Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SAGAFLOR die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation des Vorgesetzten ist aus meiner Sicht äußerst mangelhaft. Auf Fragen, Anliegen oder Probleme wird teilweise gar nicht eingegangen. Ein wirklicher Austausch oder ernsthaftes Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter ist kaum erkennbar. Rückmeldungen bleiben aus oder werden ignoriert. Eine konstruktive, respektvolle und verlässliche Kommunikation auf Augenhöhe findet daher praktisch nicht statt.
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich vorhanden, könnte aber deutlich besser sein. Je nach Situation und Team funktioniert die Zusammenarbeit unterschiedlich gut. Teilweise fehlt es an gegenseitiger Unterstützung und einem echten Miteinander.
Die Überstundenregelung ist aus meiner Sicht völlig unzureichend. Überstunden werden teilweise als selbstverständlich vorausgesetzt, ohne dass ein transparenter und fairer Ausgleich gewährleistet ist. Auf die Arbeitsbelastung und die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter wird wenig Rücksicht genommen. Insgesamt wird dadurch eine vernünftige Work-Life-Balance erheblich erschwert.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht sehr, sehr enttäuschend. Entscheidungen und der Umgang mit Mitarbeitern wirken teilweise wenig wertschätzend und nicht nachvollziehbar. Kritik oder Anliegen werden nicht immer ernst genommen, und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist leider nicht selbstverständlich. Insgesamt besteht hier aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Handlungsbedarf!
Die Aufgaben sind nur teilweise interessant und abwechslungsreich. Viele Tätigkeiten wiederholen sich und bieten nur begrenzte Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln oder neue Verantwortung zu übernehmen. Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an anspruchsvollen und wirklich motivierenden Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt in Ordnung, allerdings gibt es noch Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation und der Zusammenarbeit im Team. Je nach Abteilung und aktueller Arbeitsbelastung kann die Stimmung schwanken.