SAGAFLOR 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbst nach langer Überlegung fällt mir hier nichts ein. Ich kann niemandem gutem Gewissens empfehlen hier anzufangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles. Arbeitsumfang, Stress, Verachtung untereinander.

Verbesserungsvorschläge

Das komplett veraltete Bild von Werten wirklich überarbeiten. Eine Agentur bezahlen reicht nicht Aus, wenn es niemand von oben umsetzt und die Bedingungen weiterhin furchtbar sind.

Arbeitsatmosphäre

Bereichsübergreifende Zusammenarbeit gibt es nur nicht, es wird aktiv gegeneinander gearbeitet.

Image

Das Image des Firma ist so schlecht, wie man es im Markt hört.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich werden Mitarbeiter mit mehr Arbeit belastet, als realistisch abzuarbeiten ist.

Karriere/Weiterbildung

Keine Budgets für da, nur für Führungskräfte. Mitarbeiter sollen sich am besten auch nicht weiterbilden - dann gibt es keine Hebel für Gehaltsverhandlungen.

Gehalt/Benefits

Hängt vom eigenen Verhandlungsvermögen ab.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird durch Leistungen wie Solaranlagen und der Einstellung eines Klimaexperten bedacht.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen ja, teilweise. Übergreifend absolut null.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig von den Abteilungen. Viele leider komplett unempathisch und fachfremd.

Arbeitsbedingungen

Hardware ist maximal Mittelmaß. Büros sind klimatisiert. Aber das rechtfertigt nicht das permanent feindliche Zwischeneinander - anschreien steht in Meetings an der Tagesordnung.

Kommunikation

Transparenz, Offenheit & Ehrlichkeit sind hier Fremdworte.

Gleichberechtigung

Neue Kollegen werden grundsätzlich schlecht behandelt - unabhängig vom Geschlecht und Alter. Besonders Informationen werden zurückgehalten und wenn möglich gegen neue Kollegen verwendet.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

dass erkannt wurde, dass onboarding und interne Personalarbeit unabdingbar ist !

Verbesserungsvorschläge

hohe Fluktuation eindämmen, Mitarbeiter binden
bessere Dokumentation von internen Prozessen

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben in angemessenen Maß. Sie tragen dazu bei, dass ein vertrauensvoller Umgang möglich ist. Feedbackkultur noch zu wenig ausgeprägt.
Hervorzuheben ist der Umgang mit unseren Partnern, welcher äußerst lobenswert und sehr motivierend ist ...

Image

schlecht, daran muss definitiv gearbeitet werden und wie so oft, es werden oftmals nur die schlechten Dinge verbreitet.
Mehr über die positiven Ereignisse sprechen : Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Mitarbeitertag, Mitbestimmung, after work, Getränke/Obst, aktiver Austausch/Miteinbezug zu Partner-Events, Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, ...

Work-Life-Balance

Je nach individueller Einstellung und Spaß an den Themen ;-) , aber der workload ist überschaubar, das Arbeitsaufkommen ist saisonbezogen, also über das Jahr gesehen gut planbar...und zu erwähnen: Home Office ist möglich, es existiert eine Vertrauensarbeitszeit

Gehalt/Benefits

mehr geht immer, aber marktüblich
sehr gute Dienstwagenregelung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist eine der 3 strategischen Säulen und wird im Unternehmen gelebt, es gibt einen Umweltbonus mit dem der alternative Arbeitsweg belohnt wird, eine eigene Stelle, die sich um Nachhaltigkeit (Klimaprofi) gibt es ebenfalls dazu im Haus

Kollegenzusammenhalt

die Verlässlichkeit und Objektivität bei den Kollegen ist weitestgehend gegeben und natürlich. Ein angeschobener Change Prozess im Unternehmen soll zukünftig noch mehr Transparenz und Kooperation mit sich bringen... mein Fazit: der Coach wird es nicht richten , jeder Einzelne ist aufgerufen am Zusammenhalt zu arbeiten !

