Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SAGAFLOR die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gefühlt werden manchmal Informationen nicht an die wirklich relevanten Stellen weitergegeben oder wichtige Stakeholder viel zu spät eingebunden oder man scheut sich Dinge direkt zu benennen aus Angst vor negativen Reaktionen. Ich finde da dürfen wir mutiger werden.
Aus meiner persönlichen Erfahrung empfinde die Arbeitsatmosphäre bei der SAGAFLOR AG stark von einem hierarchischen, von oben geprägten Machtgefüge bestimmt. Dieser Eindruck deckt sich mit mehreren Bewertungen aus den Jahren 2024 und 2025. Ich erlebe täglich, dass Zurückhaltung oftmals aus Sorge vor negativen Reaktionen von Vorgesetzten entsteht und aus der Angst vor möglichen, aus meiner Sicht schwer einschätzbaren Konsequenzen seitens höherer Ebenen. Dadurch entsteht nach meinem Empfinden eine Atmosphäre, in der offene Kommunikation eher vermieden wird. Teilweise habe ich den Eindruck, dass Zurückhaltung oder Schweigen implizit erwartet wird und dass sich Mitarbeitende nicht ausreichend sicher fühlen, eine offene und konstruktive Konversation zu beginnen. Dies erschwert aus meiner Sicht den Austausch, die Weiterentwicklung sowie eine transparente Unternehmenskultur.
Wenn nicht gerade absoluter Stress angesagt ist, ist das MIteinander echt gut