SAGAFLOR 

AG

Gehalt

Muss man halt verhandeln

Das Gehalt wird nach meiner Erfahrung stets pünktlich gezahlt, allerdings werden Überstunden weder ausgeglichen noch vergütet, weshalb ich persönlich dazu raten würde, Mehrarbeit möglichst zu vermeiden.

Bei mir passt's. Hängt wohl aber davon ab wie gut man verhandelt.

Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich. Zwar gibt es tarifliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber darüber hinaus herrscht große Knauserigkeit. Corona-Boni wurden entweder gar nicht oder erst gezahlt, als es dann tariflich vorgeschrieben war. Bikeleasing wird nicht angeboten, weil „es sich nicht rentiert“. Statt echter Benefits gibt es nur Obst, Kaffee und einen kleinen Blumenstrauß zum Geburtstag. Es wurden Ladesäulen für Dienstwagen und Poolfahrzeuge installiert, die Mitarbeiter jedoch nicht nutzen dürfen. Betriebliche Altersvorsorge wird über einen externen Dienstleister angeboten, der ebensowenig einen themeninformierten Eindruck macht wie die hauseigene Personalabteilung.

Anreize schaffen

Der überwiegende Teil der Mitarbeiter werden nach Tarif bezahlt. Dies ist grundsätzlich zunächst positiv zu sehen. Die Gehälter der außertariflichen Mitarbeiter, welcher höher sind als der Tarif, sind Verhandlungssache. Hier liegt die SAGAFLOR in einem attraktiven Bereich.