Arbeitsbedingungen

moderne Büros, Parkplätze, Aufenthaltsecken, Mittagstischmöglichkeit, ...alles mehr als guter Standard!
zur Technik Diensttelefon: iphone anstatt Android wäre eine Erleichterung

Kommunikation

Es finden regelmäßige Meetings statt, in dem über Neuigkeiten, wirtschaftliche Daten und Projekte berichtet wird. Ein offener und aktiver Austausch wird gefördert. Der Blick nach hinten und vorne kann geschärft werden, wenn man sich daran beteiligen möchte.

Gleichberechtigung

Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung ist augenscheinlich gegeben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloses Obst, betriebliche Altersvorsorge, Anbindung, Gebäude, Hunde erlaubt, Anfangsgleitzeit, Mitarbeiterangebote, Messeverkauf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationskultur, Fehlerkultur, nur 2 Tage Homeoffice erlaubt, eingefahrene Prozesse, kein Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation, Soft Skills Schulungen für Mitarbeiter, Etablierung eines Betriebsrates, Gesundheitsmaßnahmen, Ergonomie ernster nehmen, Jobbike, keine sinnlosen und zeitfressenden Aktionen wie Mitarbeitertag (Pyramidenbau mit Leitern)

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen, Ehrlichkeit und Wertschätzung sollten eigentlich wichtige Werte lt. angestrebter Unternehmenskultur sein, in der Praxis allerdings Fehlanzeige.

Image

Schlecht, aus Gründen.

Work-Life-Balance

Flexibel wie eine Bahnschranke. Manchen Kollegen wird regelrecht mit der Stechuhr aufgelauert, andere verbringen unendlich viel Zeit auf den Raucherbalkonen oder beim Smalltalk in Küche oder in fremden Büros, da wird dann nichts gesagt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Schulungen, wenn ein neues Programm installiert wird, von dem man erwartet, dass man es benutzt. Sonst gibt es keine Schulungen und wenn man sich selbst eine heraussucht, wird wieder auf die Budgetplanung verwiesen.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich, ist je nach Bereich aber eher unterer Durchschnitt. Bei Gehaltsgesprächen wird auf dem Budgetplan im Spätherbst hingewiesen, zu dem man dann aber doch nicht bedacht wird. Mehr Verantwortung bedeutet hier nicht immer auch mehr Gehalt oder mehr Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier möchte man gern nachhaltiger sein, steht sich aber oft selbst im Weg. Es werden Gutscheine für eine bestimmte Anzahl an ÖPNV Fahrten angeboten, aber Jobbikes möchte man nicht.

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Vorlieben dominieren ganz klar den Umgang. Sind andere dabei, weht ein ganz anderer Wind als unter vier Augen. Am besten hält man jede Absprache schriftlich fest.

Arbeitsbedingungen

Ständig fällt die Technik aus. Leider kommt die IT Abteilung kaum hinterher oder kann auch einfach keine Problemlösung anbieten. Die Büros sind groß, das Gebäude hübsch und funktional. Im Sommer auf der Südseite dank großer Fensterflächen unerträglich heiß, da bei leichtem Wind die Jalousien schon hochfahren und sich sperren.

Kommunikation

Es gibt monatliche Meetings, in denen Neuigkeiten zu (erbrachten) Dienstleistungen kommuniziert werden. Die viel wichtigere Kommunikation bzgl. laufender Projekte allerdings bleibt auf der Strecke. Man arbeitet viel „umsonst“ und dreht unnötige Extrarunden aufgrund fehlender Abstimmung/Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Umgang miteinander, tolle Veranstaltungen (Weihnachtsfeier, Betriebsausflug), schönes Büro wo man gern hinkommt, engagierte Fürhungskräfte, gute Mischung im Kollegium (alt / jung; männlich/ weiblich), viel Gestaltungsspielraum, spannende Branche, Mitarbeiterverkauf

