Hierarchisches Machtgefüge, keine Weiterbildungen, dafür aber hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzsituation kann ich als positiv bemerken: Wenn man vor 8:00 Uhr die Arbeit beginnt, ist immer ein Parkplatz verfügbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Summe erlebe ich die SAGAFLOR AG als Arbeitgeber, der stark hierarchisch & traditionell organisiert ist, keine Offenheit für Veränderung, Kooperation und Innovation zeigt und Mitarbeitenden nur begrenzte Entwicklungs-, Gestaltungs- und Beteiligungsmöglichkeiten bietet. Aus meiner persönlichen Sicht könnte man sich bei der SAGAFLOR AG dann wohlfühlen, wenn man mit besonderen Rahmenbedingungen gut umgehen kann. Interessierten Bewerbern und Franchise- Partnern empfehle ich, nach Möglichkeit vorab einen Tag im Unternehmen zu verbringen, um sich ein eigenes Bild von der Arbeitsumgebung zu machen. Alternativ würde ich persönlich davon abraten, eine bestehende Position aufzugeben, sofern kein vollständig remote ausgestaltetes Arbeitsmodell vereinbart werden kann.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt wird nach meiner Erfahrung stets pünktlich ausgezahlt. In Bezug auf Überstunden bildet sich jedoch der Eindruck, dass diese nicht gesondert vergütet oder ausgeglichen werden. Mehrarbeit wird durchaus verlangt, aber der Umgang hiermit aus meiner Sicht nicht klar geregelt.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner persönlichen Erfahrung empfinde die Arbeitsatmosphäre bei der SAGAFLOR AG stark von einem hierarchischen, von oben geprägten Machtgefüge bestimmt. Dieser Eindruck deckt sich mit mehreren Bewertungen aus den Jahren 2024 und 2025. Ich erlebe täglich, dass Zurückhaltung oftmals aus Sorge vor negativen Reaktionen von Vorgesetzten entsteht und aus der Angst vor möglichen, aus meiner Sicht schwer einschätzbaren Konsequenzen seitens höherer Ebenen. Dadurch entsteht nach meinem Empfinden eine Atmosphäre, in der offene Kommunikation eher vermieden wird. Teilweise habe ich den Eindruck, dass Zurückhaltung oder Schweigen implizit erwartet wird und dass sich Mitarbeitende nicht ausreichend sicher fühlen, eine offene und konstruktive Konversation zu beginnen. Dies erschwert aus meiner Sicht den Austausch, die Weiterentwicklung sowie eine transparente Unternehmenskultur.
Image
In zahlreichen Kununu-Bewertungen wird das Image der SAGAFLOR AG als kritisch beschrieben. Mehrfach wird darauf hingewiesen, dass das negative Image intern bekannt ist. Aus Sicht der Mitarbeitenden wurde das Thema bis jetzt jedoch nicht konsequent bearbeitet. Statt an den Ursachen zu arbeiten, entsteht in einigen Bewertungen der Eindruck, dass Maßnahmen eher oberflächlich bleiben. Zudem wird wiederholt angemerkt, dass das Unternehmen aufgrund der Vielzahl negativer Mitarbeiterbewertungen kein Magnet für neue Talente sei. Eine vergleichsweise hohe Fluktuation, insbesondere in den ersten Berufsjahren, wird ebenfalls als imagebelastend wahrgenommen und das kann ich bestätigen. Mitarbeiter verschwinden einfach von einen Tag auf den anderen ohne jedwede Begründung bzw. Erklärung.
Work-Life-Balance
Aus meiner persönlichen Erfahrung ist die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen eingeschränkt. Ich habe den Eindruck, dass ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität erwartet wird und es regelmäßig zu Mehrarbeit kommt. Aufgaben oder Briefings werden mir sehr kurzfristig zugetragen – teilweise von einem Tag auf den anderen müssen Entwürfe geliefert werden. Daher werden keine klaren Grenzen zwischen Arbeits- und Freizeit gezogen. Meine Einschätzung beruht ausschließlich auf meinen eigenen Erfahrungen und Eindrücken.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner persönlichen Sicht wird das Thema Weiterbildung in diesem Unternehmen nicht aktiv gefördert. Ich gewinne daher umso mehr den Eindruck, dass Weiterbildungswünsche – insbesondere zu zeitgemäßen oder innovativen Themen – bereits im Vorfeld eher zurückhaltend beurteilt oder gar nicht erst weiterverfolgt werden. Für mich entsteht umso mehr das Gefühl, dass fachliche Weiterentwicklung nicht ausdrücklich erwünscht ist oder zumindest keine hohe Priorität genießt. Gerade vor dem Hintergrund sich schnell verändernder Marktanforderungen halte ich dies für sehr kritisch. Aus meiner Perspektive könnte diese Haltung langfristig auch für Franchisepartner eine Herausforderung darstellen. Fehlende oder eingeschränkte Weiterbildungsangebote könnten es erschweren, mit aktuellen Entwicklungen, neuen Technologien und veränderten Kundenerwartungen Schritt zu halten. In einem wettbewerbsintensiven Umfeld sehe ich darin potenziell einen Nachteil, der die Zukunftsfähigkeit der angeschlossenen Partner beeinträchtigen könnte. Diese Einschätzung bildet sich ausschließlich aus meiner persönlichen Erfahrung heraus.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird nach meiner Erfahrung stets pünktlich gezahlt, allerdings werden Überstunden weder ausgeglichen noch vergütet, weshalb ich persönlich dazu raten würde, Mehrarbeit möglichst zu vermeiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Positiv hervorzuheben ist, dass Mülltrennungstonnen verfügbar sind. Darüber hinaus nehme ich persönlich keine weitergehenden oder aktiv gelebten Konzepte in diesem Bereich wahr.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt erlebe ich persönlich insgesamt als eher schwach. Aus meiner Wahrnehmung heraus kommt es wiederholt zu personellen Veränderungen, bei denen für mich nicht transparent wurde, aus welchen Gründen diese erfolgten. Zwischen einzelnen Teams habe ich den Eindruck, dass das Interesse an bereichsübergreifender Zusammenarbeit oder gegenseitiger Unterstützung eher gering ausgeprägt ist. Nach meiner Einschätzung tragen stark hierarchisch geprägte Strukturen und ein spürbarer Druck von Führungsebenen dazu bei, dass ein offenes und vertrauensvolles Miteinander erschwert wird.
