per aspera ad astra
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass erkannt wurde, dass onboarding und interne Personalarbeit unabdingbar ist !
Verbesserungsvorschläge
hohe Fluktuation eindämmen, Mitarbeiter binden
bessere Dokumentation von internen Prozessen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben in angemessenen Maß. Sie tragen dazu bei, dass ein vertrauensvoller Umgang möglich ist. Feedbackkultur noch zu wenig ausgeprägt.
Hervorzuheben ist der Umgang mit unseren Partnern, welcher äußerst lobenswert und sehr motivierend ist ...
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt, in dem über Neuigkeiten, wirtschaftliche Daten und Projekte berichtet wird. Ein offener und aktiver Austausch wird gefördert. Der Blick nach hinten und vorne kann geschärft werden, wenn man sich daran beteiligen möchte.
Kollegenzusammenhalt
die Verlässlichkeit und Objektivität bei den Kollegen ist weitestgehend gegeben und natürlich. Ein angeschobener Change Prozess im Unternehmen soll zukünftig noch mehr Transparenz und Kooperation mit sich bringen... mein Fazit: der Coach wird es nicht richten , jeder Einzelne ist aufgerufen am Zusammenhalt zu arbeiten !
Work-Life-Balance
Je nach individueller Einstellung und Spaß an den Themen ;-) , aber der workload ist überschaubar, das Arbeitsaufkommen ist saisonbezogen, also über das Jahr gesehen gut planbar...und zu erwähnen: Home Office ist möglich, es existiert eine Vertrauensarbeitszeit
Interessante Aufgaben
spannende Projekte und die Möglichkeiten neue Impulse zu setzen
Gleichberechtigung
Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung ist augenscheinlich gegeben
Arbeitsbedingungen
moderne Büros, Parkplätze, Aufenthaltsecken, Mittagstischmöglichkeit, ...alles mehr als guter Standard!
zur Technik Diensttelefon: iphone anstatt Android wäre eine Erleichterung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist eine der 3 strategischen Säulen und wird im Unternehmen gelebt, es gibt einen Umweltbonus mit dem der alternative Arbeitsweg belohnt wird, eine eigene Stelle, die sich um Nachhaltigkeit (Klimaprofi) gibt es ebenfalls dazu im Haus
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht immer, aber marktüblich
sehr gute Dienstwagenregelung
Image
schlecht, daran muss definitiv gearbeitet werden und wie so oft, es werden oftmals nur die schlechten Dinge verbreitet.
Mehr über die positiven Ereignisse sprechen : Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Mitarbeitertag, Mitbestimmung, after work, Getränke/Obst, aktiver Austausch/Miteinbezug zu Partner-Events, Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, ...