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie gesagt gibt es ein paar Meckerer, aber die gibt es wohl überall

Verbesserungsvorschläge

Thema Weiterbildungen: Hier muss ein einheitliches Vorgehen für Mitarbeiterentwicklungsgespräche und die Investition in Mitarbeitende definiert werden - z.B. Anteil X am Abteilungsbudget muss in Weiterbildung investiert werden oder ähnliches; Strategie & Unternehmensziele sowie Anstrengungen zur Kulturverbesserung müssen präsenter und auf mehreren Kanälen kommuniziert werden -> damit sich das Image (auch intern) ändert

Arbeitsatmosphäre

Ich habe bisher alle als offen, freundlich und hilfsbereit erlebt - egal ob jung/ alt - Führungskraft oder Mitarbeiter*in. Manche die schon länger dabei sind fokussieren sich manchmal ein bisschen zu sehr auf das was nicht gut läuft, daher nur 4 Sterne.

Image

Man sieht es ja an den vorangegangenen Kununu-Bewertungen. Als ich angefangen habe, war ich echt überrascht wie manche über die Firma lästern. Dieses Image hat sich aber bei mir bisher nicht bestätigen lassen - was mich auch zu dieser Bewertung bewegt hat. Sicherlich gibt es immer Verbesserungspotentiale, aber ich sehe auch dass man sich beim Vorstand einiger Themen in Richtung Kultur & Wertschätzung der Mitarbeitenden deutlich bewusster geworden ist und daran arbeitet. Auch die Führungskräfte wurden hier in letzter Zeit vermehrt geschult und ich finde das merkt man.

Work-Life-Balance

Völlig in Ordnung - es gibt mal stressige Phasen mit Überstunden, aber auch keine "Sitzkultur"; Mobiles Arbeiten wird ermöglicht (zumindest 2 Tage pro Woche) und vereinfacht manches. Bisher wurde auf meine persönlichen Anliegen z.B. Arzttermine am Nachmittag oder ähnliches immer lösungsorientiert eingegangen.
Der Tarif gibt eine 38,5-Stunden-Woche vor.
Viele Kollegen schätzen die Möglichkeit Ihre Haustiere z.B. Hunde mitbringen zu können.
Ich finde es sehr angenehm, dass es keine Stechuhr gibt. In manchen Bereichen gibt es noch Kernarbeitszeiten - bei mir ist es zum Glück recht flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Es gilt die Devise, dass der Entwicklungspotentiale mit der Führungskraft zu besprechen sind und dann individuelle Maßnahmen z.B. die Teilnahme an einem Training vereinbart werden. Dafür haben die Führungskräfte auch Platz in ihrem Budget. Ein Standard-Programm für alle Mitarbeitenden gibt es nicht - außer im Rahmen des Onboardings. Ich finde grundsätzlich die Bedarfsorientierung sinnvoll, glaube aber, dass es dadurch von Führungskraft zu Führungskraft sehr unterschiedlich ist. Ich habe das Glück, dass meine Führungskraft einen Mehrwert in Weiterbildungen sieht.

Gehalt/Benefits

Ich denke das Gehalt ist für die Branche in Ordnung. Sicherlich kann man in anderen Branchen mehr verdienen. Es gibt vermögenswirksame Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Firma ist Nachhaltigkeit sehr wichtig - das ist sogar in der Strategie verankert. Zum Beispiel gibt es eine Bonus-Karte für CO2 neutrale Anreise, bei 20 Stempeln gibt es einen Gutschein; es gibt eine gute Mülltrennung, viele Firmenwagen sind Hybrid oder sogar E-Autos; es werden auch nachhaltige Eigenmarken-Produkte für die Partnerunternehmen entwickelt/ angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meines Teams läuft es sehr gut! Zwischen den Abteilungen kann es auch manchmal knirschen, da unterschiedliche Interessen aufeinander treffen bzw. Partneranfragen vor internen Anfragen stehen. Meine Erfahrung ist aber, wenn man wertschätzend und ehrlich sagt, warum man Unterstützung benötigt, dann wird auch immer schnell geholfen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ihre (Lebens-)Erfahrung wird bei den Beispielen die mir bekannt sind absolut wertgeschätzt und genutzt. Es gibt die Möglichkeit zur Altersteilzeit.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe großes Glück mit meiner Führungskraft. Feedback wird ernst genommen und auch erwartet.