Statt eines gemeinschaftlichen Teamgefühls nehme ich häufig eine Atmosphäre der Zurückhaltung wahr. Kolleginnen und Kollegen wirken aus meiner Sicht eher darauf bedacht, Konflikte zu vermeiden oder keine Angriffsfläche zu bieten, als Probleme offen anzusprechen oder sich gegenseitig aktiv zu unterstützen. Dieser persönliche Eindruck deckt sich für mich mit mehreren öffentlich zugänglichen Bewertungen aus den vergangenen Jahren, die ähnliche Wahrnehmungen schildern.
Umgang mit älteren Kollegen
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nehme ich persönlich als wenig wertschätzend wahr. Nach meinem Eindruck werden Erfahrung und langjährige Fachkenntnis nicht angemessen einbezogen oder berücksichtigt. Ich gewinne zunehmend den Eindruck, dass ältere Mitarbeitende gar nicht sichtbar sind und in Entscheidungs- oder Entwicklungsprozesse daher gar nicht erst eingebunden werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten erlebe ich bei der SAGAFLOR AG als überwiegend wenig unterstützend. Aus meiner Sicht ist Führung stark hierarchisch geprägt und orientiert sich vor allem an Vorgaben vom Vorstand, wodurch wenig Raum für Dialog, Feedback oder Eigeninitiative bleibt. Klare Kommunikation und verbindliche Priorisierung habe ich nach meinem Eindruck nur eingeschränkt wahrgenommen. Entscheidungen und neue Anforderungen werden häufig kurzfristig weitergegeben, ohne ausreichend Kontext oder Einbindung der Mitarbeitenden. Auch dieser Eindruck findet sich in mehreren Kununu-Bewertungen aus den Jahren 2024 und 2025 wieder.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen erlebe ich als sehr starr und wenig mitarbeiterorientiert. Nach meinem Eindruck wird auf individuelle Bedürfnisse gar nicht Rücksicht genommen. Die Kündigung von Arbeitnehmern ist daher ein geläufiger Standard. Daher wird man schon während der ersten Arbeitstage zur Verschwiegenheit eigener Anliegen nahezu verpflichtet. Die Arbeitsplätze sind nicht ergonomisch gestaltet, entsprechende Anpassungen sind gar nicht erst möglich. Erschwerend kommen die räumlichen Gegebenheiten hinzu. Stets geöffnete Türen führen zu kontinuierlichen Durchzug. Zudem habe ich subjektiv den Eindruck, dass Türen teilweise offen gehalten werden, um eine bessere akustische Wahrnehmung des Arbeitsgeschehens durch Vorgesetzte zu ermöglichen. Insgesamt erlebe ich die Arbeitsumgebung in Präsenz daher als wenig förderlich für konzentriertes, gesundes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation empfinde ich als gar nicht transparent. Die Anweisungen der Vorgesetzten sind in keinster Weise aufeinander abgestimmt. Demnach entstehen immer Spekulationen, was sich sehr negativ auf das Vertrauen und die Zusammenarbeit auswirkt. Auch das Ausschweigen unbequemer Themen wird in anderen Bewertungen ähnlich beschrieben.
Gleichberechtigung
Leistung, Erfahrung oder fachliche Argumente scheinen mir im Vergleich dazu nicht immer ausschlaggebend für Anerkennung oder Sichtbarkeit zu sein. Insgesamt habe ich daher nicht den Eindruck, dass Gleichberechtigung durchgehend konsequent und unabhängig von äußeren Faktoren gelebt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben erlebe ich bis heute noch überwiegend als reaktiv und wenig gestaltbar. Inhalte werden nach meinem Eindruck häufig unter Zeitdruck von oben weitergereicht und bestehen größtenteils aus dem operativen Herunterbrechen bereits vorgegebener Themen. Ein echter inhaltlicher Gestaltungsspielraum oder die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, ergeben sich aus meiner Sicht gar nicht. Zudem nehme ich täglich wahr, dass eine Anpassung an aktuelle Marktgegebenheiten oder neue Anforderungen nicht möglich sind. Insgesamt sehe ich die Aufgaben daher als wenig abwechslungsreich und nicht angepasst an zeitgemäße Standards.