meiner Perspektive ...
Mittelständisches Unternehmen mit begrenzter Rollenauswahl; aber Talent Pool
Es gibt keine echten Schulungen oder Weiterbildungsangebote. Stattdessen werden abteilungsweise einzelne Kollegen bestimmt, die während der Mittagspause (!) zu bestimmten Themen referieren müssen. Man kann dann seine eigene Mittagspause opfern, um etwas über Prozesse anderer Abteilungen zu erfahren. Das Ganze wirkt halbherzig und wenig professionell. Sinnvolle Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen komplett. Auch in jährlichen Mitarbeitergesprächen ist dies kein Punkt auf der Agenda und nicht gern gesehen, wenn der MA dieses Thema mitbringt.
Es gibt einen Talent Pool wo sich jährlich Personen als Führungsnachwuchs bewerben und dann auch ausgebildet werden. Bei sonstigen Weiterbildungen werden einmal jährlich Budgets festgelegt und nur "notwendige" Fortbildungen geplant.
Für mich persönlich bietet sich keine dauerhafte Perspektive. Ein beruflicher Aufstieg scheint wenigen vorbehalten zu sein. An Weiterbildungen werden Word- und Excel-Schulungen und Telefontraining angeboten. Nach der SAP-Umstellung muss man sich sämtliche Neuerungen selber erschließen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