Arbeitsbedingungen

Ein wirklich tolles, modernes Bürogebäude mit viel Tageslicht. Es gibt leckeren Kaffee, Obst und kostenfreie Getränke; bei größeren Meetings gibt es auch Snacks; Pflanzen machen das Büro wohnlich. Die IT-Ausstattung sprich Laptop könnte noch etwas hochwertiger sein - daher nur 4 Sterne; je nach Rolle gibt es Einzel- oder 4er Büros.

Kommunikation

Hier ist definitiv noch Luft nach oben. Das Extranet wird als das Kommunikationsmedium genutzt - aber der Flurfunk ist manchmal deutlich schneller bzw. eine digitale Plattform nicht immer der beste Kanal. Ich habe aber das Gefühl daran wird aktuell gearbeitet und die Führungskräfte werden mehr und mehr für das Thema sensibilisiert.

Gleichberechtigung

3 Frauen im Führungskreis finde ich bei einem Mittelständler schon wirklich gut.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist mir bei der Kündigung "entgegen" gekommen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Oberste Führung austauschen und Mobber entlassen.

Arbeitsatmosphäre

Bei mehreren Kollegen hatte man Angst, diese anzusprechen. Zu meiner Zeit wurde sich über eine farbige Kollegen hinterrücks rassisisch geäußert.

Image

Die Bewrtungen sprechen für sich.

Work-Life-Balance

Viel zu hohe Arbeitsbelastung und damit verbundene Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Wurde mir nicht angeboten und gab dafür auch keine Zeit.

Gehalt/Benefits

Ich verdiene jetzt bei weniger, aber durchaus vergleichbarer Arbeit fast 1000€ mehr!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zurm Umweltbewußtsein kann ich leider nichts sagen, aber sozial geht anders.

Kollegenzusammenhalt

Es gab auch nette Kollegen. Leider in anderen Teams. Nette sind auch schnell wieder weg.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden auch Ältere eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Bekommen auch nur den Druck von oben.

Arbeitsbedingungen

Normale Ausstattung. Aufgrund der vielen Glasfronten ist im Sommer das Arbeiten schier unerträglich.

Kommunikation

Siehe Arbeitsathmosphäre

Gleichberechtigung

Persönlich wurde ich nicht wegen Gschlecht oder Alter benachteiligt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Sozialleistungen
- Gebäude
- Ausstattung
- Vertrauensarbeitszeit, wenn keine Besonderheiten wie Bereitschaft anstehen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- fehlende Kommunikation
- Launen von Führungskräften
- Geheimnustuerei
- teilweise fehlende Einarbeitung
- sehr hohe herbeigeführte Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

- Anmerkungen der Mitarbeiter annehmen und auch ernst nehmen
- es bedarf viel mehr Kommunikation, nicht nur in den Abteilungen, auch abteilungsübergreifend
- einige Führungskräfte in Personalführung schulen
- Mitarbeiter mehr in die Arbeitsprozesse einbeziehen
- Neue Mitarbeiter gezielter und auch richtig einarbeiten

Arbeitsatmosphäre

+ Gute Ausstattung (Laptop, Monitor, Handy, teilweise Tablet)
+ jährlich gemeinsame Aktivität in der Abteilung (Golf spielen), in Abwechslung jährliche Betriebsfahrt / Weihnachtsfeier
+- Kollegenzusammenhalt (siehe Kollegenzusammenhalt)
- fehlende Kommunikation (siehe Kommunikation)
- Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen
- viel Geheimniskrämerei (erschwert das Arbeiten)
- Fehlende Wertschätzung (Lob bzw. ein "Danke" ist sehr selten der Fall)

Man muss oft den Feuerwehrmann aufgrund von Versäumnissen geben.

Image

- Von außen sieht die SAGAFLOR AG gut aus (großes neuartiges Gebäude), aufgrund der hohen Fluktuation und der recht hohen Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist das Image nicht gut.
- In den letzten Jahren hat das Image besonders stark gelitten aufgrund interner Differenzen

Work-Life-Balance

+ private Termine können aufgrund der Vertrauensarbeitszeit und nach Absprache wahrgenommen werden
+ Einreichung von Urlaub kann nach Absprache kurzfristig genommen werden, soll optimalerweise aber am Anfang jeden Jahres eingereicht werden
+ Vertrauensarbeitszeit
+- Home-Office: Anfangszeit von Corona gut geregelt, danach nicht mehr, seit mehreren Monaten kein HO mehr, trotz Coronafalls im Büro
- Bereitschaftszeiten / Inventuren / Partnerumstellungen bringen zwar Geld, aber bedeuten sehr viele Überstunden
- Urlaubszeiten müssen besser koordiniert werden, sodass plötzlich nicht nur einer anwesend ist und dieser dann Früh-, Spät- und Bereitschaftsschicht hat

Karriere/Weiterbildung

- Über Weiterbildungen wurde über Jahre viel geredet, es kam jedoch nie etwas bei rum (Microsoft Zertifikate)
- Chancen die Karriereleiter hochzuklettern gibt es nicht

Schulungen zu Dienstprogrammen werden angeboten / durchgeführt, wenn der Kollege mit dem Know-how nicht mehr da ist um das Know-how weiterzugeben

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in der Branche für einen Groß- und Außenhändler gut, jedoch kann ein ITler deutlich mehr verdienen
+ Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden anteilig gezahlt
+ Vermögenswirksame Leistungen
+ betriebliche Altersvorsorge kann abgeschlossen werden und es gibt jährlich einen Termin mit der Versicherungsvertreterin (Altersvorosrge, Berufsunfähigkeit, etc.)
+ immer pünktliches Gehalt
+ Getränke, sowie Obst gratis
+ Mitarbeiterverkäufe
+ Benefits
- neu eingestellte Kollegen direkt auf ähnlicher Gehaltsstufe (da fehlt mir die Wertschätzung)

Die Sozialleistungen sind gegeben und das Gehalt kann verhandelt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

+ es gibt mittlerweile einen Klimaschutzbeauftragten der die Partner berät
- Führungskräfte fahren nahezu alle ein Diesel-Hybridauto fürs gute Gewissen (Mercedes E-Klassen, BMW X-Klassen, 7er BMW)
- E-Bike-Leasing wurde abgelehnt

Da ich nicht der Klimaschutzbeauftragte bin kann ich nicht sagen ob und was die SAGAFLOR AG mehr machen kann. Es geht bestimmt noch einiges (Photovoltaik, E-Bike-Leasing o.Ä.)

Kollegenzusammenhalt

+ Der Zusammenhalt ist in der Abteilung gegeben
- Mit Kollegen außerhalb der Abteilung gibt es weniger Zusammenhalt. Aufgrund vieler neuer Kollegen in allen Abteilungen ist es auch schwierig etwas wie Kollegenzusammenhalt herzustellen. (Das hat sich in meinen Augen seit dem Neubau 2015 so ergeben)

Umgang mit älteren Kollegen

- mittlerweile werden überwiegend junge Praktikanten oder Studenten eingestellt

Wenn dann mal ein älterer Kollege eingestellt wird, dann nicht in der IT, daher kann ich nichts weiteres bewerten

Vorgesetztenverhalten

+ privat auch bei Problemen gutes, meist verständnisvolles Verhalten
- klare und nachvollziehbare Entscheidungen sind nicht immer gewährleistet
- Führung des Teams lässt zu wünschen übrig
- Launen sind schwierig zu bewerkstelligen, besonders bei Projekten
- unterschiedliche Ansagen der Führungskräfte machen kein einfaches Arbeiten möglich

Arbeitsbedingungen

+ Gute Hardware-Ausstattung
+ Hardware-Ausstattung wird turnusmäßig erneuert (Laptop alle 5 Jahre, etc.)

In der IT haben alle Mitarbeiter, außer die Azubis, ihre festen Plätze. Mitarbeiter aus anderen Abteilungen sitzen in Besprechungsräumen die nicht als Büro ausgelegt sind. Teams sitzen in 4er Büros, Führungskräfte in 1er Büros.

Kommunikation

- Informationen werden nicht zeitlich oder gar nicht weitergegeben
- Problemmeldungen werden weitergegeben, aber nicht angegangen
- Anrufe bei Urlaub / Krankheit
- Meetings zum Abstimmen vorhanden, waren aber mehr Monologe und wurden in die Länge gezogen
+ private Kommunikation ist gegeben, auch mit Rat und Tat wird geholfen
+ monatliches IT-Meeting
+ Jährliche Weihnachtsansprache mit aktueller Lage

Kommunikation mit Kollegen außerhalb der Abteilung klappt nur, wenn man selbst aktiv wird. Hinzu kommt, dass man immer abgefangen wird um die ach so "wichtigen Probleme" der Mitarbeiter auf ganz kurzem Dienstweg zu erledigen. Dabei ist es egal ob man noch auf dem Parkplatz oder am essen ist. Ebenso wird die Anrufstatistik "zerstört", weil einige, auch langjährige Kollegen, die Arbeitszeiten nicht verstehen oder nicht verstehen wollen.

Gleichberechtigung

In der IT gibt es aktuell nur Männer, da ich jedoch nicht weiß wie viele Frauen sich auf Stellen beworben haben und wie die Qualifikationen sind / waren, muss ich mich da zurückhalten. Grundsätzlich gibt es bei der SAGAFLOR AG mehr Frauen als Männer.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaffee und Obst kostenlos, Weihnachts-/Urlaubsgeld, regelmäßige Mitarbeiterverkäufe, Mitarbeiterrabatte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sollte sich aus den Punkten oben selbst ergeben.

Verbesserungsvorschläge

Kritik sollte konstruktiv erfolgen und nicht über den Flur gebrüllt. Sie sollte an der richtigen Stelle erfolgen und nicht bei MA, die weder Einfluss nehmen können noch verantwortlich sind. Generell sollte man "oben" Fehler auch mal bei sich selbst suchen und sein Verhalten dahingehend optmieren. Da reicht es nicht, immer wieder Stellen neu zu besetzen oder externe Dienstleister mit dem Aufräumen zu beauftragen (wobei das schon mal ein guter Anfang ist, wenn man dann auch tut, was der Dienstleister empfiehlt). Stellen sollten mal fachloch kompetent besetzt werden und nicht mit der billigsten verfügbaren Person.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen untereinander sind oftmals überarbeitet oder an ihrer Belastungsgrenze. Man versucht, sich so gut es geht selbst zu motivieren, aber irgendwann stumpft eben jeder mal ab. Von "oben" nur Druck und nicht nachvollziehbare Reaktionen/Aussagen, null Anerkennung.

Image

Es gibt wenige, die gut über die Firma reden. Im Prinzip schaut man mit einem Auge nach alternativen Stellen.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, das reißen auch die seltsamen Kostümfeten nicht raus, die einmal jährlich freiwillig stattfinden aber unter der Hand dann als Pflichtveranstaltung laufen. Homeoffice muss argumentiert werden, Kinder sind unnötiger Ballast und wehe, wenn die mal krank sind! Man wird sogar trotz Übergaben im Urlaub angerufen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung und viele verschiedene Konzepte für Nachhaltigkeit, da versucht man schon, auf den Zug aufzuspringen.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeit ist gleich null. Stattdessen wurden auch schon mehrfach Leute gezwungen, entweder eine andere Stelle zu besetzen, für die sie nicht geeignet waren, oder eben zu gehen. Weiterbildung in Fachkompetenzen erfolgt nicht. Es gibt interne Schulungen zur Bedienung, wenn intern etwas umstrukturiert wurde.

Kollegenzusammenhalt

Positiv. Man sitzt halt im selben Boot und versucht, das Beste daraus zu machen.

Vorgesetztenverhalten

Direkt okay, die können halt auch nur das machen, was sie selbst gesagt bekommen. Das ist wie gegen Windmühlen zu laufen. Je weiter nach oben, desto miserabler.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind schön, die Technik ausreichend, es gibt Obst und Kaffee kostenlos. Leider keine Gesundheitsmaßnahmen. Ergonomie was ist das.

Kommunikation

Es gibt monatliche Meetings, die über große Projekte informieren sollen. Bei den alltäglichen DIngen hapert es dafür ganz gewaltig. Betreffende MA werden zu spät oder gar nicht ins Boot geholt und dann oft vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gehalt/Benefits

Von oben wird erwartet, dass man Überstunden schrubbt ohne Ende, ein Danke gibts dafür dann nicht. Es werden mindestens 120 % erwartet, jeden Tag aufs Neue, nur bezahlen möchte man die nicht, nicht mal mit Anerkennung. Es gibt Tarifverträge und welche ohne. Es gibt auch Sozialleistungen, die aber irgendwo auf der internen Seite zu finden sind und sehr selten aktiv kommuniziert werden. Die Bezahlung ist ok, mehr aber auch nicht. Gehaltsverhandlungen werden mit Gejammer über den falschen Zeitpunkt der Budgetierung erstickt und dann "vergessen".

Gleichberechtigung

Gerade finanziell nicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

spannender Arbeitgeber mit vielen Vorteilen für die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

eine Unternehmenskultur schaffen uns die interne Kommunikation verbessern

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen und faire Vorgesetzte, die die Arbeit der Angestellten schätzen

Image

Aufgrund von Unzufriedenheit in einzelnen Bereichen leidet das Image leider, eigentlich ein super spannendes Unternehmen und eine tolle zukunftsträchtige Branche

Work-Life-Balance

Es gibt ein flexibles Arbeitszeitmodell und Überstunden sind nur Phasenweise notwendig

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich weiterentwickeln will ist das auch möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Verhandlungssache, wird sehr unterschiedlich gehandhabt. Es wird Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt und eine betriebliche Altersvorsorge angeboten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es gibt einen Nachhaltigkeitsbeauftragten, aber noch keinen klaren Leitfaden o.ä. Bei den Produkten muss noch viel getan werden

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung wirklich gut

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung von langjährigen Kollegen wird sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut, man hat die Möglichkeit sich einzubringen und es wird bei guter Arbeit gelobt. Konstruktive Kritik und Gespräche auf sehr sachlicher Ebene. Neue Projekte sind aber teilweise nicht nachvollziehbar/ schlecht kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Tolle moderne Büros und die Technik wird regelmäßig ausgetauscht. Leider keine einheitliche Homeoffice Regelung.

Kommunikation

Die interne Kommunikation lässt leider etwas zu wünschen übrig, das sorgt teilweise für langsame Prozesse und unklare Aufgaben

Gleichberechtigung

ich habe bisher nichts negatives gehört oder erlebt

Interessante Aufgaben